網(wǎng)申：自制求職博客風(fēng)靡一時(shí)
“去年有一段時(shí)間，自制求職博客很流行�！狈鹂圃寒厴I(yè)生小王告訴記者，由于就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，不少畢業(yè)生在應(yīng)聘遞交簡(jiǎn)歷的同時(shí)，許多大學(xué)生紛紛開始在博客網(wǎng)上制作成自己的“求職博客”。不少人反映，成本低、個(gè)性化是求職博客一度“得寵”的原因。
記者在佛山本地的一些畢業(yè)生制作的求職博客上見到，除一些個(gè)人資料外，博客上還有專業(yè)技能、社會(huì)工作、外語水平等介紹，另外還附錄了自己發(fā)表的一些作品集等。
盡管求職博客在去年風(fēng)靡一時(shí)，但今年卻普遍不為畢業(yè)生所看重。記者也從人才市場(chǎng)了解到，幾乎沒有人力資源經(jīng)理曾按照大學(xué)生簡(jiǎn)歷上的求職博客鏈接查看求職者的資料。
佛山一機(jī)電公司人力資源經(jīng)理林灝稱，盡管求職博客頗有新意，但公司通常只是按照公司招聘的硬性條件收集簡(jiǎn)歷�！霸僬撸W(wǎng)上求職信息也存在難辨真?zhèn)蔚膯栴}。”林灝說。
統(tǒng)計(jì)顯示，有57%的用人單位選擇不去看求職者的博客。大多數(shù)用人單位表示“沒有足夠的精力和時(shí)間去看求職者的博客”，兩成用人單位認(rèn)為求職者博客內(nèi)容“不可信，太做秀”，還有6.03%的用人單位反感有博客的求職者。
網(wǎng)申：求職博客慎公布個(gè)人資料
求職博客在目前更多的是一種噱頭，但收效甚微，導(dǎo)致了此前建立的一些招聘博客，現(xiàn)在都已經(jīng)處于“荒廢”狀態(tài)�！扒舐毑┛鸵膊⒎呛翢o用處，但它們只能給那些擁有固定資源或還希望繼續(xù)在熟悉的圈子中找工作的人帶來實(shí)效，如果是那些新進(jìn)入者或者希望改換行業(yè)的求職者，廣泛的信息渠道來源還是更有效�！焙７逭f。
從今年的情況來看，應(yīng)屆畢業(yè)生求職會(huì)回歸傳統(tǒng)的方式，即通過專場(chǎng)招聘會(huì)，網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷等較為實(shí)用的方法會(huì)占主流。
很明顯的一個(gè)變化是今年收到的求職簡(jiǎn)歷更加務(wù)實(shí)了，像往年求職博客這類對(duì)應(yīng)聘作用不大的‘花俏’品，少了很多。又到大學(xué)生應(yīng)聘就業(yè)的黃金時(shí)節(jié)，記者從佛山各大人才市場(chǎng)了解到，應(yīng)屆畢業(yè)生今年找工作更注重效率，去年曾一度讓學(xué)生和企業(yè)方備感新鮮的求職博客，今年已經(jīng)日漸式微，企業(yè)招聘方指出，效果不佳，大多數(shù)用人單位沒有時(shí)間和精力去查看這些求職博客，是這些求職博客遇冷的主要原因。