魏躍輝，大專學(xué)歷，現(xiàn)任鄭州科瑞耐火材料有限公司總經(jīng)理。作為企業(yè)的經(jīng)營管理者，魏躍輝同志嚴格遵守“誠實、敬業(yè)、嚴謹、專業(yè)”的經(jīng)營準則，力爭使“科瑞團隊的造就、科瑞精神的培育、科瑞質(zhì)量品牌的打造、科瑞發(fā)展速度的創(chuàng)造”的企業(yè)精神落實到企業(yè)每個崗位及產(chǎn)品的各個工藝中去。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉，在產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新上，魏躍輝同志憑著所學(xué)的耐火材料專業(yè)知識，帶領(lǐng)團隊研制生產(chǎn)出了碳素窯爐用耐火材料，為加大企業(yè)競爭力，魏躍輝同志多方考察，聯(lián)系，又與四川省化工研究設(shè)計院聯(lián)合成功研制出化工窯爐用耐火材料�，F(xiàn)該產(chǎn)品已走出國門，銷往約旦王國市場。為貫徹落實國家節(jié)能減排政策，魏躍輝同志大膽決策，投資650萬元建成節(jié)能環(huán)保型2號隧道窯，拆除了耗能的1號窯。這一決策的落實，不僅使煤耗量大幅下降，各項指標均低于國家排放標準，而且又改善了職工的勞動環(huán)境。截止目前，鄭州科瑞耐火材料有限公司發(fā)展規(guī)模已達到年產(chǎn)8萬噸耐火材料制品，3萬噸不定性耐火材料。2010年企業(yè)實現(xiàn)銷售收入3000萬元，上繳利稅370萬元。作為80后的青年一代，魏躍輝深知企業(yè)要站穩(wěn)腳根，要長遠發(fā)展壯大，首先要打下文化之基，走文化發(fā)展與企業(yè)發(fā)展并行之路。自2006年以來，魏躍輝同志安排員工利用“五一”、“十一”、元旦等重大節(jié)慶日，開展健身運動會，項目有拔河、乒乓球、跳繩、羽毛球、象棋等比賽活動，豐富了員工的文娛生活。2011年他投資18000元購置了燈光音響設(shè)備，動員員工在科瑞文化廣場舉辦“梨園文化”活動。每逢周四晚上，超化煤礦礦工、當?shù)卮迕窦捌髽I(yè)員工都可以到科瑞文化廣場參與、欣賞各種戲劇名家名段、紅歌，跳健身舞，有力地增強了企業(yè)與群眾，企業(yè)與煤礦之間的和諧融洽，提升了科瑞自身的企業(yè)文化。