網(wǎng)申技巧1、很多人不重視宣講會，部分同學根本就不去，接受現(xiàn)場簡歷的就讓去的同學代勞，認為宣講會沒啥意思，浪費時間，還不如在網(wǎng)上多投一些。其實這是一個很不明智的選擇。很多企業(yè)會在宣講會上不經(jīng)意透露自己的用人標準。
網(wǎng)申技巧2、獲獎情況的填寫：由于HR并不了解你所獲得的獎項，所以他們也無法依據(jù)獎勵判斷你的能力，所以在填寫獲獎情況的時候，最好注明什么類什么級別的。給大家舉個例，曾經(jīng)有HR問我挑戰(zhàn)杯是你們學校舉辦的比賽嗎，是運動會的還是文藝類的?可見如果我們不自己填寫清楚的話，很容易抹去這些重要的信息。值得提倡的做法是填寫：“第六屆挑戰(zhàn)杯金牌-實踐類●國家級”，這樣就會讓HR很清楚的了解你的信息;
網(wǎng)申技巧3、社會實習以及實踐的填寫：這一塊不要拘于模板的限制，只填上何時何地于何單位實習就認為可以了。這一塊其實是HR重點審閱的地方，所以需要花功夫填寫。比較好的方法是：在填寫完必須填寫的項目后，最好把自己實習或者實踐的所擔當?shù)穆氊熁蚪巧沧鲆粋�相應的描述，如果字數(shù)比較寬松的，還建議寫上自己工作的成績;
網(wǎng)申技巧4、主觀題的回答：很多企業(yè)會在網(wǎng)申的最后要求申請者回答一些主觀問題，如何回答主觀問題也是很多同學感到較困難的地方。就這個問題，我首先問了身邊網(wǎng)申通過率極高的一些牛人，他們給我的答案是：將自身的經(jīng)歷結合企業(yè)的文化和價值觀來回答這些問題。如問你怎么看待團隊成員之間的矛盾，有些企業(yè)的價值觀是博愛，包容，那么你在結合自身的經(jīng)歷時，有意識的體現(xiàn)出在解決矛盾時是如何去化解，凝聚的。當然這可能有些投機的嫌疑，到底采不采用，就看自己了。但是這一原則還是很有幫助的。同時，不要寫大塊大塊的文字，學會用數(shù)字符號將文字分開，這樣會讓答案看上去條理清晰;
網(wǎng)申技巧5、英文問題的回答：有些外企會設置英文問題這一環(huán)節(jié)，很多同學最擔心的也是這一塊。我自己對這一塊也是很沒有把握的。HR給我的建議是：有條理的陳述理由即可。同時還需要注意幾個方面：①不要使用很怪僻的單詞，表達同一個意思最好選擇最常用的單詞，因為大部分HR是中國人，他們的英語不見得很好，太深辟的單詞會影響他們對問題答案信息的判斷②英語句型越簡單越好，除非你能保證你使用的句型即能夠正確無誤，同時閱讀者也能夠很清晰的知道你在說什么③條理要清晰，分條回答會讓答案增分不少，有個HR還推薦參考BEC的商務作文的形式，會讓你的答案增色不少，除了HR的這些建議以外，我自己還認為：如果你覺得自己英文實在不行的，那么你可以把你的中文答案請英文較好的同學修改，切記不要抄襲網(wǎng)絡上的答案，因為雷同的幾率打得嚇人。
網(wǎng)申技巧6、網(wǎng)投的時間：難道這也需要注意?是的，而且這是一個不可忽視的大問題。很多同學選擇在網(wǎng)申截至前幾個小時才開始投，殊不知其實有些企業(yè)當時已經(jīng)自動截至開始篩選了。我們這里不去討論企業(yè)這種行為的不妥，因為有時候真的是他們無法控制的。比如某企業(yè)在網(wǎng)申截至前，申請量太大以至于服務器癱瘓，但有面臨第二天就要出筆試名單的難題，那么沒有辦法，企業(yè)也只好做出無奈的選擇。那么什么時間才是最佳的時機了?HR的答案是：網(wǎng)申時間的前中段，一是這時數(shù)據(jù)信息不是很多，HR還有條件仔細的審閱;二是能夠保證你的申請完全進入數(shù)據(jù)庫。