一、領導高度重視，成立工作專班。

　　《公務員考核規(guī)定(試行)》是公務員考核的重要依據，是正確評價公務員德才表現和工作實績的基本程序和重要方法，對于建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，具有重要的導向作用。市委組織部、市人事局關于做好2008年全市公務員年度考核工作的通知下發(fā)后，領導班子成員及時進行了學習，認真研究了做好全*年度工作總結及年度考核工作的意見和安排，成立了*年度考核工作領導小組，按照市委組織部的要求，具體負責做好年度考核的各項事務工作。

　　二、組織傳達貫徹，明確目標要求。

　　*召開全體大會，組織認真學習*號文件，吃透精神、把握方法、完善程序。對年度總結工作的時間、內容等做出了明確的要求。*同志做了動員講話，要求機關嚴格按照《公務員考核規(guī)定(試行)》的要求，精心組織、扎實抓好年度考核工作。全體干部職工要結合年度工作目標的完成情況，以及抗震救災、迎接奧運、"三城聯(lián)創(chuàng)"等活動中的表現，實事求是總結一年來的工作，肯定成績、總結經驗、找出差距、定出措施，從德、能、勤、廉等方面，重點檢查承擔的各項工作目標、任務指標的完成情況;檢查轉變作風、提高效率、加強自身建設的情況;檢查以單位為家、和睦相處、團結共事的情況;檢查遵守規(guī)章、令行禁止、清正廉潔的情況。每個人都要按照要求，認真準備個人述職述廉材料，撰寫比較詳細的發(fā)言提綱。

　　三、精心組織考核，工作程序規(guī)范經過精心的準備，我*集中時間認真地開展了年度工作總結及年度考核工作。

　　召開全體干部職工大會，采取分科室個人逐一述職和科長代表科室大會述職的方法，全面回顧了全*和干部職工個人一年來的工作情況。在全面總結工作的基礎上，按照四個等次，采取無記名投票的辦法進行了民主測評。全室應參加測評*人，實際參加測評*人，發(fā)出測評票*張，收回測評票*張，*張為有效票，*張為無效票。根據測評結果和群眾意見，由分管副*分別結合被考核對象平時表現和個人總結等情況寫出評語，提出了考核等次意見。最后，由*根據領導班子集體討論的意見寫出了考核結果。全*名同志，除*名擬確定為優(yōu)秀等次外，其余*名均確定為稱職等次。機關考核工作領導小組以書面通知的形式，將考核結果反饋給每一個被考核對象，按規(guī)定將考核登記表存檔。同時按照規(guī)定的15%的優(yōu)秀等次的比例要求，對擬確定為優(yōu)秀等次的*、*兩同志在全*范圍內進行了為期*天的公示。