與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同相對應(yīng)，用人單位解除勞動(dòng)合同也可分為需提前預(yù)告和不需提前預(yù)告兩種。總的原則是，勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位需提前預(yù)告才能解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用人單位則無需提前預(yù)告就可解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定了三種需提前預(yù)告才能解除勞動(dòng)合同的情況：
�。ㄒ唬� 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ǘ� 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ� 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
如勞動(dòng)者有以上情形之一的，用人單位可以在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的前提下解除勞動(dòng)合同�！锻馍掏顿Y企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》作出了與此相同的規(guī)定。
其中第
�。ㄒ唬╉�(xiàng)指勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，由原用人單位另行安排適當(dāng)工作之后，仍不能從事另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第
�。ǘ╉�(xiàng)中的"不能勝任工作"，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成。第
（三）項(xiàng)中的"客觀情況"指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，但是不包括用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的情況。用人單位也可以將勞動(dòng)者無工作任務(wù)作為 “客觀情況發(fā)生重大變化”的一種情況，但是對勞動(dòng)者無工作任務(wù)的界定，應(yīng)由用人單位通過規(guī)章制度或集體合同予以事先明確，不能任由用人單位隨意確定。
如果用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)未按規(guī)定提前30日通知的，應(yīng)當(dāng)增發(fā)一個(gè)月工資替代提前通知期。