工作日志及請銷假制度

　　一、工作日志制

　　1、干部上班實行固定場所集體辦公，工作日志公開掛牌重要位置。

　　2、機關干部逐日將工作主要內(nèi)容填入日志表格內(nèi)，月末就當月工作加以總結(jié)，注明得失，并在單位負責人和分管領導簽署意見后，統(tǒng)一交存保管，作為年終考核干部出勤依據(jù)

　　3、成立督查組，對工作日志填寫客觀、真實情況不定期抽查，對填寫不實的，實行公開掛牌點名。

　　二、請銷假制度

　　1、實行請假條制度。機關干部請假應寫出書面請假條，嚴禁先斬后奏。

　　2、審批權(quán)限。二天內(nèi)向分管領導請假，二天以上向黨政主要負責人請假，一次在5天以上，必須有本人書面申請，經(jīng)集體研究，并簽署明確意見后，向組織人事部門請假。

　　3、假期結(jié)束后，須立即到黨政辦公室報到銷假。

　　4、全年累計請假20天以上（無法抗拒的特殊情況除外），一律按公務員考評辦法規(guī)定，年終不參加考核、考評之列。

　　黨政辦工作制度

　　為了適應新時期工作需要，充分發(fā)揮中樞機構(gòu)和參謀助手作用，全體工作人員必須各司其職、盡職盡責，努力完成各項工作任務。

　　一、整體功能：調(diào)查研究，提供信息、擬訂預案，貫徹黨委、政府決定、決議、處理機關日常事務。

　　二、工作準則：準確、迅速、保密、周密、廉潔、勤政。

　　三、辦公室人員分工職責

　　1、主任：負責辦公室全面工作。公文校稿、呈簽、為領導服務提供預案、會務安排、保密、調(diào)查研究、協(xié)調(diào)部門辦公室來人接待；

　　2、秘書：公文起草、黨政會議材料、搜集整理資料、會議記錄、宣傳欄、情況反映、黨委文件催辦、來人接待（上級來人食宿安排）、檔案管理、黨委印章管理等。

　　3、文書：收發(fā)政府文件催辦、來信來訪接待、政府印章、介紹信管理、報刊雜志信件收發(fā)、檔案、茶水、水電、電話管理、房屋修繕、財產(chǎn)登記管理、工作餐及會議伙食安排

等。

　　4、駕駛員：按交通法規(guī)工作，保養(yǎng)車輛，不出車時到辦公室上班。

　　四、工作紀律

　　1、辦公室工作人員必須按時上、下班，值班人員負責考勤；

　　2、辦公室必須始終保持清潔、整齊；

　　3、辦公室人員必須加強學習，要做到腦勤、手勤、腿勤、眼勤。辦事講求效率，不推諉、不拖拉、不馬虎；

　　4、加強保密工作，遵守保密制度。

　　述職評議制度

　　一、述職評議內(nèi)容

　　1、目的。增強干部的緊迫感，調(diào)動干部的工作積極性，提高干部的工作效率，鍛煉干部的總結(jié)和表達能力。

　　2、一季度一述評。每年四月、七月、十月以及次年一月的四個月初，鎮(zhèn)黨委將邀請縣委組織部、縣紀委的有關領導指導此項工作。

　　3、分層次進行。分班子成員、二級機構(gòu)負責人、一般干部三個層次進行述職。

　　4、實行百分制。在述職后，由全體干部相互進行測評。上級、同級打分占50%，下級打分占50%，以此為標準加權(quán)平均。

　　二、獎懲措施

　　在全年四次測評中，分值居各次前2名的優(yōu)秀干部以照片形式加以公布，有兩次進入所屬層次前二名者，鎮(zhèn)黨委以文件形式予以表彰并上報下發(fā)；有三次以上進入前二名者，除

以文件表彰外，年終考核將被確定為“優(yōu)秀”等次，鎮(zhèn)黨委將向上級組織人事部門推薦或提拔重用。反之，一次位居各層次最后一位的機關干部，將有黨委主要負責同志或分管、

負責組織人事工作的同志與之談話，引起其足夠重視；兩次位居最后一名者，將在各層次內(nèi)部進行通報，并要求個人寫出整改措施；三次以上位居最后一名者，年終考核將被定為

“不稱職”或“不合格”等次，并根據(jù)所管理范圍予以調(diào)離、輪崗或降職使用