在招聘方式不斷變革的當(dāng)下，通過網(wǎng)絡(luò)提交簡歷的“網(wǎng)申”已經(jīng)從往年輔助招聘的地位躋身為各大企業(yè)招聘的第一關(guān)卡，成為求職者們必修的重要“課程”，針對白領(lǐng)們曾經(jīng)在“網(wǎng)申”中的種種觸礁，本期專題特意解密“網(wǎng)申”，揭示“網(wǎng)申”幕后操作的“潛規(guī)則”。
“網(wǎng)申”：招聘第一關(guān)
進(jìn)入11月，企業(yè)校園招聘進(jìn)入**，不少名企的HR們都奔波在各大高校的校園宣講會(huì)上，“我從國慶長假過后就開始頻繁出差，奔波在各大校園的宣講會(huì)上�！比肆Y源專員錢杰說道，同時(shí)，他指出，實(shí)際上眾多企業(yè)的宣講會(huì)起到更多的是宣傳作用，雖然各企業(yè)在宣講現(xiàn)場都會(huì)收回許多簡歷，但近兩年來，企業(yè)更多地將招聘第一關(guān)改為“網(wǎng)申”——通過網(wǎng)絡(luò)對提交簡歷的求職者進(jìn)行首輪篩選。
對招聘市場有著豐富跟蹤經(jīng)驗(yàn)的某招聘網(wǎng)站大客戶經(jīng)理符云分析道：“網(wǎng)絡(luò)招聘取消了地域局限性，全國的求職者都能看到公司的招聘啟事，并且不用安排大量人力前往各個(gè)招聘會(huì)‘趕場’，只需坐在辦公室中閱讀簡歷后，擇優(yōu)安排面試即可�！�
目前，許多畢業(yè)生和想轉(zhuǎn)工的白領(lǐng)開始嘗試在網(wǎng)上申請職位。但卻往往石沉大海，得不到回應(yīng)，如何適應(yīng)這一新型的求職方式，“網(wǎng)申”要注意哪些事項(xiàng)，我們?yōu)榇瞬稍L了有關(guān)人士。
“網(wǎng)申”內(nèi)容海量
公務(wù)員周景已經(jīng)工作了兩年多了，回想起本科畢業(yè)前的求職歷程，她笑道：“那段時(shí)間除了去個(gè)別招聘會(huì)，大部分時(shí)間都是泡在網(wǎng)上，瘋狂地進(jìn)行‘網(wǎng)申’和檢查電子信箱�！敝芫跋群蟮绞畮准易约河幸獾钠髽I(yè)的主頁上去進(jìn)行相關(guān)崗位有針對性的“網(wǎng)申”，等到報(bào)考公務(wù)員時(shí)，她又先后進(jìn)行了國家公務(wù)員和廣州地方公務(wù)員的“網(wǎng)申”，大大小小的“網(wǎng)申”她先后進(jìn)行了幾十次，“沒辦法，現(xiàn)在找工作就是這個(gè)方式，我只是求職者中‘網(wǎng)申族’里最平常的一分子�！�
周景解釋道，對于大部分畢業(yè)生來說，沒有多少求職經(jīng)驗(yàn)，對自己的職業(yè)規(guī)劃也缺乏目標(biāo)，同時(shí)本身就是一張白紙，未來的工作有諸多可能性，多進(jìn)行一次“網(wǎng)申”，多一個(gè)機(jī)會(huì)，因此變身“網(wǎng)申族”是自然而然的。“不過‘網(wǎng)申’可真是一項(xiàng)體力活呀，很多企業(yè)尤其是一些世界五百強(qiáng)的名企，其‘網(wǎng)申’內(nèi)容量大得驚人，少的四五頁，多則十多頁，內(nèi)容不僅涉及學(xué)校、專業(yè)、籍貫等基本資料，更有大量中英文自我闡述、標(biāo)準(zhǔn)題問答、實(shí)習(xí)經(jīng)歷評價(jià)等開放式問題，有的企業(yè)還將性格測試題目也作為‘網(wǎng)申’內(nèi)容，經(jīng)常填一份問卷就要三四個(gè)小時(shí)。”周景稱，為了保證網(wǎng)速和“網(wǎng)申”的“不塞車”，當(dāng)時(shí)一個(gè)宿舍的同學(xué)們經(jīng)常熬夜或通宵進(jìn)行“網(wǎng)申”。
解密：
他們?yōu)楹巍熬W(wǎng)申”無門？
采訪中記者發(fā)現(xiàn)，無論是曾經(jīng)進(jìn)行過“網(wǎng)申”還是現(xiàn)在正在投身于“網(wǎng)申”的求職者，多數(shù)人對“網(wǎng)申”都是又愛又恨，有人歡喜有人愁，不少人已經(jīng)通過“網(wǎng)申”獲得錄用機(jī)會(huì)，但更多的人則是屢試屢敗，卻又不得不屢敗屢試�！熬W(wǎng)申”注定是廣種薄收嗎？究竟招聘方是如何操作“網(wǎng)申”的？某知名招聘網(wǎng)站的校園招聘項(xiàng)目顧問黃妮韞作了詳細(xì)解答。
一問：
“網(wǎng)申”為何石沉大海？
不久前，某內(nèi)地大專院校畢業(yè)生在花費(fèi)大量時(shí)間“網(wǎng)申”數(shù)十次未果后，用充滿憤怒的語氣在網(wǎng)上發(fā)帖大肆批判各招聘網(wǎng)站實(shí)施“網(wǎng)申”純屬是欺騙行為，“我才領(lǐng)悟到那些把主要心思放在通過這種手段來求職的同學(xué)們成了最大的犧牲者：不僅浪費(fèi)了大量時(shí)間，還‘收獲’了不自信。”
該網(wǎng)友還分析道，幾乎所有大企業(yè)都在招聘網(wǎng)站上開“網(wǎng)申”，公司的人再多再加班，要處理那么多“網(wǎng)申”簡歷，可能嗎？“不，我推測這就是公司和網(wǎng)站串通好，只是通過招聘吸引網(wǎng)友眼球，擴(kuò)大知名度而已，‘網(wǎng)申’與實(shí)際招人無關(guān)！”
該網(wǎng)友還介紹道，自己所在的班級人均進(jìn)行幾十份“網(wǎng)申”，但通過“網(wǎng)申”獲得筆試面試機(jī)會(huì)的同學(xué)比例為0%，他非常失望地提醒比自己低一屆要找工作的同學(xué)，“千萬不要浪費(fèi)太多時(shí)間在‘網(wǎng)申’上面，因?yàn)槟愀冻龅倪h(yuǎn)遠(yuǎn)小于得到的�！�
答：
關(guān)鍵詞過濾掉大多數(shù)
“網(wǎng)絡(luò)簡歷的投遞量是相當(dāng)巨大的，我們不會(huì)一封一封逐個(gè)瀏覽，而是按照企業(yè)方的委托，搜索關(guān)鍵詞尋找合適的人才�！秉S妮韞打開他們?yōu)槟撤康禺a(chǎn)公司某崗位制作的“網(wǎng)申”材料庫，輸入“清華+本科及以上+建筑”三個(gè)關(guān)鍵詞，系統(tǒng)立刻篩選出一百多份簡歷，“通常企業(yè)方對應(yīng)屆生的招聘都會(huì)對學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)等方面有所預(yù)期，所以我們一般只從符合這些條件的簡歷中進(jìn)一步搜尋人才�！�
黃妮韞介紹道，校園招聘篩選“網(wǎng)申”簡歷時(shí)，往往重視名校和對口專業(yè)，而社會(huì)招聘篩選簡歷，則是更注重名企工作經(jīng)驗(yàn)、工作年限、項(xiàng)目負(fù)責(zé)經(jīng)驗(yàn)等技能資歷。
“大多數(shù)非名校、非對口專業(yè)的求職者們據(jù)此可以了解為何自己的‘網(wǎng)申’得不到回應(yīng)，由于‘網(wǎng)申’多是以發(fā)送簡歷和求職信的方式進(jìn)行的，用人單位很難全面考量學(xué)生的綜合素質(zhì)，所以很多情況下，‘名�！统闪瞬簧倨髽I(yè)作出用人決定的重要依據(jù)�！秉S妮韞指出，目前“網(wǎng)申”成功率較高的學(xué)生主要還是集中在一些重點(diǎn)院校。
二問：
“網(wǎng)申”注重表面功夫？
說到“網(wǎng)申”，去年畢業(yè)的某民營企業(yè)董事長秘書熊毅非常憤憤不平地評價(jià)道：“‘網(wǎng)申’就是給投機(jī)者玩的游戲，那些精于自我包裝和吹噓的人才會(huì)受益，許多有真才實(shí)學(xué)的人才反而會(huì)被埋沒�！币幌蛴行┦巡抛园恋男芤闾寡宰约壕褪遣簧瞄L“網(wǎng)申”的“不得志者”。
記得當(dāng)年找工作之初，熊毅也曾信心滿滿地進(jìn)行過多次“網(wǎng)申”，“我的首選工作是媒體，其次是公務(wù)員，因此一開始都是進(jìn)行各大紙媒和國家公務(wù)員的‘網(wǎng)申’。”熊毅心想自己這么有文采，在大學(xué)里都出過兩本個(gè)人詩集了，在中文系也是個(gè)小有名氣的才子，隨便進(jìn)個(gè)報(bào)社完全沒問題的，于是一邊例行公事地進(jìn)行“網(wǎng)申”，一邊就在準(zhǔn)備筆試和面試了。沒想到接二連三的面試通知發(fā)下來時(shí)，熊毅都是榜上無名。
“他們說我太不重視‘網(wǎng)申’了，我不就是沒有特意在電子簡歷上搞油頭粉面的數(shù)碼照片嗎？不就是沒有挨個(gè)去填那些冗長的類似自我評價(jià)的問題嗎？”熊毅覺得“網(wǎng)申”的方式太有問題了，他的優(yōu)秀無法體現(xiàn)。
答：
精細(xì)簡歷易脫穎而出
“通常對‘網(wǎng)申’關(guān)鍵詞過濾后，我們會(huì)對每封簡歷逐個(gè)做‘簡歷評估’，項(xiàng)目包括個(gè)人形象、工作匹配、回答問題、基本項(xiàng)目、獎(jiǎng)勵(lì)、企業(yè)實(shí)習(xí)、自我評估等10個(gè)方面。每個(gè)欄目都要打分，最后評估出這份簡歷的優(yōu)劣。再按照分?jǐn)?shù)從高到低選擇前多少名進(jìn)入筆試或面試�！秉S妮韞調(diào)出一份評估為94分的電子簡歷，解釋道，這名求職者有貼數(shù)碼照片，照片清晰、五官端正，因此“個(gè)人形象”這一欄可以填滿分；且對系統(tǒng)設(shè)置的所有問題都有詳細(xì)回答，可見態(tài)度誠懇，“回答問題”這欄也可以打滿分；有獎(jiǎng)勵(lì)、有詳細(xì)地介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷，自我評估用詞恰當(dāng)……綜合看來，這是一份能讓招聘方完整地了解求職者的優(yōu)秀簡歷。
“簡歷數(shù)量多時(shí)，熟練的HR們往往會(huì)以1分鐘處理2~3份電子簡歷的速度進(jìn)行評估和打分，因此求職者必須精益求精地進(jìn)行‘網(wǎng)申’，才能使自己有機(jī)會(huì)脫穎而出�！秉S妮韞提醒，求職者一定要詳盡描述自己的項(xiàng)目研究或?qū)嵙?xí)成績，盡可能詳細(xì)地回答每開放式的問題。
三問：
“網(wǎng)申”是個(gè)體力活？
“據(jù)說規(guī)模較大的企業(yè)一般每天要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒鐘后就被刪除了，許多簡歷甚至根本得不到被瀏覽的機(jī)會(huì)，要讓別人在半分鐘內(nèi)通過一次‘網(wǎng)申’對你產(chǎn)生興趣，機(jī)會(huì)何其渺茫�！毙芤愀锌�，大部分的“網(wǎng)申”都是在浪費(fèi)時(shí)間。采訪中，不少求職者都對“網(wǎng)申”的龐大工作量進(jìn)行了抱怨，問題集中在：“網(wǎng)申”工作量大，一次“網(wǎng)申”就要耗費(fèi)兩三個(gè)小時(shí)；當(dāng)很多人同時(shí)在線申請時(shí)，有些公司的服務(wù)器常會(huì)出現(xiàn)死機(jī)或連不上服務(wù)器的情況，一旦死機(jī)，又要從頭進(jìn)行一次“網(wǎng)申”；在門戶招聘網(wǎng)進(jìn)行“網(wǎng)申”時(shí)，如果不經(jīng)常上去更新和維護(hù)簡歷，很快就會(huì)被新的簡歷覆蓋和淹沒……
答：
“網(wǎng)申”可以很輕松
“其實(shí)，越來越多的畢業(yè)生們對于“網(wǎng)申”的許多技巧都爛熟于心了，這點(diǎn)上，名校往往比非名校的學(xué)生做得好，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)往往比內(nèi)地落后地區(qū)的學(xué)生做得好。”黃妮韞也給了一些小建議，希望源源不斷的求職者們能夠“網(wǎng)申”得更輕松、更有收獲。
1.很多公司“網(wǎng)申”的Open Question（開放式問題）都大同小異，因此記得搜集每次“網(wǎng)申”的題目和自己寫的答案，今后“網(wǎng)申”答題可以直接復(fù)制粘貼過去；
2.在填寫比較大篇幅問題的時(shí)候，盡量在word格式下填寫，然后再粘貼到網(wǎng)頁上去。用word保存還能顯示錯(cuò)誤，提醒你改正；
3.刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)，每次登錄刷新以后，自己的簡歷就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。