履歷表格式

　（1）履歷表上是否清楚陳述你的成就？別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去對雇主的貢獻；短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長長的“工作經(jīng)驗”。
　　
　�。�2））履歷表是否展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度？大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營收或節(jié)省開銷。
　　

　�。�3）履歷表上是否顯示你的穩(wěn)定度和人生職業(yè)生涯規(guī)劃方向？如果答案為“否”，有一些方法可以幫你重新包裝過去的經(jīng)歷，將這兩者展現(xiàn)出來。嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點”，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“”發(fā)揮。
　　
　�。�4）你的遣詞用字，是否符合這份工作的需要？這年頭，許多企業(yè)利用電腦來“過濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠(yuǎn)到不了人事部門的手。
　　
　�。�5）履歷表上是否列了一長串的教育背景？別忘列，他們把“畢業(yè)后”的日子稱為“現(xiàn)實世界”。
　　
　�。�6）在你的個人履歷表上是否有許多缺漏？如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗時，可以用兼職，來填補這些漏洞。在說明這些義務(wù)工作和兼職時，也要和敘述正職工作般的詳細(xì)。
　　
　�。�7）履歷表上是否列舉列太多瑣事？簡單來說，關(guān)于你個人的部分，不應(yīng)比工作歷史來得長。
　　
　�。�8）最后，還有個建議：多收集別人的履歷。從你尊敬的人比如同事、老長官或其他履歷表顯然曾經(jīng)奏效的人所取得履歷表，仔細(xì)研究，看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸薄＿�有，記得更新你的履歷表，你永遠(yuǎn)不可能預(yù)知自己會不會換工作，所以，隨時做好準(zhǔn)備。
　　
　　最后，我想告訴你，H經(jīng)理對履歷表上經(jīng)常被“整容”的部分了如指掌：履歷表上哪些部分最常被“整容”？
　　
　　1、上一份工作的薪水
　　
　　2、花做某一項工作的時間
　　
　　3、離職原因
　　
　　4、年齡
　　
　　5、你實際爬上的職級