職場(chǎng)新人如何玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)，職場(chǎng)新人如何搞定面試，成功進(jìn)入大公司？專(zhuān)家將為那些職場(chǎng)新人們講講那些職場(chǎng)面試經(jīng)，職場(chǎng)面試也有技巧，掌握秘訣職場(chǎng)面試再也不是難題。職場(chǎng)新人最怵的就是職場(chǎng)人際，職場(chǎng)人際如何處理，了解職場(chǎng)人際相處之道，請(qǐng)看下文。
80后職場(chǎng)新人：到底該怎么做?,人力資源經(jīng)理：到底該把你怎么辦?,專(zhuān)家：調(diào)整期望值，拋卻幻想，盡快成熟,
金秋十月，大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都應(yīng)該在新單位工作了1-2個(gè)月了，他們工作得如何呢?《每日meeting/economy經(jīng)濟(jì)zhuanti/xinwenyingxiao新聞》近日在采訪中發(fā)現(xiàn)，一些80后的job/plan職場(chǎng)zhuanti/xinren新人在工作中常常不知"到底該怎么做才會(huì)被認(rèn)可"，而企業(yè)的human-resource/index人力資源經(jīng)理們也紛紛感嘆，"到底該把你怎么辦才能做好事情"。悠閑的校園job/life生活被緊張的職場(chǎng)打拼所代替，這使正處"斷乳期"的職場(chǎng)新人們面臨巨大的轉(zhuǎn)型壓力，同時(shí)也給雇傭企業(yè)帶來(lái)了一些難題。專(zhuān)家認(rèn)為，畢業(yè)生應(yīng)先調(diào)整期望值，拋卻幻想，盡快成熟。
80后職場(chǎng)新人：到底該怎么做?
"再這樣下去，我真成了蘑菇。"剛從復(fù)旦畢業(yè)，就職于某央企駐滬分公司的小張自嘲地說(shuō)。這份工作對(duì)于小張來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直是身經(jīng)百戰(zhàn)才求得的，可剛剛?cè)肼殐蓚�(gè)月，他的失落感就與日俱增。在小張描繪的工作場(chǎng)景中，他仿佛又變成了一個(gè)小學(xué)生，什么都得從頭學(xué)起，每天的工作就倆字--學(xué)習(xí)：學(xué)習(xí)如何用財(cái)務(wù)打印機(jī)，學(xué)習(xí)如何發(fā)傳真，學(xué)習(xí)如何走最近的路線把報(bào)表送到每一個(gè)部門(mén)…所有瑣碎的事情沒(méi)有一件和業(yè)務(wù)相關(guān)，小張硬生生被整成了一個(gè)"勤雜工"，成為新環(huán)境中潮濕陰冷角落里的一個(gè)小"蘑菇"。"我到底該如何做才會(huì)被認(rèn)可?"小張無(wú)奈地說(shuō)。
小吳也在經(jīng)歷相同的遭遇。他工作了一個(gè)多月，就感到自己被單位"大材小用"了。小吳是一所zhuanti/mingpai名牌大學(xué)的碩士研究生，在學(xué)校是有名的才子，可到了新單位后發(fā)現(xiàn)自己并沒(méi)有在校時(shí)那么"吃香"了。工作近一個(gè)月來(lái)，除了接zhuanti/dianhua電話、開(kāi)會(huì)、收發(fā)傳真等基本工作外，他沒(méi)有得到任何展示自己的機(jī)會(huì)。小吳認(rèn)為，部門(mén)里很多同事不過(guò)都是本科生，論學(xué)歷、才華都比不過(guò)他，因此他很煩惱，"我到底該如何做才會(huì)被認(rèn)可"?
人力資源經(jīng)理：到底該把你怎么辦?
與此同時(shí)，人力資源經(jīng)理對(duì)這些新人也有許多話不吐不快，職場(chǎng)新人心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問(wèn)題，都已經(jīng)成為不少剛工作大學(xué)生的通病，"到底該把你怎么辦"?
某傳媒公司人力資源部的黃經(jīng)理告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》，單位對(duì)今年新zhuanti/zhaopin招聘的幾個(gè)大學(xué)生感到"很難弄"。她們都是80后的獨(dú)生子女，平時(shí)聚在一起時(shí)會(huì)唧唧喳喳個(gè)沒(méi)完，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)也很會(huì)討好，可對(duì)交待的工作卻沒(méi)有zhuanti/shijianguanli時(shí)間觀點(diǎn)，經(jīng)常拖拉。結(jié)果有兩次被經(jīng)理訓(xùn)斥，幾個(gè)女孩子當(dāng)場(chǎng)就委屈地大掉眼淚，怎么勸也勸不住�，F(xiàn)在經(jīng)理再給她們布置工作，只能這樣說(shuō)："小李，你今天工作蠻好的，今天五點(diǎn)下班前一定要完成任務(wù)，可以早點(diǎn)下班。""小徐，你不要再和小李說(shuō)話啦，讓她快點(diǎn)做。"簡(jiǎn)直就是"連騙帶哄"。
黃先生認(rèn)為，現(xiàn)在的一些新大學(xué)生雖然各門(mén)功課都不錯(cuò)，但由于被家庭過(guò)分嬌寵，往往心理承受能力很差，對(duì)待工作的責(zé)任心也不強(qiáng)。他們公司的重要崗位以后情愿招聘三四十歲有工作經(jīng)驗(yàn)的人做，也不要80后的人了，因?yàn)榍罢吒胸?zé)任心，吃得起苦。
此外，80后人不懂人際交往、禮儀文化缺失等缺點(diǎn)，也讓不少公司的人力資源經(jīng)理感到頭疼。"現(xiàn)在的小青年說(shuō)話太失禮了。"某外企人力資源經(jīng)理表示，很多新畢業(yè)的大學(xué)生通常會(huì)忽視一些工作中的小zhuanti/xijie細(xì)節(jié)，如見(jiàn)了陌生人說(shuō)話就緊張，接電話時(shí)喜歡大聲說(shuō)"喂，誰(shuí)啊"，坐姿不雅觀，跟客戶(hù)一起吃商務(wù)餐不會(huì)用刀叉等，很容Z易被客戶(hù)視作不禮貌。因此，公司對(duì)新進(jìn)單位的大學(xué)生都要進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的禮儀human-resource/peixunfazhan培訓(xùn)，增加了招聘manage/chengben成本。