一份有法律效力的錄用通知書，應有以下八項要點：

一、明確的入職日期；

二、崗位名稱與崗位職責；

三、勞動合同期限及是否約定試用期、試用期期限；

四、待遇說明，包括：月薪；企業(yè)是否代扣個人所得稅；社會保險、住房公積金及其他福利；獎金、提成及年終獎；

五、工作時間：企業(yè)工時制度，工作時間、午休時間安排。

六、明確的辦公地點及企業(yè)是否可根據(jù)業(yè)務要求安排在其它辦公地點或公司下屬機構(gòu)工作；

七、雙方的其他約定，如保密、要約解除條件等等。

八、錄用通知書要有企業(yè)蓋章，或企業(yè)授權(quán)人與應聘者雙方的簽字。