網(wǎng)絡(luò)求職日漸成為現(xiàn)代人求職的主要渠道之一，但很多人雖然在使用它，但沒用好它，現(xiàn)在將一些專家建議給大家，僅供參考。
求職簡歷要采用倒敘
寫簡歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時間寫起。把與申請職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進行主要描述，適當時，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。
另一個原則是簡歷就是推銷你自己的一份廣告。要能夠多次重復(fù)最重要的信息，在書寫時，盡量使語言鮮活有力。在簡歷上，陳述你性格上的最大優(yōu)勢，然后再將這些優(yōu)勢結(jié)合你的工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述，以爭取更大的成功機會。
從實際情況來看，招聘者對理想的應(yīng)聘者也有要求：比如相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這些硬件都是應(yīng)聘者取得新職位的關(guān)鍵所在。
工作經(jīng)歷是簡歷核心
在求職者的簡歷中，重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。因為，在求職的最初階段，求職者無法和用人單位直接面對面，那么，簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。他舉例說，如果你應(yīng)聘某單位、某公司的管理職位，在寫你的工作經(jīng)歷時，你應(yīng)該盡量做到細化，應(yīng)詳細說明你過去曾經(jīng)管理過哪些具體項目，當時你的主要職責(zé)是什么，成績?nèi)绾巍Ｇ杏�，寫簡歷時一定要采用倒敘的方式，把最近的工作經(jīng)歷擱到最前面，而且必須遵循工作簡歷的真實性原則。
另外，你的工作經(jīng)歷必須和你目前應(yīng)聘的職位密切相關(guān)。換句話說，在簡歷中，你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價值。
所以，在真實的基礎(chǔ)上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡歷出彩，讓你從眾多的競聘者中脫穎而出就顯得至關(guān)重要。
談經(jīng)驗求匹配不求全
一般來說，學(xué)生的職場經(jīng)驗最短缺。很多學(xué)生已經(jīng)意識到了這個問題，老擔(dān)心經(jīng)驗欠缺而使自己丟失工作機會。所以，很多學(xué)生在社會實踐欄中列舉自己在學(xué)校期間的所有校園實踐內(nèi)容，完全不顧自己的經(jīng)驗是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時反倒是社會經(jīng)驗不對頭，丟失了工作機會。
所以，在求職信中，那種對自己的經(jīng)歷和能力夸夸其談，認為自己最好的想法非�？膳�。就現(xiàn)在人力資源配制講究而言，“合適的就是最好的”，有時候把自己夸得over-qualified，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到相反的作用。
建議在寫申請信前，仔細了解職位的職責(zé)和資歷要求，可以對簡歷做出相應(yīng)的改動，以突出強調(diào)自己的亮點與職位的匹配程度。
不要滿天散花
網(wǎng)絡(luò)招聘雖然為職位申請?zhí)峁┝艘徽臼降姆奖悖怯械膶W(xué)生為了提高“命中率”，不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發(fā)自己的簡歷和求職信。這種“掃射”方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回復(fù)率低而對自己的信心和網(wǎng)絡(luò)招聘帶來陰影。所以建議大學(xué)生有針對性地投放自己的簡歷和申請，申請要準不要廣。
求職者期望值太高而實際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之一。在網(wǎng)上發(fā)求職信前，應(yīng)先衡量一下所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，不要抱有一步登天的僥幸心理。落聘者應(yīng)及時調(diào)整自己的期望值，適當降低標準，針對各自的特點與實際，選擇更適合的單位。
從最近幾年的網(wǎng)絡(luò)求職趨勢來看，有一些行業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上求職成功率是很高的。據(jù)智聯(lián)招聘、中華英才、前程無憂幾家專門的人力資源網(wǎng)站統(tǒng)計表明，通訊技術(shù)類、IT類、銷售類、文秘類、金融行業(yè)、制造業(yè)最易在網(wǎng)上求職成功。
前程無憂的職業(yè)專家提醒，可以將多種求職手段結(jié)合起來，除了在線投遞簡歷外，在網(wǎng)上投遞簡歷后，再以傳統(tǒng)郵寄方式把簡歷寄給對方單位也可以考慮。但是，如果用人單位一再聲明要發(fā)送電子版本的話，一定要尊重對方的決定。