一，目的 對(duì)備料車間管理有效的規(guī)范與執(zhí)行。 二，適用范圍 適用于備料車間全體人員。 三，內(nèi)容： 內(nèi)容 （1）員工上下班遵守細(xì)則。（2）生產(chǎn)作業(yè)及行為規(guī)范。 （3）員工著裝管理規(guī)定。 （4）員工獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則。 （5）員工處罰細(xì)則。

員工上下班遵守細(xì)則

第一條：上下班按行政人事部之規(guī)定（早 8：00 上班至 17：00 下班） ，無(wú)故曠 工人員，按曠工時(shí)間扣除雙倍工資，曠工 1～3 天的，記小過(guò)處分，連 續(xù)曠工 3 天的，按自動(dòng)離職處理。 第二條：每天早晨 7：50 各班開始早會(huì)，不可遲到，遲到將給予經(jīng)濟(jì)處罰。 第三條：下班時(shí)提前 10 分鐘打掃衛(wèi)生與設(shè)備保養(yǎng)，個(gè)別機(jī)臺(tái)提前超過(guò) 10 分鐘的需向車間主管申請(qǐng)，確認(rèn)后執(zhí)行，不按規(guī)定執(zhí)行的，將給予經(jīng)濟(jì)處 罰。第四條：為節(jié)約能源，保證供氣量，不允許用吸管吹地面灰塵，違者將給予經(jīng) 濟(jì)處罰。第五條：下班鈴聲響后，方可停止工作離開工作崗位，違者將給予經(jīng)濟(jì)處罰。

生產(chǎn)作業(yè)及行為規(guī)范

第六條：上班時(shí)間不得竄崗，離崗時(shí)需配帶離崗證，違者將給予經(jīng)濟(jì)處罰。第七條：?jiǎn)T工在工作期間，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行上司的工作安排與命令，對(duì)頂撞上司， 不服從工作安排者，將給予處罰。第八條：?jiǎn)T工在工作中，應(yīng)嚴(yán)格遵守各機(jī)臺(tái)的作業(yè)規(guī)范，對(duì)不遵守機(jī)臺(tái)作業(yè)規(guī) 范的，將給予處罰，造成后果自行承擔(dān)。第九條：?jiǎn)T工在作業(yè)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)，造成品質(zhì)異常者，將視情節(jié)及造 成損失情況給予處罰。第十條：?jiǎn)T工應(yīng)愛(ài)護(hù)工廠財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁惡意損壞設(shè)備，主操手對(duì)設(shè)備負(fù)保護(hù)責(zé)任。 生產(chǎn)車間內(nèi)的工裝，夾具及工器具由保管人負(fù)保管責(zé)任，丟失按原價(jià)賠償。 第十一條：機(jī)器嚴(yán)禁空轉(zhuǎn)現(xiàn)象，不加工產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)關(guān)閉機(jī)器，違反者將給予經(jīng) 濟(jì)處罰。第十二條：車間員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)，友愛(ài)，互相關(guān)心，對(duì)破壞團(tuán)結(jié)、無(wú)理取鬧、 尋釁滋事、聚眾鬧事，干擾正常生產(chǎn)者，給予嚴(yán)重處罰。第十三條：上班時(shí)，嚴(yán)禁吃零食，聽耳機(jī)等與工作無(wú)關(guān)無(wú)關(guān)的事，違者給予處 罰。

員工著裝管理規(guī)定

第十四條：?jiǎn)T工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀表，總體要求是：大方、得體、整潔。第十五條：上班期間必須穿著廠服，佩戴工作帽，員工穿廠服時(shí)，應(yīng)拉好拉鏈， 系好紐扣。第十六條：?jiǎn)T工上班時(shí)，應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊，男職工，發(fā)不過(guò)耳，一般不 準(zhǔn)留胡子，女職工，不準(zhǔn)帶戒指、耳環(huán)、手鏈，長(zhǎng)頭發(fā)者，工作時(shí)盤好頭發(fā)。

第十七條：名牌一律掛在左胸前，上班不可穿拖鞋，不可穿過(guò)短的褲子（以不 過(guò)膝為準(zhǔn)） ，不可穿裙子、高跟鞋。

員工獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

第十八條：助人為樂(lè)，主動(dòng)幫助其他員工，事跡突出者。 第十九條：積極主動(dòng)配合主管工作，事跡突出者。第二十條：履行本崗位職責(zé)，事跡突出者。 第二十一條：在保證產(chǎn)品品質(zhì)前提下，節(jié)約材料、能源和資金方面作出顯著成 績(jī)者。第二十二條：積極研究改善工作方法提高工作效率確有成績(jī)者。 第二十三條：臨危不懼，搶險(xiǎn)救災(zāi)，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和同事生命安全事跡突出者。第二十四條：發(fā)現(xiàn)事故隱患和險(xiǎn)情能主動(dòng)采取措施既是排除，避免給企業(yè)造成 重大損失者。第二十五條：對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的行為能舉報(bào)和制止，使公司減少損 失者。 第二十六條：其它認(rèn)為可以獎(jiǎng)勵(lì)的行為。第二十七條：以上獎(jiǎng)勵(lì)需班組長(zhǎng)提出申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)考證。

員工處罰細(xì)則

第二十八條：違反第二條之規(guī)定，將給予經(jīng)濟(jì)處罰 5 元/次。 第二十九條：違反第三條之規(guī)定，將給予經(jīng)濟(jì)處罰 10 元/次。第三十條：違反第四、第十條之規(guī)定，將給予經(jīng)濟(jì)處罰 50 元/次以上。 第三十一條：違反第五條之規(guī)定，將給予經(jīng)濟(jì)處罰 50 元/次。第三十二條：違反第六條之規(guī)定，將給予經(jīng)濟(jì)處罰 10 元/次。 第三十二條：違反第七條之規(guī)定，將給予經(jīng)濟(jì)處罰 50 元/次，視影響程度給予嚴(yán)

重警告至記大過(guò)處分，影響惡劣的，給予開除處理。 第三十三條：違反第八條之規(guī)定，將給予經(jīng)濟(jì)處罰 100 元/次。第三十四條：違反第九條之規(guī)定，將給予經(jīng)濟(jì)處罰 20 元/次以上。 第三十五條：違反第十一條之規(guī)定，將給予經(jīng)濟(jì)處罰 30 元/次。第三十六條：違反第十二條之規(guī)定，將給予經(jīng)濟(jì)處罰 200 元，嚴(yán)重違紀(jì)，給予 開除處理。 第三十七條：違反第十三條之規(guī)定，將給予經(jīng)濟(jì)處罰 20 元/次。 第三十八條：違反第十四、十五、十六、十七條之規(guī)定，將給予經(jīng)濟(jì)處罰 10 元 /次以上。第三十九條：以上之規(guī)定未盡之處，以公司管理制度為準(zhǔn)。 第四十條：以上規(guī)定與公司管理制度相悖之處，均按公司管理制度為準(zhǔn)。第四十一：此規(guī)定從 生效。