第一章 教師隊伍管理辦法總 則
第一條 為了進一步深化教育人事制度改革，調(diào)動廣大教職工的積極性，提高教師隊伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《教師資格條例》、《中華人民共和國教師法》，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。
第二條 區(qū)教育局負責全區(qū)教師隊伍的建設、使用和綜合管理，依法履行對全區(qū)各級各類學校教師的招聘錄用、聘用監(jiān)督指導、職務評聘、培養(yǎng)培訓、調(diào)配交流、人事檔案管理、考核獎懲等管理職能。
第三條 教師應當忠誠于人民的教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德，履行《教師法》規(guī)定的權(quán)利和義務，教書育人，為人師表。
第二章 教師資格
第四條 從事教育教學工作的教師必須具有相應教師資格，無相應教師資格的人員不得聘用到教師崗位。
第三章 教師錄用
第六條 教育局參照天津市中小學教職工編制標準和天津市中小學課程安排計劃并結(jié)合我區(qū)中小學實際需求，每年年底前對中小學進行編制測算并制定下一年度教師錄用計劃和方案，報請區(qū)政府批準后實施。
第七條 錄用教師由教育局采取公開招聘辦法進行。
第九條 全區(qū)教職工實行聘用制。具體辦法按照《xxx市人民政府批轉(zhuǎn)市人事局擬定的xxx市事業(yè)單位實行人員聘用制實施辦法的通知》執(zhí)行。
第八條 教育系統(tǒng)錄用新任教師以應屆本科生為主，同時積極做好外埠優(yōu)秀教師的引進工作。具體辦法按照《武清區(qū)普教系統(tǒng)錄用教師辦法（試行）》執(zhí)行。
第十條 外籍教師的聘用和管理按國家和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四章 教師調(diào)配
第十一條 全區(qū)教師的調(diào)配工作一般在每年暑期進行。
第十二條 在職教師由城區(qū)外向城區(qū)內(nèi)學校調(diào)配按《城區(qū)招聘教師辦法》執(zhí)行。教育系統(tǒng)內(nèi)其他教師調(diào)配由教育局根據(jù)申請調(diào)動人員所在單位及接收單位的編制情況，以不影響調(diào)出單位（學校）編制為原則，按照“小量調(diào)整、合理流動、逐步平衡”的辦法進行調(diào)配。
需調(diào)離教育系統(tǒng)工作的教師，須向本單位和教育局提出書面調(diào)動申請，由教育局審批后，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
第十三條 新參加工作的教師, 原則上在本單位工作未滿五年的不得提出系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動申請。
第五章 教師培訓
第十四條 教師培訓由教育局有關(guān)部門負責具體組織落實。各單位應制定教師培訓計劃并建立教師培訓檔案，把參加培訓情況作為教師續(xù)聘、考核、晉級、獎懲的依據(jù)之一。
第十五條 完善繼續(xù)教育保障機制,確保教師繼續(xù)教育權(quán)利和義務的落實。
第十六條 鼓勵教師參加高層次學歷進修，對小學教師進修本科學歷、中學教師進修在職碩士研究生學歷的人員給予支持和保障。
第十七條 加強對骨干教師的培訓，實施以培養(yǎng)市、區(qū)、校三級骨干教師為目標的“青年教師希望工程”。
第十八條 新教師上崗前必須接受崗前培訓。
第六章 教師職務評聘
第十九條 教育局根據(jù)天津市人事局、天津市教育委員會規(guī)定的中小學教師職務結(jié)構(gòu)比例并結(jié)合各單位編制的實際情況，合理核定中、高級教師職務使用職數(shù)。
第二十條 教師獲取相應專業(yè)技術(shù)職務且具備履行崗位職責條件的，可聘任相應崗位并享受相應待遇。
第二十一條 取得教師資格并在學校從事教育教學工作，認真履行教師崗位職責，符合職務晉升條件的教師，可申請參加教師專業(yè)技術(shù)職務的評聘。
第二十二條 加強對教師職務的聘后管理，實現(xiàn)教師職務聘任與崗位責任相統(tǒng)一。各單位對高、中級教師職務人員履行崗位職責情況進行考核，教育局負責督導檢查。對不能履行崗位職責的教師由單位調(diào)整其工作崗位，并按調(diào)整后的崗位享受相應待遇。
第七章 教師考核與獎懲
第二十三條 進一步規(guī)范和完善教師考核制度。每學期對教師的政治思想、業(yè)務水平、工作態(tài)度和工作成績進行考核�？己藞猿秩妗⒖陀^、公正的原則，采取平時考核與學年度考核、定量考核與定性考核、群眾考核與組織考核相結(jié)合的方法。考核結(jié)果作為職務晉升、工資晉級、表彰獎勵和教師聘任的重要依據(jù)。
第二十四條 對全面貫徹教育方針，熱愛教育事業(yè)，教育教學成績顯著及有其他特殊貢獻者予以表彰。
被授予特級教師、市級以上學科帶頭人稱號的教師，在履行崗位職責期間，享受區(qū)政府專門設立的津貼。津貼標準按武清區(qū)人民政府《批轉(zhuǎn)區(qū)教育局擬定的〈關(guān)于穩(wěn)定骨干教師隊伍的有關(guān)規(guī)定（暫行）〉的通知》執(zhí)行（武清政〔20XX〕44號）。
第二十五條 教師要嚴格遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，認真履行教師職責，對違反《教師法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。
第八章 援教制度
第二十六條 建立教師交流制度。適時選派一定數(shù)量的城區(qū)教師到城外高中、邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)任教。凡選派到城外高中、邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)任教的教師在同等條件下優(yōu)先晉級、晉職、評優(yōu)。
第二十七條 發(fā)揮特級教師、市級學科帶頭人和區(qū)級骨干教師的示范輻射作用。定期組織特級教師和市級學科帶頭人到農(nóng)村地區(qū)學校進行講學、指導。
第二十八條 城區(qū)學校與城外學校建立對口幫扶關(guān)系，簽訂結(jié)對幫扶協(xié)議，促進優(yōu)質(zhì)教育資源共享，形成城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)、相互溝通、學校共同發(fā)展的格局。
第九章 教師待遇
第二十九條 建立教師工資發(fā)放保障機制，確保教師工資按時足額發(fā)放。
第三十條 逐步提高教職工待遇，不斷改善教職工工作、生活條件，要不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)教職工待遇。
第十章 附 則
第三十一條 本辦法適用于教育局所屬的各級各類學校和直屬單位。民辦學校依據(jù)《民辦教育促進法》及有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第三十二條 本辦法由區(qū)教育局負責解釋。
第三十三條 本辦法自發(fā)布之日起實施。