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  • 門店勞動紀(jì)律、考勤管理考勤制度

    2018-02-05    規(guī)章制度   

    一、市場部、各門店、配送中心根據(jù)不同的工作環(huán)境和工作特點(diǎn),采取不同的考勤制度,具體執(zhí)行方案如下:

    1)蘇寧市場部(包括原行政部、談判部、財務(wù)部)員工,早上、中午、晚上各時間段內(nèi)上、下班必須到行政部簽考勤卡,員工到崗后應(yīng)及時簽到,到崗后未簽到者按未到崗處理。(午休時間無論是否休息,必須簽卡)考勤的具體執(zhí)行和監(jiān)督由總部人事主管負(fù)責(zé)。

    2)配送中心員工早上、中午、晚上各時間段內(nèi)上、下班必須到辦公室簽考勤卡,簽卡方式與總部要求相同,考勤的具體執(zhí)行和監(jiān)督由配送中心主管負(fù)責(zé)。

    3)門店在嚴(yán)格執(zhí)行<<賣場管理制度>>的前提下,考勤管理由兩部分組成。促銷員執(zhí)行考勤卡簽卡制度,其他員工(包括業(yè)務(wù)人員、庫管員、收銀員)執(zhí)行打卡制度。簽卡、打卡方式及注意事項(xiàng)同上,考勤的具體執(zhí)行和監(jiān)督由門店人事主管負(fù)責(zé)。

    二、違反上述考勤管理制度的行為和處罰措施如下:

    1)遲到、早退在半小時以內(nèi)者,每次扣罰30元。

    2)遲到、早退在半小時以上者(含半小時),按當(dāng)日曠工處罰,扣除5倍的日均工資。

    3)不按規(guī)定簽到、打卡者每次扣罰30元。任何員工不得拖人、代人簽到或打卡,否則對雙方各處以50元罰款。

    4)各部門負(fù)責(zé)打卡、簽到的管理人員和具體操作人員,(包括保安人員)必須嚴(yán)格自律,市場運(yùn)營將不定期對各部門勞動紀(jì)律、考勤管理進(jìn)行檢查,徇私舞弊者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將對當(dāng)事人、操作人員和部門管理人員各處以50元罰款。

    三、各部門員工應(yīng)自覺遵守青百公司<<員工手冊>>和蘇寧電器<<賣場管理制度>>,對其它違反勞動紀(jì)律的行為將按照上述兩制度中的處罰辦法嚴(yán)肅處理。

    四、各部門考勤管理者,每月20日前必須將當(dāng)月考勤上報市場運(yùn)營管理部,對違反勞動紀(jì)律和考勤管理的員工,罰金將從其當(dāng)月工資中扣除。

     

    請假程序及審批權(quán)限

    一、請假審批程序:員工請各種假(含存休),均應(yīng)寫出請假條,先由直接上級簽署意見,再按審批權(quán)限審批,經(jīng)批準(zhǔn)并辦理請假手續(xù)后方可休息,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息者按曠工處理。(無特殊情況,嚴(yán)禁電話請假。)

    二、請假內(nèi)容包括:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、存休等。

    三、事假:因事必須由本人處理者可請事假。(每年累計以30天為限,否則將解聘或解除勞動合同。)

    四、病假:因病治療或休養(yǎng)者,應(yīng)有公立醫(yī)院證明,具備醫(yī)院建休證明、病歷和收費(fèi)單據(jù)(三者缺一不可),方可辦理病假手續(xù),手續(xù)不全者按事假辦理。

    五、其它請假按<<員工手冊>>和<<賣場管理制度>>有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    六、請假審批權(quán)限:

    (一) 對促銷員請假的審批權(quán)限:

    (1)  半天以內(nèi)由門店的部門柜長批準(zhǔn)。

    (2)  1天以內(nèi)由門店的部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

    (3)  2天至5天由門店店長批準(zhǔn)。

    (4)  5天以上的請假不與批準(zhǔn)。

    (5)  促銷員2天以上的請假,必須逐級審批,嚴(yán)禁越級審批。同時門店部門經(jīng)理必須通報廠家經(jīng)理,征得對方同意后方可辦理請假手續(xù),否則不予批準(zhǔn)。

    (二) 對其他員工請假的審批權(quán)限:

    (1) 3天以內(nèi)(含3天)總部、門店、配送中心分別由市場運(yùn)營部部長、門店店長、配送中心經(jīng)理批準(zhǔn)。(各級管理者請假3天以內(nèi)的,由直接上級批準(zhǔn))

    (2) 3天以上由蘇寧總經(jīng)理批準(zhǔn)。

    (3) 超過20天者由青百總經(jīng)理批準(zhǔn),公司人力資源部備案。

    七、員工請各種假期間和薪資扣罰標(biāo)準(zhǔn):

    1、事假:按請假天數(shù),扣發(fā)全部日均工資。

    2、病假:按請假天數(shù),扣發(fā)日均績效工資。

          本人月工資×60%

    日均績效工資=(      )×請假天數(shù)

         30天

    3、曠工:按曠工小時計算,每曠工一小時,按本人平均小時工資的5倍扣罰工資。

    4、其它請假期間的工資按<<員工手冊>>有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    各部門自本規(guī)定下發(fā)之日起,務(wù)必認(rèn)真落實(shí),嚴(yán)格執(zhí)行。蘇寧原有的規(guī)章中,如有與本規(guī)定相悖者,以本規(guī)定為準(zhǔn)。

     

     

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