1.由于一般公司的服務(wù)器相對于網(wǎng)站的服務(wù)器而言并不是非凡強(qiáng)勁，則當(dāng)很多人在線申請的時候時常輕易出現(xiàn)死機(jī)或聯(lián)不上服務(wù)器的情況，所以建議大家挑選人員相對不密集的時間上網(wǎng)，如午飯、凌晨等此外記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內(nèi)容，免得做無用功。
2.另一方面，配置不太好或上網(wǎng)環(huán)境不穩(wěn)定的機(jī)器經(jīng)常會長時間聯(lián)線后出現(xiàn)死機(jī)斷網(wǎng)的情況，所以最好去網(wǎng)速快的地方上網(wǎng)，還有在填寫比較大篇幅問題的時候，盡量在word環(huán)境下填寫，然后再粘貼到網(wǎng)頁上去。不過用WORD保存還有一點(diǎn)好處，那就是它可以顯示一些錯誤，提醒你改正，尤其是一些不太輕易察覺的比如拼寫之類的小錯誤。
3.很多公司的“網(wǎng)上求職”提供在線修改的服務(wù)，不必等到所有的問題都答完才保存。只要在結(jié)束期限之前，都可以上去更新你的簡歷和思考更好的答案。
4.很多公司網(wǎng)申的Open Question都大同小異，因此記得搜集每次“網(wǎng)上求職”的題目和自己寫的答案，以方便今后答題。
5.多上論壇和就業(yè)網(wǎng)翻看各大公司網(wǎng)上求職的秘笈以及招聘流程，做到心中有數(shù)。網(wǎng)絡(luò)**的一大好處就是資源共享，千萬不要浪費(fèi)別人的經(jīng)驗(yàn)和體會。
6.千萬別犯低級錯誤，注重拼寫、語法等細(xì)節(jié)問題。一般大公司都較注重專業(yè)精神，假如連“家庭作業(yè)”都要出現(xiàn)拼寫語法等錯誤，不是你不夠重視就是你英語不過關(guān)。在“復(fù)制-粘貼”的時候，注重格式的變化，有些非凡字符在文本框中不能正常的顯示，需要替換為*號和#號等分類符。
8.有一些公司的網(wǎng)上申請表格是交給專門的公司負(fù)責(zé)的，例如，Unilever(聯(lián)合利華)的網(wǎng)上申請，第一輪的簡歷篩選就是由ChinaHR來負(fù)責(zé)的。這份網(wǎng)上申請的表格設(shè)計(jì)得很完善，從個人信息到教育背景，實(shí)習(xí)經(jīng)歷很多方面都覆蓋到了。最后部分還有八個開放性的問題。對于這樣的表格，首先，你的信息要盡可能填的完善，因?yàn)榫W(wǎng)上申請有一個很重要的檢索步驟是電腦自動地按照要害字來檢索，所以假如你的申請資料上沒有HR想要的這一類要害字，很有可能你就被篩選掉了。因此最好盡量在你的資料中覆蓋這些重要的要害字。當(dāng)然你不可能知道這些要害字具體是哪些，因此最好的辦法是盡可能填的完善。其次對于那些開放性的問題，盡量利用所給的字?jǐn)?shù)限制，既不要超出也不要大大的節(jié)省。一般來說，注明需要用300字往返答的問題，你只寫了一百個字恐怕是很難符合要求的。
9.公司自己的網(wǎng)站有專門的申請地址。假如說上一類申請表格是通過格式的話，那么這一類的針對性就更強(qiáng)了。每個公司的申請表格都是經(jīng)過精心設(shè)計(jì)的，符合他們所需要尋找的未來員工的重要的指標(biāo)。例如GE，它的網(wǎng)上申請的表格是十分完善的，填寫的步驟也很復(fù)雜。需要的注重的問題有：一，申請職位的填寫要非凡慎重，雖然很多公司的職位選擇都是可以復(fù)選的，但是當(dāng)心，這很有可能成為面試的話題。當(dāng)你同時選擇了比如人力資源和高分子材料工程師兩個職位時，除非你有充分的理由讓HR相信你同時具備這兩個職位所要求的能力，否則只會給人“亂投醫(yī)”的感覺。其次，注重你的申請資料的填寫和你所申請職位的匹配。需要非凡強(qiáng)調(diào)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)技能，要著重地強(qiáng)調(diào)，和前一種一樣，盡可能的覆蓋那些重要的要害字。