職場中存在著A、B兩面。A面即職業(yè)化，無論是在知識、技能、思維、還是態(tài)度上都有一些職業(yè)規(guī)范和標準。B面即個性化，任何人在職場中都會時不時流露出自己的個性特征。最新調(diào)查結(jié)果顯示，七成職場人傾向于表現(xiàn)職業(yè)化，近半職場人表示工作場合最好百分百職業(yè)化。
七成職場人傾向于職業(yè)化
職業(yè)化要求員工在工作時呈現(xiàn)出標準化、規(guī)范化、制度化的狀態(tài)，準確地扮演自己的工作角色，已經(jīng)被許多企業(yè)認為是員工必備的素質(zhì)。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，73.1%的人認為在職場中應(yīng)當更為職業(yè)化，14.4%的人則認為應(yīng)該突出自己的個性，更為個性化，12.5%的人表示不好判斷。
職場人是否習(xí)慣于表現(xiàn)出職業(yè)化呢？智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，72.8%的職場人習(xí)慣于表現(xiàn)出職業(yè)化。伴隨著職位級別的升高，職場人習(xí)慣職業(yè)化的比例也隨之增加。資深專業(yè)人才中習(xí)慣職業(yè)化的比例為76.4%，中層管理者的比例為77.0%，而高層管理者這一比例達到了100%.這個結(jié)果也可以反映出職業(yè)化程度對個人職業(yè)發(fā)展的重要性。
職場人際關(guān)系處理受重視
調(diào)查顯示，職場人心目中的職業(yè)化首先表現(xiàn)在理性的處理人際關(guān)系，占到了87.0%；其次為職業(yè)化的思考問題，占到了71.7%；第三為與人溝通有條不紊，占到了69.8%；第四則表現(xiàn)為職業(yè)化的穿著，占到了60.4%.
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問表示，職業(yè)化的形象僅僅是職業(yè)化的一方面，更重要的則體現(xiàn)在其內(nèi)在素養(yǎng)，比如溝通方式、溝通態(tài)度、工作方式、協(xié)調(diào)能力等方面。剛進入職場的新人因為擔心任務(wù)完不成很容易著急，即使用了誠懇的態(tài)度在溝通的時候也沒誤認為命令的語氣。而有一定工作經(jīng)驗的職場人懂得如何用委婉的方式表達事情的緊急以及處理事情的原則。
將職業(yè)化和個性化巧磨合
在工作場合，職場人選擇什么情況下做回自己呢？調(diào)查顯示，47.5%的人選擇在工作場合表現(xiàn)得完全職業(yè)化，僅在下班回家之后才做回自己；15.4%的人表示在午間休息時會做自己，25.2%的人在面對與自己關(guān)系較好的同事時會表現(xiàn)出真實的自己，僅有11.9%的人會在職場中完全采取個性化的做法，隨時都會展現(xiàn)自我。
職業(yè)顧問表示，職場人在工作中多少帶有自己的個人色彩，但是職業(yè)化處理職場中的人際關(guān)系、溝通方式及工作方式，對人們的長期職業(yè)發(fā)展有很大幫助，成長速度也會增快。80后逐漸擔當職場中的重要崗位，將職業(yè)化和個性進行磨合是需要做的重要功課。
律師在職場人心中最風(fēng)光
數(shù)據(jù)還顯示，職場人心目中的風(fēng)光行業(yè)前五位依次為律師/法務(wù)、銀行工作人員、設(shè)計/創(chuàng)意、公務(wù)員、金融/證券，其中律師/法務(wù)以45.3%的比例居于職場人心目中風(fēng)光職業(yè)的榜首。職場人判斷風(fēng)光職業(yè)的標準是什么呢？首選標準為社會地位高，占到了30.1%；其次為收入高，占到24.6%；第三為經(jīng)常獲得新知識，占到21.6%.
值得一提的是，創(chuàng)意設(shè)計工作成為人們心目中風(fēng)光職業(yè)。能夠推出好的創(chuàng)意和設(shè)計的人才在職場人心目中的地位得到提升，同時設(shè)計和創(chuàng)意人才的需求也在增加。