方振邦教 授、博士生導(dǎo)師、經(jīng)營學(xué)博士

　　中國人民大學(xué)公共組織績效管理研究中心主任

　　中共中央組織部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測評中心專家

　　中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任

　　國家人力資源和社會保障部高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會委員

　　公共組織及企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理、戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略性績效管理、政府績效管理、平衡計分卡在企業(yè)組織及公共組織的應(yīng)用、戰(zhàn)略性薪酬管理、管理思想的演變、組織行為學(xué)、組織理論與組織設(shè)計等。

　　戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理、管理學(xué)基礎(chǔ)、組織行為學(xué)、戰(zhàn)略性績效管理、戰(zhàn)略性薪酬管理、平衡計分卡在企業(yè)組織及公共組織的應(yīng)用、組織理論與組織設(shè)計、管理思想百年脈絡(luò)等課程。

　　1. 《管理學(xué)基礎(chǔ)》(第二版)，中國人民大學(xué)出版社，2011.

　　2. 《管理思想百年脈絡(luò)》(第三版)，中國人民大學(xué)出版社，2011.

　　3. 《政府績效管理》，中國人民大學(xué)出版社，2011.

　　4. 《管理思想史》，中國人民大學(xué)出版社，2011.

　　5. 《戰(zhàn)略性人力資源管理》，中國人民大學(xué)出版社，2010.

　　6. 《戰(zhàn)略性績效管理》(第三版)，中國人民大學(xué)出版社，2010.

　　7. 《績效管理》，科學(xué)出版社，2010.

　　8. 《管理學(xué)基礎(chǔ)》（公共管理核心課程系列教材），中國人民大學(xué)出版社，2008.

　　9. 《管理思想百年脈絡(luò)》新版，中國人民大學(xué)出版社，2007.

　　10. 《戰(zhàn)略性績效管理》（“十一五”國家級規(guī)劃教材），中國人民大學(xué)出版社，2007.

　　11. 《戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性績效管理》，經(jīng)濟科學(xué)出版社，2005.

　　12. 《韓國勞資關(guān)系》（韓），譯著，經(jīng)濟科學(xué)出版社，2005.

　　13. 《管理思想百年脈絡(luò)》（上、下），中國商業(yè)出版社，2003.

　　14. 《績效管理》（教育部面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材），中國人民大學(xué)出版社，2003.

　　15. 《國家公務(wù)員制度》（日），譯著，中國人事出版社，1995.

　　01.“The New Subject of Human Resource Management about Chinese Enterprise”,《HR professional》,Korea,2004.10.

　　02.“Compensation Management of Chinese State-Owned Enterprise”,《The Magazine of Human Resource Management》,Korea,2004.3.

　　03.“The Chinese Economics Prospect in 2004”,《The Magazine of Human Resource Management》,Korea,2004.1.

　　04.“The New Trend of Human Resource Management about Chinese Big Enterprise”,《The Magazine of Human Resource Management》,Korea,2003.12.

　　05.“The status Quo and Problem of Human Resource Management about Chinese Enterprise”,《The Magazine of Human Resource Management》,Korea,2003.10.

　　06.“Comparative Work Values among Korean, Chinese and Taiwanese”,《The Journal of Korean-Chinese Economics & Management》,Korea,2001.12.

　　07.“Comparative Work Value Between Korean and Chinese Workers”,《The Journal of Korea north Association》,Korea,2000.8.

　　08.“Actuality and Countermeasures of Chinese Human Resources Development”,《Unemployment Issues and Countermeasures in Korea and China》,Korea,1999.11.

　　09.“Research on Work Value of Chinese Employees”,《Journal of Asian Regional Studies》,Korea,1998.12.

　　10.“Analysis on Management Conditions in China”,《Executive Courses Tutorial》,Korea,1998.5.

　　11.“Review on Development Process and Characters of China Labor Union”,《Journal of Asian Regional Studies》,Korea,1997.12.

　　12.“Working Affairs Management Research of Korean Companies Which are Investing in China”,《Executive Courses Tutorial》,Korea,1997.5.

　　13.“Working Affairs Management and Improving Project on local employees”,《Management Historiography》,Korea, Vol.16,1997.12.

　　14.“Korean Companiesu2019 Investment Strategy in China”,《Executive Courses Tutorial》, Korea,1996.11.

　　15.“Study of Chinese Human Resources Management”,《Comparative Researches on HRM between Korean, American, Japanese and Chinese》,Korea,1996.6.

　　01. “政府組織戰(zhàn)略管理流程創(chuàng)新對公務(wù)員考核的影響”,《東疆學(xué)刊》，2011.8

　　02. “中國政治文化對政府組織人員選拔的影響研究”，《中國軟科學(xué)》，2011.5

　　03. “政府組織戰(zhàn)略管理過程模型研究”,《中州學(xué)刊》，2011.5

　　04. “俄羅斯政府與大型企業(yè)關(guān)系模式演變研究”，《俄羅斯中亞東歐研究》，2010.8.

　　05. “戰(zhàn)略導(dǎo)向的政府績效管理：動因、模式及特點”，《蘭州學(xué)刊》，2010.6.

　　06. “績效管理工具的發(fā)展演變”，《理論界》，2010.4.

　　07. “韓國地方政府績效管理實踐及其對中國的啟示”，《東北亞論壇》，2010.1.

　　08. “平衡計分卡在共青團組織中的應(yīng)用設(shè)計 ”，《東北師范大學(xué)學(xué)報》，2009年.第5期. 2009.9

　　09. “協(xié)同效應(yīng)是人力資源公共服務(wù)體系建設(shè)的迫切需要”，《公共政策與公共評論》，2009年.第4期.

　　10. “政府組織基于平衡計分卡的績效評價體系設(shè)計”，《甘肅行政學(xué)院學(xué)報》，2009.08

　　11. “焦點小組主持技巧探析”，《理論界》，2009.7.

　　12. “公共部門平衡計分卡若干問題探討”，《太平洋學(xué)報》，2009.3

　　13. “構(gòu)建基于平衡計分卡的政府績效管理體系”，《理論學(xué)刊》，2008.9.

　　14. “正確看待平衡計分卡在績效管理中的作用”，《延邊大學(xué)學(xué)報》，2008.8.

　　15. “平衡計分卡在我國縣級政府績效管理中的應(yīng)用研究”，《理論探討》，2008.7.

　　16. “平衡計分卡應(yīng)用中的常見誤區(qū)及對策分析”，《石油人力資源》,2008.4.

　　17. “從新公共管理角度看平衡計分卡在政府的應(yīng)用”，《社科縱橫》，2008.4.

　　18. “公共部門平衡計分卡研究”，《中國人才》，2008.3.

　　19. “中國公共組織平衡計分卡應(yīng)用設(shè)計研究”（下），《北京行政學(xué)院學(xué)報》，2008.4.

　　20. “中國公共組織平衡計分卡應(yīng)用設(shè)計研究”（上），《北京行政學(xué)院學(xué)報》，2008.2.

　　21. “非理性年代的組織透視”，《管理學(xué)家》，2008.2.

　　22. “公安派出所平衡計分卡設(shè)計”，《北京人民警察學(xué)院學(xué)報》，2008.1.

　　23. “創(chuàng)造人事公共服務(wù)體系協(xié)同效應(yīng)的思路與建議”，《中國人事報》，2008.1.

　　24. “公務(wù)員戰(zhàn)略性培訓(xùn)探析”，《云南行政學(xué)院學(xué)報》，第四期，2007.7.

　　25. “關(guān)于政府組織公務(wù)員績效管理的系統(tǒng)思考”，《公共管理與政策評論》，2006.11.

　　26. “如何確保u2018三支一扶u2019落到實處”，《中國人事報》，2006.6.12.

　　27. “關(guān)鍵績效指標(biāo)與平衡計分卡的比較研究”，《中國行政管理》，2005.5.

　　28. “構(gòu)建基于平衡計分卡的企業(yè)績效評價體系”,《中國人力資源開發(fā)》，2005.5.

　　29. “韓國企業(yè)人力資源管理的歷史演變”,《中國人力資源開發(fā)》，2005.3.

　　30. “以KPI為核心的企業(yè)績效管理體系設(shè)計”,《中國人力資源開發(fā)》，2005.1.

　　31. “不同發(fā)展階段的企業(yè)薪酬戰(zhàn)略”,《中國人力資源開發(fā)》，2004.1.

　　32. “員工個性化績效評價”，《中國人力資源開發(fā)》，2002.7.

　　33. “國企人力資源管理之路：到底應(yīng)當(dāng)怎樣走？”，《石油人事勞動》，2002.1.

　　34. “一次成功的360度績效反饋”，《中外管理》，2002.1.

　　35. “如何念好360度績效反饋“真經(jīng)””，《中外管理》，2002.1.

　　36. “運用360度績效反饋計劃改善績效”，《中國人力資源開發(fā)》，2001.12.

　　37. “中國企業(yè)人力資源管理的誤區(qū)與對策”，《中國人力資源開發(fā)》，2001.6.

　　38. “韓國民營企業(yè)敗因何在”，《中外管理》，2000.7.

　　39. “員工關(guān)系-韓國企業(yè)成敗的關(guān)鍵”，《中國人力資源開發(fā)》，2000.6

“考試測評與干部選拔工作改革研究”，中共中央組織部委托，2012.

“國外人才能力標(biāo)準(zhǔn)與評價”，中國人事科學(xué)研究院委托，2012.　

“延慶縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核體系設(shè)計研究”，中共延慶縣委委托，2012.

“順義區(qū)社會服務(wù)管理創(chuàng)新核心指標(biāo)體系設(shè)計研究”，中共順義區(qū)委委托，2012.

“國內(nèi)外政府部門績效管理成功經(jīng)驗的借鑒研究”，國家工業(yè)和信息化部委托，2012.

“高層次創(chuàng)新型人才培養(yǎng)規(guī)律研究”，中組部、中國人事科學(xué)研究院委托，2011.

“公務(wù)員競爭上崗評價要素研究”，國家人力資源和社會保障部公務(wù)員局委托，2009.

“平衡計分卡中國化模式構(gòu)建及其在領(lǐng)導(dǎo)干部績效評估中的應(yīng)用”，國家社科基金09BZZ044，2009.

“東莞市科技館平衡計分卡體系設(shè)計”，東莞市科技館委托，2009.

“華鶴集團績效管理體系設(shè)計研究”，華鶴集團委托，2009.

“關(guān)于干部選拔任用機制技術(shù)支撐問題研究”，中共中央組織部委托,2008.

“黑龍江省海林市市委市政府績效評價體系設(shè)計”，中共中央組織部委托,2007.

“平衡計分卡在中國的應(yīng)用研究”，中共中央組織部委托,2007.

“中國領(lǐng)導(dǎo)人才績效評估體系研究”，中共中央組織部委托，（中澳兩國政府合作項目，中方首席專家）,2006.

“領(lǐng)導(dǎo)人才測評方法與工具研究”，中共中央組織部委托,2006.

“中石油蘭州石化公司平衡計分卡體系設(shè)計”，中共中央組織部委托,2006.

“嘉利特荏原泵業(yè)有限公司人力資源管理體系設(shè)計”，嘉利特荏原泵業(yè)有限公司（中日合資）委托,2004.

“渤海能克鉆桿有限公司人力資源管理體系設(shè)計”，渤海能克鉆桿有限公司（中日合資）委托,2004.

“首創(chuàng)科技公司人力資源管理體系設(shè)計”，北京市首創(chuàng)科技公司委托,2002.

“昆明電信公司人力資源管理體系設(shè)計”，昆明電信公司委托,2002.

“煙臺荏原空調(diào)設(shè)備有限公司人力資源管理體系設(shè)計”，煙臺荏原空調(diào)設(shè)備有限公司（中日合資）委托,2002.

“首創(chuàng)股份有限公司人力資源管理體系設(shè)計”，北京市首創(chuàng)股份有限公司委托,2002.

“首創(chuàng)信保公司人力資源管理體系設(shè)計”，北京市首創(chuàng)信保公司委托,2001.

“云南省電信公司人力資源管理體系設(shè)計”，云南省電信公司委托,2001.

“廣東省長大公路工程有限公司人力資源管理體系設(shè)計”，廣東省長大公路工程有限公司委托,2001.

“中國國際航空公司機構(gòu)改革及工作分析課題”，中國國際航空公司委托,2000.

　　1996年3月-1999年3月：

　　韓國國立忠南大學(xué)商學(xué)院經(jīng)營學(xué)博士 研究方向：人力資源管理與組織行為

　　1991年9月-1994年6月：

　　中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院法學(xué)碩士 研究方向：人力資源管理

　　1985年9月-1989年6月：

　　吉林大學(xué)行政學(xué)院法學(xué)學(xué)士

　　2002年10月-至今在中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院工作、任教授、博士生導(dǎo)師。

　　2005年03月-2007年03月任中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所所長。

　　2005年03月-2007年03月任中國人民大學(xué)MPA組織與人力資源專業(yè)方向責(zé)任教授。

　　2005年03月-至今任中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院《管理學(xué)》課程首席教授。

　　2003年03月-至今任中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院外事委員會亞洲組組長。

　　1999年3月-2002年9月在中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院工作、任副教授、碩士生導(dǎo)師。

　　1994年7月-1996年2月在中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院工作、任講師。

　　2006年04月-至今 中共中央組織部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測評中心專家.

　　2007年11月-至今 國家人力資源和社會保障部高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會委員.

　　2009年09月-至今 國家人力資源和社會保障部中國人事科學(xué)研究院博士后導(dǎo)師.

　　2008年01月-至今 國家人力資源和社會保障部中國人事科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會委員.

　　2006年01月-至今 國家人力資源和社會保障部中國人事科學(xué)研究院客座研究員.

　　2007年10月-至今 國家人力資源和社會保障部《中國人事報》特聘專家.

　　2006年-至今 國務(wù)院國資委公開招聘中央企業(yè)高級經(jīng)營管理者考官.

　　2008年-至今 中共北京市委組織部公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考官.

　　2002年10月-2004年10月 國家人事部國家公務(wù)員考試專家委員會委員.

　　2000年01月-至今 擔(dān)任國內(nèi)外多家企業(yè)及政府組織的管理咨詢顧問.