第一章   總則

        第一條   獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。

        第二條   懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應(yīng)有的工作水準，又要保障酒店和員工共同利益和長遠利益。

第二章    獎懲的原則

         第三條   酒店對員工的基本要求包括酒店的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述、工作目標（承包指標）和臨時工作任務(wù)。

第四條 員工的表現(xiàn)只有較大地超過酒店對員工的基本要求，才能夠給予獎勵。

            第五條   員工的表現(xiàn)達不到酒店對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。

         第六條   記過（不含）以上處分必須征得酒店工會同意方可辦理。

         第七條   處罰和過失單必須知達本人，本人有向上級及工會申訴的權(quán)利。

         第八條   該罰不罰護短的管理人員可以由人事部提出處罰，下達責任過失單。