轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)和提高機(jī)關(guān)效能建設(shè)階段總結(jié)：按照縣委安排，為切實做好干部作風(fēng)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動第三階段工作，我局認(rèn)真部署，以創(chuàng)新和求實的態(tài)度抓好整改，用整改的成效取信于民；以完善制度為有力保證，鞏固整改成果，建立長效機(jī)制。并順利完成了第三階段的各項工作任務(wù)，現(xiàn)將主要情況匯報如下：
一、 統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。 第三階段是轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)和提高機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動的成效如何，是不是真正解決了問題，要體現(xiàn)在深入整改，完善制度和整改效果上，這是衡量機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動搞得好不好，會不會走過場的一個重要標(biāo)志。我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，組織全體干部職工努力學(xué)習(xí)必讀篇章，把思想和行動統(tǒng)一到思想中去。
（1） 緊緊抓住堅持黨的先進(jìn)性這個核心。著力解決支部建設(shè)存在的突出問題。按照團(tuán)結(jié)、干事、創(chuàng)新、干凈的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)我局的黨風(fēng)廉政建設(shè)，完善對行政效能監(jiān)督機(jī)制。
（2） 緊緊抓住發(fā)展這個第一要務(wù)，緊緊抓住“堅持立黨為公、執(zhí)政為民”這個本質(zhì)，著力解決機(jī)關(guān)和干部作風(fēng)存在的突出問題。采取切實措施，把堅持立黨為公、執(zhí)政為民的要求落實到貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策和縣委、縣政府各項決策中去，落實到全體黨員干部的思想和行動中去。圍繞保持黨和人民群眾血肉聯(lián)系這個核心，切實解決影響黨群、干群關(guān)系的官僚主義、形式主義問題。
二、 主要做法
（1） 有針對性地制訂整改方案。對上階段找出來的問題認(rèn)真梳理，分析原因，明確第三階段整改內(nèi)容、措施，我局針對工作作風(fēng)中存在的問題，認(rèn)真分析研究，找準(zhǔn)對策，制訂了整改措施。
（3） 突出重點，注重實效。對查找出來的問題不遮掩，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就集中解決什么問題。抓住若干個影響發(fā)展大局，群眾普遍關(guān)心的熱點、難點問題，進(jìn)行重點整改，以實際成效取信于民。
（4） 健全完善制度，鞏固整改成果。
健全和落實制度，特別是三項制度。重點是進(jìn)一步落實三項制度、機(jī)要員守則及辦理電報制度等，為轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)和提高機(jī)關(guān)效能提供制度保證。完善學(xué)習(xí)制度。建立和落實學(xué)習(xí)制度，關(guān)心時事政治，技術(shù)發(fā)展動態(tài)，特別是密碼技術(shù)的發(fā)展動態(tài)。 以學(xué)習(xí)促進(jìn)機(jī)要干部的綜合素質(zhì)的提高，以學(xué)習(xí)促進(jìn)干部之間的交涉和團(tuán)結(jié)。
三、存在問題及解決辦法
一是對“轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)提高機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動”認(rèn)識不到位，導(dǎo)致少數(shù)同志產(chǎn)生了干多干少一個樣，干好干壞一個樣的想法，因而在工作中思想解放不夠，進(jìn)取精神不強(qiáng)，工作激情不高，創(chuàng)新意識不濃，工作中存在松、懶、散現(xiàn)象；二是各項制度監(jiān)督執(zhí)行力度不夠，導(dǎo)致少數(shù)同志有章不循、有令不行、有禁不止，使一些規(guī)章制度停留在形式上；三是服務(wù)意識不強(qiáng)，沒有真正把群眾利益放在首位，推諉、扯皮現(xiàn)象屢禁不止，為群眾服務(wù)缺乏足夠的熱情、耐心，為工作整體推進(jìn)帶來阻力。
堅持把機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)納入制度管理，做到有章可循，按章辦事，用制度來保證機(jī)關(guān)效能建設(shè)落到實處，逐步形成比較完善，針對性和可操作性強(qiáng)的制度體系，以制度管事管人。根據(jù)合法性、合理性和公正性原則，不斷完善現(xiàn)有各項規(guī)章制度。在對原有崗位責(zé)任制進(jìn)行修訂的基礎(chǔ)上，增加了首問責(zé)任制、限時局結(jié)制、責(zé)任追究制等制度，強(qiáng)化了服務(wù)監(jiān)督管理機(jī)制。我局又根據(jù)當(dāng)前工作面臨的新形勢、新要求，對原有制度進(jìn)行修改、完善，重新修訂了考勤制度、學(xué)習(xí)制度、會議制度、工作紀(jì)律等幾項制度，并在全局干部大會上公布實施，旨在通過制度建設(shè)加強(qiáng)對干部的管理，以制度管事管人，防止人為上主觀失誤和錯誤。新制度增強(qiáng)了可操作性，建立起有效的約束機(jī)制。在制度落實上，領(lǐng)導(dǎo)親自帶頭，認(rèn)真踐行，并經(jīng)常監(jiān)督各項制度的實施情況，全局上下正以嶄新的面貌去做好每一項工作。制度的建立健全及有效落實，有力地促進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)的改變，加強(qiáng)的人生觀、價值觀、世界觀的改造，提高了全體干部的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力，提高了工作效率，從而解決了查找出來問題。