各類人員培訓(xùn)、管理、考核與獎懲制度 

 

1、提倡在職學(xué)習(xí)，鼓勵個人自學(xué)成才。全院干部、職工都要按照自己所從事的專業(yè)，自覺制定業(yè)余學(xué)習(xí)計劃，擠時間積極自學(xué)，成績顯著者，給予獎勵。

2、有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃地按需要安排脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、進(jìn)修。凡離職或半離職學(xué)習(xí)的人員，必須努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，完成學(xué)習(xí)任務(wù)，但要簽訂學(xué)習(xí)期間經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)合同、明確獎罰條件，按有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取工資等補(bǔ)貼。

3、離職學(xué)習(xí)人員，一律不安排公休和探親假；凡參加函授、刊授、面授等所占工作時間，可以公休折頂或議定其他解決辦法。

4、凡單位出錢培養(yǎng)獲得“文憑”的人員，五年內(nèi)不得要求調(diào)出本系統(tǒng)；本單位選送進(jìn)修人員，三年內(nèi)不得要求調(diào)出。否則，要退回全部學(xué)費(fèi)和學(xué)習(xí)期間部份工資（含補(bǔ)貼）。

5、凡由組織送出人員的學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)開支，可按本縣（區(qū)、市）有關(guān)規(guī)定制定承擔(dān)開支范圍，統(tǒng)一開支項(xiàng)目，一視同仁。