1.信息技術(shù)。最近對發(fā)布于該網(wǎng)站上的數(shù)百萬個(gè)職位信息進(jìn)行了分析。研究人員發(fā)現(xiàn),增速最快的關(guān)鍵詞(包括 HTML5、Android、移動(dòng)應(yīng)用和社交媒體等)都屬于信息技術(shù)領(lǐng)域。到2018年,應(yīng)用軟件開發(fā)人員的空缺職位將增長三分之一以上(34%),公司雇用的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)分析師人數(shù)也將增長20%。
2.醫(yī)療保健專業(yè)人員。受人口老齡化等因素的影響，醫(yī)療保健早已成為就業(yè)的熱門領(lǐng)域，這一趨勢目前依然沒有放緩的跡象。沙特金的研究顯示,直至下個(gè)10年后期,美國每年都需要增加103,900名注冊護(hù)士(平均年薪:64,690美元),以及7,860名理療師(平均年薪:76,310美元)。對牙科保健師的需求也在上升。
3.醫(yī)療保健管理和支持人員。如果沒有接受過培訓(xùn)或不具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn),無法從事直接跟病人打交道的工作,怎么辦？不必?fù)?dān)心。生意人同樣可以經(jīng)營醫(yī)療保健服務(wù),但人們卻經(jīng)常忽略了這個(gè)事實(shí)，醫(yī)療體系日新月異,但有所失亦有所得。一般管理、財(cái)務(wù)、營銷、人力資源等領(lǐng)域正不斷涌現(xiàn)出新的就業(yè)機(jī)會(huì)。
4.工程師。希望畢業(yè)時(shí)有大把工作機(jī)會(huì)可以挑選的大學(xué)生請注意:考慮一下主修工程專業(yè)。最新的一次民意調(diào)查顯示,有高達(dá)88%的雇主抱怨稱,很難招聘到足夠多的工程師。對于土木工程師的需求也十分旺盛。
6.生命科學(xué)和生物技術(shù)。從大型制藥公司到生物技術(shù)類初創(chuàng)企業(yè),大大小小的醫(yī)療創(chuàng)新者正在大舉招兵買馬。沙特金發(fā)現(xiàn),從現(xiàn)在到2018年,科研人員的職位缺口將躍升40%(平均年薪:76,700美元)。而一般的醫(yī)療保健類公司也需要大量的管理人員和支持人員。
7.銷售員。銷售歷來都是受經(jīng)濟(jì)衰退影響最小的職業(yè),這一輪衰退期也不例外。為企業(yè)帶來真金白銀的是銷售人員,所以他們往往是“第一個(gè)上崗,最后一個(gè)下崗”的員工群體。在人力資源管理協(xié)會(huì)所做的調(diào)查中,大約三分之二(72%)的雇主稱,現(xiàn)在招不到足夠的銷售人員。
8.會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)人員。過去幾年來,對會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)專家(特別是法務(wù)會(huì)計(jì)師和財(cái)務(wù)法規(guī)專家)的需求一直在穩(wěn)步上升,具有此類專業(yè)背景的美國大學(xué)生,現(xiàn)在仍無法滿足目前的職位缺口。人力資源管理協(xié)會(huì)的調(diào)查發(fā)現(xiàn),超過一半(54%)的雇主表示,只要能夠找到合格的人才,他們就會(huì)擴(kuò)大會(huì)計(jì)師和財(cái)務(wù)專家的招聘規(guī)模。
9.折扣店零售員。不必提具體公司的名稱,反正大家都知道。在此輪衰退期間,大型連鎖折扣店的生意非常火爆。大多數(shù)公司正在招聘經(jīng)理和其他店內(nèi)工作人員。
10.私募股權(quán)。招聘經(jīng)理報(bào)告稱,私募股權(quán)公司正在積極地為它們投資的公司物色管理精英。這些崗位涉及所有行業(yè),所有職能領(lǐng)域。它們正在從各大公司網(wǎng)羅身經(jīng)百戰(zhàn)的資深經(jīng)理人,也就是那些有能力扭轉(zhuǎn)乾坤,或者幫助一家即將首次公開招股的公司做好各項(xiàng)準(zhǔn)備的人。這些工作極具挑戰(zhàn)性,如果經(jīng)理人能夠大功告成,那將為其職業(yè)生涯增添濃墨重彩的一筆。