職工加班制度
一、加班范圍及規(guī)定 1.1. 職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。 1.2. 因生產(chǎn)需要職工必須在標準工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。 1.3. 加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術支持的管理人員。 1.4. 職工一次加班不得超過8小時，緊急搶修除外。 1.5. 職工加班結(jié)算加班工資。
二、加班申請、審批、撤消步驟 2.1. 變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。 2.2. 因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領導。 2.3. 分管領導對加班申請審核并估算加班時間，批復發(fā)回申請部門。 2.4. 不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當理由，其實際加班時間將視為無效。 2.5. 因突發(fā)情況需要加班者, 負責加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外說明。 2.6. 因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請。 2.7. 《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預計加班時間，部門主管和分管領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。 2.8. 《加班申請單》經(jīng)分管領導批復后，不得擅自改動，否則一律無效。
三、加班確認 3.1. 職工加班后，負責加班的部門主管必須根據(jù)實際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個工作日內(nèi)提交辦公室和局財務以進行考勤處理。 3.2. 加班時間根據(jù)《加班申請單》中分管領導的批復確定，實際加班時間少于預計加班時間按實際加班時間確定。
四、加班結(jié)算 4.1. 加班工資結(jié)算 4.1.1. 一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。 4.1.2. 一次加班滿6小時按一天算。 4.1.3. 國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。 4.1.4. 職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。 4.1.5. 晚上安排加班的，每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補助（倒休人員除外）。
