人物簡介
性別 男
出生日期 1949
學(xué)歷 大專
高級經(jīng)濟(jì)師。 曾任河北省秦皇島百貨采購供應(yīng)站經(jīng)理、 秦皇島市商業(yè)局副局長、秦皇島商城股份有限公司董事長、 總經(jīng)理，現(xiàn)任秦皇島渤海物流控股股份有限公司副董事長、總經(jīng)理。 先后獲河北省商業(yè)企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)理、 河北省勞動模范等榮譽(yù)稱號。
人物事跡
改革思路
在企業(yè)發(fā)展中，經(jīng)過摸索和總結(jié)，家惠按照現(xiàn)代企業(yè)的模式，在原有的人事勞動分配制度上進(jìn)行改革，實行“制度管人，數(shù)據(jù)說話，典型引路，按效分配”和跟蹤考核制度，將激勵和約束機(jī)制相結(jié)合，優(yōu)勝劣汰，營造一個充滿活力的內(nèi)部競爭環(huán)境。
人才是企業(yè)的希望和命脈之所系，關(guān)系到企業(yè)競爭力的強(qiáng)弱，公司堅持兩條腿走路。一是注重人才內(nèi)部選拔與培養(yǎng)，確立人才升遷的標(biāo)準(zhǔn)。積極培養(yǎng)現(xiàn)有人才，進(jìn)行知識更新，向跨學(xué)科的復(fù)合型人才和高層人才的方向發(fā)展；二是面向社會和各高校公開招聘，讓更多的優(yōu)秀的人才加入進(jìn)來，從而促進(jìn)經(jīng)營和管理水平的不斷提高。 在企業(yè)文化建設(shè)
管理理念
中堅持以人為本，引入先進(jìn)的“員工第一”的管理理念，確立忠誠、團(tuán)結(jié)、勤奮、進(jìn)取的企業(yè)精神，同時，用領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力去感染和激勵員工，極大地增強(qiáng)了員工的團(tuán)隊精神和企業(yè)活力。
公益事業(yè)
四年來，李永衡和家惠始終堅持“回報社會，造福民眾”的宗旨，積極投身光彩事業(yè)和社會公益事業(yè)。先后在捐資助教、扶貧濟(jì)困等各種社會公益活動中捐款捐物達(dá)50萬元；尤其在抗擊非典斗爭中，李永衡和他的家惠公司不但沒有像其他一些不法商家樣趁機(jī)哄抬物價，反而以犧牲自己的利益來換取市場的穩(wěn)定，并勇于承擔(dān)了多所學(xué)校的定點配送任務(wù)，配送商品達(dá)2000多種。
企業(yè)榮譽(yù)
幾年來，在市委、市政府及有關(guān)部門的關(guān)心幫助下，先后被授予“全國商業(yè)服務(wù)先進(jìn)單位”、“十城百店無假貨示范店”、“商品質(zhì)量信得過單位”、“秦皇島市旅游定點接待單位”、“三放心工程示范店”、“雙愛雙評文明單位”、“精神文明建設(shè)委員會文明窗口”、“2003年度安置就業(yè)先進(jìn)私營企業(yè)”等榮譽(yù)稱號。
