（一）工作時(shí)間
大小周制；9：00-12：00；13：30-18：00；
各部門(mén)員工按公司規(guī)定時(shí)間上下班。
（二）薪資發(fā)放及薪資結(jié)構(gòu)
薪資結(jié)構(gòu)詳見(jiàn)《薪酬體系》；
工資計(jì)算方法：月基本工資=固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù) 注：應(yīng)出勤天數(shù)=出勤日+法定假日
加班工資=日基本工資/8小時(shí)*加班小時(shí)數(shù)；工資最后按四舍五入法取整數(shù)；入職/離職員工，當(dāng)月按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放工資；宿舍費(fèi)的扣除：實(shí)際出勤天數(shù)>應(yīng)出勤天數(shù)/2,扣除100元/月；其他扣除50元/月；可通過(guò)公司指定銀行的個(gè)人存款帳戶領(lǐng)取工資。
公司在工資中代扣社保、個(gè)人所得稅等。
事假、病假按公司有關(guān)規(guī)定扣除。
（三）薪資保密
個(gè)人薪資為公司的機(jī)密資料，員工不得公開(kāi)個(gè)人薪資資料或探詢他人的薪資情況。違者按降職降薪處理，情節(jié)嚴(yán)重者勸退。
薪資計(jì)算如有不明之處，可向財(cái)務(wù)部查詢。
（四）加班管理
1．公司嚴(yán)格控制加班，因個(gè)人能力問(wèn)題不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作而加班的，不計(jì)算加班時(shí)間；確因工作需要必須加班的，先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行；每月20號(hào)將批準(zhǔn)核實(shí)后的《加班申請(qǐng)表》交行政部備案。
2．加班時(shí)間的確定，法定節(jié)假日、公休日之外的當(dāng)天工作日結(jié)束后仍然工作的。
3．每人每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。
4．加班費(fèi)和調(diào)休，如果員工按公司要求加班，員工可在工作允許的情況下盡量調(diào)休，若確因工作需要無(wú)法調(diào)休，公司根據(jù)實(shí)際情況支付加班費(fèi)。
任何調(diào)休都以不影響正常工作為前提，并得到部門(mén)經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)及行政部的核實(shí)（將加班及調(diào)休情況寫(xiě)在加班申請(qǐng)表上），部門(mén)經(jīng)理以上員工的調(diào)休需要總經(jīng)理的批準(zhǔn)并抄送行政部。
（五）福利制度
公司按國(guó)家規(guī)定為員工提供社保；