由于網(wǎng)申多是以求職者發(fā)送簡歷、求職信的方式進行,用人單位很難全面考量學生的綜合素質(zhì),所以名校和專業(yè)對口就成了企業(yè)選人的重要依據(jù)。這也是為何大多數(shù)非名校、非對口專業(yè)的求職者的網(wǎng)申得不到回應(yīng)的重要原因之一。

網(wǎng)申技巧1、好簡歷應(yīng)該要素齊全

學校和專業(yè)只是簡歷篩選的一道關(guān)口,最關(guān)鍵還是求職者本身的經(jīng)歷是否符合企業(yè)要求。黃妮韞告訴記者,在關(guān)鍵詞過濾后,招聘負責人還對每封簡歷進行全面的評估,除了傳統(tǒng)的工作匹配、基本項目、獎勵、企業(yè)實習、自我評估等方面,個人形象和對系統(tǒng)設(shè)置問題的回答也是重要考察內(nèi)容,然后根據(jù)每項具體的情況打分,分數(shù)加總評估出這份簡歷的優(yōu)劣,最后再按照分數(shù)從高到低選擇擬定筆試或面試名單。

通常有的同學會忽略系統(tǒng)設(shè)置的問題,或者回答比較簡單,這不但會導(dǎo)致失分,影響總體成績,還有可能被視為對企業(yè)的網(wǎng)申不夠誠懇或重視。

另外,一位人事經(jīng)理表示,如果應(yīng)聘者的簡歷上附有照片,不但可以加深招聘負責人對你的印象,還有可能在條件等同的情況下贏得更多的招聘機會。

網(wǎng)申技巧2、實習經(jīng)歷要言之有物

智聯(lián)招聘公關(guān)部經(jīng)理吳凡則特別指出,對于缺乏工作經(jīng)驗的學生來說,社會實踐、實習經(jīng)歷往往是企業(yè)所看重的。翻閱很多同學的簡歷發(fā)現(xiàn),很多學生注意到了這一點,重點突出這一部分內(nèi)容,但遺憾的是,他們往往只是把實習經(jīng)歷和社會實踐的簡單羅列,卻沒有說明白具體的工作內(nèi)容,取得了什么樣的成績或者效果,以及實習或?qū)嵺`過程中的體驗和收獲。

只有言之有物的實習或?qū)嵺`經(jīng)歷描述才能幫助企業(yè)真正了解你的經(jīng)歷和能力所在,否則就是毫無意義的。

網(wǎng)申技巧3、切勿一份簡歷闖天下

有企業(yè)招聘負責人指出,由于網(wǎng)站投遞簡歷的便捷,讓很多學生產(chǎn)生了比較隨意的心理,典型的表現(xiàn)就是一份簡歷闖天下。無論申請什么類型、什么行業(yè)的企業(yè),都只用一個版本。有時候就明顯感到,這個學生對企業(yè)一點都不了解,明顯是為了投簡歷而投簡歷。

事實上,如果你能夠在投遞網(wǎng)站之前就了解企業(yè)的基本信息和用人理念等,再有針對性地進行一些修改,哪怕是表明你對企業(yè)的一些簡單的觀點和認識,都會給你的簡歷加分。

最后,需要強調(diào)的一點,保證內(nèi)容的真實是在當前就業(yè)形勢嚴峻的格局下無論如何都要堅持的基本原則。即便是通過簡歷“注水”的方式能通過企業(yè)的層層選拔,甚至進入企業(yè),但一旦被發(fā)現(xiàn)就一定會被辭退。