趙琛徽，男，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)教授、工商系副主任、碩導(dǎo)組長(zhǎng)，國(guó)際人力資源研究所所長(zhǎng)，兼任湖北省人力資源學(xué)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)、中南民族大學(xué)和浙江工貿(mào)學(xué)院教授、上市公司六國(guó)化工（600470）管理顧問(wèn)，為近百家企事業(yè)單位人力資源管理轉(zhuǎn)型提供過(guò)咨詢(xún)服務(wù)工作。近五年來(lái)，在《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》、《中國(guó)行政管理》、《中國(guó)經(jīng)濟(jì)管理》等國(guó)家級(jí)權(quán)威學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表論文50余篇，出版專(zhuān)著和譯著各一部，主編和參編教材四部，主持含國(guó)家社科基金項(xiàng)目在內(nèi)的省部級(jí)以上課題七項(xiàng)，教學(xué)研究成果獲湖北省一等獎(jiǎng)，科研成果獲國(guó)家 人事部一、二、三等獎(jiǎng)各一次。

1、《我國(guó)私營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制研究》，國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金2007年課題

2、《我國(guó)青年技能人才短缺的成因與開(kāi)發(fā)對(duì)策研究》，共青團(tuán)中央“十一五”規(guī)劃2008年度青年工作課題

3、《工商管理類(lèi)本科生創(chuàng)新能力培養(yǎng)模式研究與實(shí)踐》，湖北省2005年度教研課題

4、《基于創(chuàng)新能力培養(yǎng)的人力資源管理實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系研究》，湖北省教育科學(xué)十一五規(guī)劃2008年度課題

5、《工商管理創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系研究----基于“主體性、探究型和開(kāi)放式” 的考量》，湖北省2009年度教研課題

6、 主持長(zhǎng)江海外輪船旅游公司、深圳市會(huì)展中心、中鐵集團(tuán)十三局、 安徽六國(guó)化工股份有限公司、安徽省廬江礦業(yè)有限公司、安徽省銅陵新橋礦業(yè)有限公司、武漢國(guó)有商貿(mào)控股集團(tuán)有限公司、武漢中東化工有限公司、浙江臺(tái)州醫(yī)藥公司等二十多家企業(yè)的人力資源管理體系優(yōu)化、績(jī)效考核與薪酬方案設(shè)計(jì)、企業(yè)文化建設(shè)等方面的管理咨詢(xún)項(xiàng)目。

1、著作《員工素質(zhì)測(cè)評(píng)》，深圳海天出版社，2003年3月版；

2、譯著《企業(yè)家精神：全球化、創(chuàng)新與發(fā)展》， 中信出版社，2004年1月版；

代表性論文

1、《國(guó)有商業(yè)銀行員工考核中平衡計(jì)分卡的應(yīng)用研究》，《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》，2009（10）

2、《民營(yíng)礦山企業(yè)薪酬制度改革研究》，《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》，2009（3）

3、《人力資源管理模式：從3P到4P》，《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》，2005(2)

4、《和諧企業(yè)與知識(shí)員工管理》，《經(jīng)濟(jì)管理》，2007（6）

5、《知識(shí)員工雇傭管理模式研究--基于SHRM的分析》，《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》，2004（8）

6、《失衡與重構(gòu)：變革環(huán)境下公務(wù)員的心理契約及其管理方略》，《中國(guó)行政管理》2005年（2），人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載

7、《Management Modes of Employment Relationship under a Changing and Reforming Circumstance in China: A Competitive Advantage Perspective》,《China Business Review》 2004, 4(6)

8、《Study on binary matrix model of managing employees differentially under a changing circumstance 》，《Integration and innovation through measurement and management》，2006.5

9、《我國(guó)非公有制企業(yè)集體合同：障礙與選擇》，《美中經(jīng)濟(jì)評(píng)論》（美國(guó)）2004年第4期，人大復(fù)印資料《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系》2004年第5期摘轉(zhuǎn),；

10、《補(bǔ)償：養(yǎng)老保險(xiǎn)制度轉(zhuǎn)軌的驅(qū)動(dòng)器》，《中南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》1999年第2期，人大報(bào)刊復(fù)印資料《社會(huì)保障制度》1999年第5期全文轉(zhuǎn)載；

11、《“創(chuàng)新”我國(guó)人才創(chuàng)新能力建設(shè)》，《中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào)》2005年第1期。

12、《知識(shí)型企業(yè)人力資源管理研究》，《商業(yè)研究》2001年第2期；

13、《實(shí)現(xiàn)人力資源市場(chǎng)化配置需要制度創(chuàng)新》，《經(jīng)濟(jì)界》2001年第4期；

1、管理學(xué)通用教材《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)》， 武漢大學(xué)出版社，2010年4月

2、教育部面向二十一世紀(jì) 勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)核心教材《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》，中國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障出版社，獲國(guó)家 人事部三等獎(jiǎng)

3、.MBA教材《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》（第二版），中國(guó)統(tǒng)計(jì)出版社2001年

4、.湖北省考試院組編教材《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》，華中師大出版社2000年9月版

1、課題《工商管理類(lèi)本科生創(chuàng)新能力培養(yǎng)模式研究與實(shí)踐》，湖北省2005年教學(xué)研究課題，2009年獲湖北省優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎(jiǎng)和中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎(jiǎng)

2、課題《人力資本運(yùn)營(yíng)與法律保障研究》， 人事部1999年度立項(xiàng)課題，獲全國(guó)第二屆人事科學(xué)成果評(píng)審一等獎(jiǎng)（國(guó)家人事部一等獎(jiǎng)）；

3、課題《我國(guó)人才創(chuàng)新能力建設(shè)戰(zhàn)略研究》， 人事部2001年度立項(xiàng)課題，獲全國(guó)第三屆人事科學(xué)成果評(píng)審二等獎(jiǎng)（國(guó)家人事部二等獎(jiǎng)）；

4、論文《失衡與重構(gòu)：變革環(huán)境下公務(wù)員的心理契約及其管理方略》，獲全國(guó)第五屆人事科學(xué)成果評(píng)審三等獎(jiǎng)（國(guó)家 人事部三等獎(jiǎng)）

5、.論文《論高校教師黨員永葆先進(jìn)性的實(shí)現(xiàn)途徑》，獲湖北省特等獎(jiǎng)，入選全國(guó)保先優(yōu)秀理論成果100篇，作為保先理論研究十大代表之一上臺(tái)領(lǐng)取中央領(lǐng)導(dǎo)人賀國(guó)強(qiáng)同志親自頒發(fā)的證書(shū)。

6、論文《企業(yè)創(chuàng)新人才的素質(zhì)特征與開(kāi)發(fā)策略》，獲湖北省省委宣傳部、湖北省國(guó)資委等六家單位聯(lián)合頒發(fā)的“企業(yè)自主創(chuàng)新論壇暨宜化杯優(yōu)秀論文頒獎(jiǎng)大會(huì)一等獎(jiǎng)”。

7、.論文《論和諧企業(yè)的管理邏輯》，獲湖北省宣傳部等五家單位聯(lián)合頒發(fā)的優(yōu)秀論文二等獎(jiǎng)。

近五年來(lái)，在《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》、《中國(guó)行政管理》、《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、等國(guó)家級(jí)權(quán)威學(xué)術(shù)雜志上公開(kāi)論文50余篇，出版專(zhuān)著和譯著各1部，主編和參編教材4部，主持含國(guó)家社科基金在內(nèi)的省部級(jí)以上政府課題7項(xiàng)。教學(xué)成果獲湖北省一等獎(jiǎng)，科研成果獲原國(guó)家 人事部一、二、三等獎(jiǎng)各一次，保先理論成果獲湖北省特等獎(jiǎng)，中央領(lǐng)導(dǎo)賀國(guó)強(qiáng)同志親自頒發(fā)了 獲獎(jiǎng)證書(shū)。