網(wǎng)申技巧：看清職場大勢

雖說個人求職是個“微觀行為”，可求職前大家必須掌握“宏觀局勢”，從而才能對面臨的競爭、自身的估價和定位做出一個較為準(zhǔn)確的判斷。開春以來無憂指數(shù)有效職位數(shù)一路攀升，繼2月的最后一周破10萬大關(guān)，3月依舊勢頭不減，最高點(diǎn)居然有13萬之多�？晌覀冇斜匾�提醒大家看到數(shù)字背后的現(xiàn)實(shí)?現(xiàn)今的職場依然是“買方市場”的天下：今年第一屆擴(kuò)招的應(yīng)屆生掀起畢業(yè)求職的高峰;80年代的“出國潮”演變成近來洶涌的“海歸潮”，雖然現(xiàn)海歸的心理價位和市場價位存在著一定的差距，但“海歸族”求職相對來說還是能較為輕松地獲得面試機(jī)會的;再加上愈來愈龐大的研究生隊(duì)伍以及洋產(chǎn)國產(chǎn)的MBA，才市中刮起了殘酷的“知識失血、學(xué)歷貶值”的寒風(fēng)。求職人數(shù)這個分母在迅猛增加，而工作機(jī)會并未相對應(yīng)地成正比增長。面對這樣嚴(yán)酷的情況，你有充分的準(zhǔn)備嗎?

網(wǎng)申技巧：多管齊下

首先借助“多管齊下”的方式判斷公司招聘的誠意，有些公司不止采用一種招聘方式，在網(wǎng)站、報(bào)紙、人才市場同時進(jìn)行招聘，一般這類招聘的規(guī)模大，比較可信。其次，借助“多管齊下”的方式發(fā)送簡歷。習(xí)慣了網(wǎng)上求職的朋友，有時不妨可以選擇多方求職手段結(jié)合的措施，面對自己心儀的公司或者把握較大的職位，除了在網(wǎng)上在線投遞簡歷外，也可以通過自己的郵箱發(fā)送簡歷，需要提醒的是這樣做也有缺點(diǎn)??HR對于不熟知的郵件，會疑心是病毒或者“垃圾郵件”而不被受到重視。比較保險可靠的“一攬子”做法是，網(wǎng)上投遞簡歷后，再以傳統(tǒng)方式郵寄出自己的簡歷，如果公司留下電話的話，不妨再大膽一些，以電話形式跟進(jìn)。

同時要提醒一下，有些公司在開展“多管齊下”的招聘方式時，經(jīng)常還會利用公司內(nèi)部資源進(jìn)行內(nèi)部推薦，而HR對于這種方式的信息重視程度又會高一些，因此求職者除了利用信息資源外，還要利用自己的人脈資源??親友并不能時刻幫你留意招聘信息，當(dāng)看到適合自己的職位時，還是要自己多多留意，主動聯(lián)系相關(guān)的親友，推動一把。

網(wǎng)申技巧：用多種關(guān)鍵詞搜索

有些公司撰寫的職位描述和歸類可能并非完全和工作“搜索引擎”的搜索條件契合，這時你就要花點(diǎn)心思多用幾個關(guān)鍵詞去搜索，甚至有時候盡量做到模糊一點(diǎn)??不放過任何一個可能的職位，“深挖洞”以后再盡情地篩選。另外，51JOB每個職位的搜索頁面最后一行最右手有“該公司其他職位”的選項(xiàng)，可以點(diǎn)擊將該公司信息“一網(wǎng)打盡”，看是否能找到更適合自己的職位。

網(wǎng)申技巧：不要“貪多”

有些求職者認(rèn)為網(wǎng)上的信息來得方便，所以“拉到籃里都是菜”，發(fā)簡歷時秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經(jīng)理級別的職位到業(yè)務(wù)員級別的職位一個不落地“全面發(fā)送”，覺得這樣就可以增加保險系數(shù)。殊不知只求量的“廣種田”收成不一定好。首先如果不合“硬”條件的話在第一輪過濾條件時就會被刷下;其次這樣做會讓HR認(rèn)為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質(zhì)。