第一章 總則
第一條 為了維護(hù)公司和員工的合法權(quán)利，建立和完善公司規(guī)章制度，規(guī)范管理
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家、當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。
第二條 本公司各部門、下屬各單位、各子公司和被錄用的員工，適用本規(guī)定，并依照本規(guī)定執(zhí)行。
第四條 本公司員工的聘用、試用、報到、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家
有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。
第二章 員工勞動關(guān)系的確立和解除
第五條 公司實行聘用制。公司與員工通過訂立勞動合同確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。
第六條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立的勞動合同具有法律約束力。
第七條 公司采用向社會公開招聘的方式，依工作崗位需要、品德端正、專業(yè)對口、身體健康、履歷清楚、業(yè)務(wù)熟練、經(jīng)驗豐富等標(biāo)準(zhǔn)，個人的學(xué)識、能力和
經(jīng)驗?zāi)苓m合于招聘崗位為原則（但特殊需要時不在此限），經(jīng)過筆試和面試，擇優(yōu)錄用符合標(biāo)準(zhǔn)的各類人員和其他臨時用工人員。公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，新增設(shè)部門或各部門必須增加人員時，應(yīng)先由公司人力資源管理部統(tǒng)籌計劃，呈報標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公司業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由公司人力資源管理部辦理人員招聘事宜。
第八條 試用期：
一 新聘員工應(yīng)試用合格后方可錄用，試用期為三個月（特殊情況可延長，
試用期最長不超過六個月，），期滿合格者方予錄用為正式員工。
二、 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用
三、 新聘員工報到時，必須辦理報到手續(xù)：
1、填寫規(guī)定的表格和個人簡歷；
2、提供本人戶口本（或身份證）復(fù)印
件和照片；
3、學(xué)歷證明；
4、體驗證明（縣級以上醫(yī)院）。
手續(xù)完備后方可上崗。
四、 公司有權(quán)根據(jù)新聘員工的考核情況和實際具體情況，選擇終止試用、調(diào)換崗位或正式聘用。
第九條 新聘員工經(jīng)試用合格后，與公司訂立勞動合同、聘用合同或臨時合同。
第十條 應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不得聘用。
1、 有刑事處分記錄或通緝尚未結(jié)案者；
2、 貪污公款受處罰有案者；
3、 精神病或傳染病患者；
4、 因品行惡劣，被原單位除名者；
5、 體格檢查，經(jīng)本公司認(rèn)為不適合者；
6、 年齡未滿16周歲的未成年者。
第十一條 新聘員工接到《正式錄用通知》后，戶口在本市的必須在一個月內(nèi)，由原單位 辦妥調(diào)離手續(xù)，將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司（待業(yè)人員持本人待
業(yè)證明到公司人力資源管理部門報到和辦理手續(xù)），戶口在外省市的時限二個月新聘員工如不能在規(guī)定期限內(nèi)將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司者，一律視為不能來本公司工作，公司有權(quán)終止《勞動合同》（特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意者除外）。
第十二條 勞動合同期滿或者約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
第十三條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第十四條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；
三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損失的；
四、被依法追究刑事責(zé)任的；
五、其他危害公司利益，被除名的。
第十五條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：
一、 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從
事由公司安排的工作的；
二、 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
的；
三、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履
行，經(jīng)公司與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
第十六條 員工辭職，須解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式向公司提出申請核準(zhǔn)，在未被核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。
離職員工必須按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)后，方可離職；否則，公司有權(quán)追
究其法律責(zé)任。
第三章 工作崗位的確定和調(diào)動
第十七條 公司根據(jù)工作和業(yè)務(wù)的發(fā)展需要，依據(jù)公司章程的規(guī)定和程序設(shè)立或撤消工作崗位。
第十八條 公司的工作崗位一般分為高級管理崗位、中層管理崗位和普通工作崗位。
高級管理崗位是指可以享受相當(dāng)于副總經(jīng)理待遇以上的高級管理人員的職位。
中層管理崗位是指公司直屬各部門、各單位的負(fù)責(zé)人，或者享受相當(dāng)于同等職務(wù)的各級中級管理人員的職位。
普通工作崗位是指公司直屬各部門、各單位所屬員工的崗位。
第十九條 各崗位職務(wù)的任免除依章程項目須由董事會核定者外，中層管理崗位以上的職位由公司負(fù)責(zé)人力資源的部門按程序考核后，呈報總經(jīng)理核定任免；普通工作崗位由各部門、各單位的負(fù)責(zé)人直接安排；各部門、各單位下屬主管崗位，由各部門、各單位的負(fù)責(zé)人填具任免意見表，由公司負(fù)責(zé)人力資源的部門按程序考核后，呈報總經(jīng)理核定任免。
第二十條 職務(wù)任免經(jīng)核定后，由公司人力資源管理部門填發(fā)人事任(免)通知。
第二十一條 被聘任各級管理崗位的管理人員，享有以下權(quán)利：
1、根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和在公司賦予的權(quán)限內(nèi)，行使經(jīng)營管理權(quán)；
2、受總經(jīng)理委托，對下屬員工進(jìn)行聘任或解聘；
3、在職權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)調(diào)動下屬員工的崗位工作；
4、有權(quán)選擇下屬工作人員。
第二十三條 被聘任各級管理崗位的管理人員，應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：
1、自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，維護(hù)公司形象；
2、自覺執(zhí)行公司的各項決定，維護(hù)公司利益；
3、努力完成公司交給的任務(wù)；
4、協(xié)助上一級領(lǐng)導(dǎo)的工作；
5、不得假公濟(jì)私和有損害公司的行為。
第二十四條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動下屬員工的職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)的員工如借故推諉，均以抗命論處。
第二十五條 各部門、各單位負(fù)責(zé)人依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力，力求達(dá)到人盡其才，同時根據(jù)業(yè)務(wù)需要，有權(quán)調(diào)動下屬員工的崗位。
第二十六條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，中層以上管理人員應(yīng)于10日內(nèi)，普通員工應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。
第二十七條 奉調(diào)到異地的員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直
系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限，搬運家具的運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。
第二十八條 奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能
按時辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。
第二十九條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。
第三十條 奉調(diào)員工在公司內(nèi)部各單位或部門之間調(diào)動，在收到公司人力資源管
理部門簽署的"內(nèi)部調(diào)動通知單"后，須按時到調(diào)入部門報到，逾期不報到者，將視作曠工。
第三十一條 如果員工個人想調(diào)換工作，首先必須在本崗位上工作滿六個月以上，
在此基礎(chǔ)上，員工可向本部門負(fù)責(zé)人提出申請，由部門負(fù)責(zé)人同意后，轉(zhuǎn)公司人力資源管理部門報呈總經(jīng)理同意批示后，由公司人力資源管理部門的部門執(zhí)行。
第四章 工資、社會保險和福利
第三十二條 本公司員工的工資待遇包括：
（一）基本工資：對員工工作的基本保證。
（二）崗位等級工資（又稱崗位津貼）：根據(jù)員工本人情況及工作崗位確定，通過評介員工所具資格及公司崗位的不同職責(zé)和要求，確定員工的工資等級及水平，反映員工的技能及貢獻(xiàn)。
（三）工齡津貼：補償員工對公司過去的勞動貢獻(xiàn)。
（四）福利津貼：用以保證員工必需生活水平的各類國家、公司規(guī)定的
津貼補貼。
（五）公司補償養(yǎng)老保險金：公司根據(jù)員工所具有資格給予員工的養(yǎng)老
保險福利補貼，以補償員工對國家及公司的貢獻(xiàn)。
（六）交通津貼：補貼員工上下班的費用。
（七）特殊津貼：對從事特殊工種所設(shè)的特殊補貼。
（八）加班工資及中夜班津貼：員工在規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作的報酬。
（九）午餐補貼：對員工上班工作給予的一定伙食補助。
（十）績效工資（又稱獎金，以下同）：根據(jù)公司效益及員工在生產(chǎn)過程中的工作表現(xiàn)，所作貢獻(xiàn)而給予的超額報酬。
（十一）公積金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對員工購買住房給予的補助。
（十二）基本養(yǎng)老金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對員工離、退休、養(yǎng)老而給予的補助。
（十三）醫(yī)療保險：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對員工看病、就醫(yī)而給予的補助。
第三十三條 下列款項由公司在其工資待遇中代為扣繳：
（一）個人所得稅；
（二）員工養(yǎng)老保險金；
（三）員工公積金；
（四）醫(yī)療保險金；
（五）其它必要的款項。
第三十四條 工資的發(fā)放：
（一）工資的發(fā)放以月為計算單位；
（二）基本工資、崗位等級工資、工齡工資、福利津貼、企業(yè)補充養(yǎng)老保險金、交通補貼、午餐補貼、特殊津貼于每月月初發(fā)放；
（三）績效工資年底發(fā)放。
第三十五條 員工對工資有異議時，可以提出核查。如自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使
其權(quán)力的，視為棄權(quán)。
第三十六條 各項工資、津貼的計算、發(fā)放和考核
一、 基本工資
（一）基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司自定工資崗位等級表；
（二）基本工資評定辦法按照經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司文件規(guī)定執(zhí)行。
（三）物價補貼并入基本工資。
二、 崗位等級工資
（一）崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司自定工資崗位等級表；
（二）崗位等級工資晉升由員工每年崗位考核結(jié)果確定。考核升崗者，
直接進(jìn)入新的崗位等級工資；考核降崗者，以新的崗位等級工資為準(zhǔn)。
（三）新進(jìn)員工在試用期間的崗位等級工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給（以正式
錄用為準(zhǔn)）：
1、試用期限由員工簽訂的勞動合同決定；
2、新參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，大專、本科生執(zhí)行公司自定工資崗位等
級表；
3、特殊人才及外部招聘的人員按簽訂協(xié)議的工資發(fā)給；
4、試用期人員不享受績效工資；
5、試用期后，根據(jù)考核進(jìn)入所聘崗位等級工資。
6、公司招聘、調(diào)入人員被聘于2崗（副總經(jīng)理）及以上崗位的，不實
行試用期，直接進(jìn)入所聘崗位等級工資。
（四）公司內(nèi)部調(diào)換工作崗位者，按新的崗位等級工資發(fā)給。試用期
內(nèi)調(diào)換工作的，其崗位等級工資不變。
（五）待崗人員的工資管理按如下辦法執(zhí)行。
1、待崗次月起扣除各項工資，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費發(fā)放。
2、待崗人員重新上崗后，實行試用期，試用期限由所簽上崗協(xié)議確定。
試用期滿后，根據(jù)被聘崗位實行崗位等級工資。
（六）臨時工轉(zhuǎn)合同工者，其崗位等級工資視同外部招聘、調(diào)入人員
進(jìn)行管理。
三、 工齡津貼
員工工齡的計算按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
工齡津貼的計算=基數(shù)×工齡
工齡按虛年計發(fā)。
新參加工作的員工，從起薪之日起享受。
每年一月份，根據(jù)員工工齡的自然增長，職工工齡津貼自然增長。
四、 福利津貼
（一）福利津貼的計算按公司有關(guān)文件獨立計算，合并到崗位津貼中
計發(fā)。
（二）福利津貼的調(diào)整根據(jù)物價調(diào)整及公司承受能力進(jìn)行調(diào)整。
（三）福利津貼自職工起薪之日起享受。
五、 公司補充養(yǎng)老保險金
（一）補充養(yǎng)老保險金的計算辦法=職工工齡×基數(shù)×系數(shù)
（二）補充養(yǎng)老保險金基數(shù)、系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益及承受能力
確定和調(diào)整。
（三）補充養(yǎng)老保險金按公司經(jīng)濟(jì)效益確定。
六、 交通津貼
交通津貼的計發(fā)辦法參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。
七、 特殊津貼
特殊津貼參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。
八、 加班工資及中夜班津貼
加班工資及中夜班津貼參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。
九、 午餐補貼（參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行）
（一）午餐補貼的計算方法=基數(shù)×出勤天數(shù)
（二）以下情況屬于出勤：
正常上班；
因公國內(nèi)出差；
因獻(xiàn)血休假。
（三）以下情況視為出勤但不計發(fā)午餐補貼：
產(chǎn)假；
國外出差；
按公司有關(guān)規(guī)定享受的職工帶薪休假；
按國家有關(guān)規(guī)定享受的探親假；
按國家有關(guān)規(guī)定享受的婚假；
按國家有關(guān)規(guī)定享受的喪假；
按國家規(guī)定享受的健康療養(yǎng)期；
因工傷休假；
公假。
（四）以上各類情況中出勤日數(shù)均不包含其中的法定節(jié)假日。
十、 績效工資
（一）績效工資的計算辦法：
根據(jù)所在單位（或部門）當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益情況計發(fā)。
（二）年終獎根據(jù)公司考核年度的經(jīng)濟(jì)效益情況發(fā)放，其總額及考核
辦法由負(fù)責(zé)人力資源的部門提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。
十、 公積金
（一）公積金的計算辦法=員工月平均工資×x%
（二）員工出資=職工月平均工資×x%
（三）公司出資=職工月平均工資×x%
（四）公積金的計算年度為每年的7月至次年的6月，每一計算年度
內(nèi)確定公積金的最低和最高水平。
（五）具體規(guī)定按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行(x%為國家規(guī)定的百分比例)。
十一、基本養(yǎng)老金
公司參加當(dāng)?shù)鼗蝠B(yǎng)老保險統(tǒng)籌，由公司與員工本人按一定比例共同出
資，存入員工個人帳戶，直到退休時使用。具體存儲及提取辦法按當(dāng)
地政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五章 工作時間和休假、請假
第三十七條 公司根據(jù)行業(yè)的特點，依據(jù)國家勞動和社會保障部勞社部發(fā)<2000>8
號《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，按全年月平均工作天數(shù)20.92天和工作時間167.4小時進(jìn)行工作安排。
第三十八條 公司各部門（單位）按照本部門（單位）的實際工作性質(zhì)安排好
作息時間，報公司總經(jīng)理辦公室；公司總經(jīng)理辦公室依據(jù)公司和各部門（單位）的意見，統(tǒng)一下發(fā)作息時間通知。
第三十九條 休假日：
一、國定假日
1.元旦（一天）；
2.春節(jié)（三天）；
3.五一勞動節(jié)（三天）；
4.十一國慶節(jié)（三天）。
二、每星期日。
三、其他經(jīng)公司決定的休假日。
第四十條 生育待遇
一、假期
1、產(chǎn)前假：若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月，產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)前執(zhí)行。
2、產(chǎn)假：
（1）女員工：正常生產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前30天，產(chǎn)后60天。
（2）難產(chǎn)：加假15天。
（3）一次多胎：每多育一個嬰兒加假15天。
（4）晚育假：年滿24周歲的初產(chǎn)婦，加假15天。
（5）自然流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)假期30天，妊娠三個月以上假期45天。
（6）人工流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)假期14天，妊娠三個月以上假期30天。
3、哺乳假：產(chǎn)假期滿，若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請六個半月，不申請哺乳假或產(chǎn)假屆滿的女員工，在嬰兒一周歲內(nèi)，每天可授乳兩次，每次半小時，但往返時間需半小時以上的，只能兩次合并，每天一小時。
4、女員工生育期間，丈夫可享受二天的助產(chǎn)假。
5、產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假時間均包括期間的法定節(jié)假日和規(guī)定的休息
日。
二、待遇
1、產(chǎn)假、男員工助產(chǎn)假期間，除扣其績效工資和午餐補貼外，不扣任何待遇。
2、兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假期間，扣午餐補貼和50%崗位津貼及由單位扣除其兩個半月及六個半月績效工資，其他待遇不減。
3、如符合國家、當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)規(guī)定，六個半月以后繼續(xù)申請哺乳假的，按事假處理。
第四十一條 疾病或非因工負(fù)傷及事假
一、員工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇如下：
1、醫(yī)療期內(nèi)每日扣：（本人崗位等級工資+各種補貼）/21。
2、醫(yī)療期外停止一切待遇。
3、因病假扣發(fā)工資后，確有生活困難者，經(jīng)本人向公司申請，由公司根據(jù)申請者的實際情況而定，發(fā)給一次性生活補助。
二、事假每天扣：（本人基本工資+崗位等級工資+午餐補貼+各種補貼）
/21。
三、績效工資原則上按病事假每日扣（績效工資/21）。具體考核由各單位（部門）根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)、職工工作情況而決定。
四、病事假時間累計計算，扣除期間的休息日、節(jié)假日。
五、連續(xù)病、事假跨月度者，分月計算。
第四十二條 帶薪休假
一、特別休假
特別休假 依其服務(wù)年資，可分別給予特別休假（具體規(guī)定另行通知）
（1）假期包括期間各類休息日（國定假除外）。
（2）假期不跨年度使用。
（3）新調(diào)入人員。上半年調(diào)入者，可享受當(dāng)年休假，下半年調(diào)入者，自第二年起享受年休假。
（4）一年內(nèi)病假、事假、待崗、下崗累計超過二十一天者，取消當(dāng)年
休假；如已休假，病假、事假、待崗、下崗超過二十一天者，取消第二年休假。
（5）享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假者仍可享受當(dāng)年休假。
（6）凡療養(yǎng)或休養(yǎng)者，其當(dāng)年療養(yǎng)或休養(yǎng)時間不足當(dāng)年休假時間者，
可以補休；先進(jìn)工作者和職工獻(xiàn)血獎勵的療養(yǎng)或由公司安排的療養(yǎng)或休養(yǎng)不在此列，仍可享受當(dāng)年休假。
二、待遇
帶薪休假扣除午餐補貼外不扣任何待遇，各單位不得因員工特別休假的原因扣其績效工資。
第四十三條 婚喪假
一、婚假：
1、員工結(jié)婚可請婚假7天；
2、子女結(jié)婚可請假2天；
3、兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天；
4、婚假包括除國定假日外的休息日。
二、喪假：
1、喪假給假3天。
2、喪假系員工的直系親屬（包括員工的岳父母、公婆）死亡時才享受。
三、待遇：
婚喪假期間，扣（午餐補貼+各種補貼）/21，各部門（單位）根據(jù)本部門（單位）考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)績效工資，其它待遇不減。
第四十四條 職工死亡待遇
一、撫恤金：
1、員工病故撫恤金為本人10個月工資。
2、工傷死亡或烈士撫恤金按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、喪葬費：員工死亡喪葬費為公司2個月平均工資。
三、員工如有直系供養(yǎng)親屬，可享受困難補助如下：
1、先發(fā)6個月本人工資；
2、第七個月起：
（1）因公死亡員工的供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費人均為當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。
（2）非因公死亡或因病死亡員工的供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。
四、本人工資指扣除績效工資、午餐補貼等工作性補貼外其它列入工
資統(tǒng)計的費用。
第四十五條 職工公假
一、員工在工作時間內(nèi)參加社會活動、學(xué)生家長會，須憑通知，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，時間由具體情況而定。
二、子女參軍可享公假1天。
三、員工公假，由各單位（或部門）根據(jù)本單位（或部門）績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)，視員工工作情況核發(fā)，超過三天以上起扣發(fā)午餐補貼，其它待遇不減。
四、因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假。
第四十六條 其它情況
一、經(jīng)公司同意，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個月（含）以上的，自上學(xué)之日起，崗位等級工資按崗位等級工資基數(shù)的70%發(fā)給并停發(fā)午餐補貼、績效工資。
二、違反安全操作規(guī)程或因嚴(yán)重失職，造成經(jīng)濟(jì)損失者，原則上由失職者自行承擔(dān)，并視情節(jié)扣發(fā)一個月以上績效工資或崗位等級工資。
三、受公司警告處分者，扣一個月績效工資和崗位等級工資。
四、受公司行政記大過處分者，扣三個月績效工資和崗位等級工資。
五、受留用查看處分，在崗工作的，扣除一切待遇，按當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；被司法部門判刑、管制、收容審查或勞動教養(yǎng)，在崗位工作的，扣除一切待遇，按當(dāng)?shù)卣畹蜕钯M標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
六、被司法部門依法拘留的，按日扣除午餐補貼、績效工資、崗位等級工資，如扣除后待遇低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
七、曠工在7日以內(nèi)，按日計扣薪津，并處罰款月薪的10%。
第四十七條 以上待遇的考核僅包括基本工資、崗位等級工資、工齡津貼、福利津貼、物價補貼、午餐補貼、績效工資等部分，年終獎等一次性發(fā)放的費用以及其它待遇均按有關(guān)規(guī)定另行考核。
第四十八條 以上規(guī)定所涉及的公司人均平均工資、當(dāng)?shù)厝司昶骄べY及當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平以公司人力資源管理部門每年公布為準(zhǔn)。
第四十九條 員工申請?zhí)接H假、婚喪假、帶薪休假應(yīng)由各單位（或部門）領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)公司人力資源管理部門批準(zhǔn)。如有產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、療養(yǎng)、病假事假者，均應(yīng)由有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報公司人力資源管理部門備案。部門（或單位）負(fù)責(zé)人請假和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)及其他脫產(chǎn)情況者，須由公司主觀領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報公司人力資源管理部門備案。各單位（或部門）應(yīng)如實、及時做好每月考勤申報工作，協(xié)同公司進(jìn)行管理，如職工不經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行休假者，按事假處理，情節(jié)嚴(yán)重者，按曠工處理。
第五十條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
第五十一條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：
(一)事假愈期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇；
(二)病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。
第五十二條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。
第五十三條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須
親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
第五十四條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除
確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
第五十五條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或
令延期請假。
第五十六條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
第五十七條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。第五十八條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第五十九條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。
第六十條 特別休假按以下手續(xù)辦理
一、每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部(室) 經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。
二、特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。
三、基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。
第六十一條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假
一、事、病假積計逾21天者；
二、曠工達(dá)3天以上者。
第六章 培訓(xùn)制度
第六十二條 員工培訓(xùn)分為崗培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。
第六十三條 凡新聘員工進(jìn)入公司時，須進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試合格者，方能
上崗。
第六十四條 根據(jù)崗位需要，員工須外出接受培訓(xùn)，經(jīng)公司批準(zhǔn)的，培訓(xùn)費用先
由個人墊付，按下列情況處理：
一、
新聘試用期員工，培訓(xùn)合格者，在試用期滿合格后，如培訓(xùn)費在300元以內(nèi)，全部予以報銷，培訓(xùn)費超過300元，則先報銷50%，待工作滿一年后，表現(xiàn)良好的，再報銷另外50%；
二、 已簽訂合同聘用制員工，培訓(xùn)合格后方予以全部報銷；
三、 凡培訓(xùn)不合格者，培訓(xùn)費不予報銷。
第六十五條 須外出接受培訓(xùn)的員工，經(jīng)公司批準(zhǔn)，并在公司人力資源管理部門
簽訂外出培訓(xùn)合同后，方可外出接受培訓(xùn)。
第六十六條 接受公司外派培訓(xùn)的員工，須按“外出培訓(xùn)合同”規(guī)定的服務(wù)年限為公司服務(wù)，如中途辭職或因違反公司規(guī)定被解聘者，須按規(guī)定賠償扣除從培訓(xùn)結(jié)束后已為公司服務(wù)部分以外的培訓(xùn)費用（服務(wù)時間按月計算，不足一個月的，按一個月計）。
第七章 員工的行為規(guī)范
第六十七條 本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。
第六十八條 本公司員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。
第六十九條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)
許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。
第七十條 本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)董事長（或總經(jīng)理）核準(zhǔn)者不在此限。
第七十一條 本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。
第七十二條 本公司員工執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或
故稽延。
第七十三條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護(hù)，公物
非經(jīng)許可，不得私自攜出。
第七十四條 本公司員工對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本
公司名譽的行為。
第七十五條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧、斗
毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)情事。
第七十六條 本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤
管理辦法另訂。
第七十七條 本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班
管理辦法另訂。