人物簡介
1931年移民到美國，在哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)系任教，1974年轉(zhuǎn)入紐約大學(xué)。里昂錫夫還先后在美國政府勞工部、商務(wù)部任職，擔(dān)任過聯(lián)合國秘書長、聯(lián)合國反戰(zhàn)計(jì)劃署的顧問及其他的職務(wù)。其著作有《美國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，1919~1929》(1941)、《美國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的研究》（1953）、《投入產(chǎn)出經(jīng)濟(jì)學(xué)》（1966）、《經(jīng)濟(jì)學(xué)論文集》（1966）、《世紀(jì)經(jīng)濟(jì)未來》（1977）。此外，他還發(fā)表了許多論文。里昂錫夫最著名的貢獻(xiàn)是創(chuàng)立了有名的“投入產(chǎn)出分析法”，由于這一貢獻(xiàn)，他受到了全世界學(xué)術(shù)界的尊敬。1973年，瑞典皇家科學(xué)院向他頒發(fā)了諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)，以表彰他在經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域取得的巨大成就。1974年，聯(lián)合國委托他建立全球性投入產(chǎn)出模型，以研究上個(gè)世紀(jì)最后20多年中世界經(jīng)濟(jì)可能發(fā)生的變化與國際社會(huì)能夠采取的方案。
里昂錫夫之謎問題的提出
美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家里昂惕夫1953年用投入—產(chǎn)出模型對(duì)美國40年代和50年代的對(duì)外貿(mào)易情況進(jìn)行分析，考察了美國出口產(chǎn)品的資本—?jiǎng)趧?dòng)比和美國進(jìn)口替代產(chǎn)品中的資本—?jiǎng)趧?dòng)比，發(fā)現(xiàn)美國參加國際分工是建立在勞動(dòng)密集型專業(yè)分工基礎(chǔ)之上的（即出口產(chǎn)品中的資本—?jiǎng)趧?dòng)比低于進(jìn)口替代產(chǎn)品的）。這一結(jié)果恰與俄林的要素賦予論相悖，引起了經(jīng)濟(jì)學(xué)界和國際貿(mào)易界的巨大爭議。
對(duì)里昂惕夫之謎的解釋
1.勞動(dòng)力不同質(zhì)
2.要素密集度逆轉(zhuǎn)
3.存在關(guān)稅及貿(mào)易壁壘
4.自然資源稀缺
里昂惕夫之謎的相關(guān)學(xué)說
對(duì)于“里昂惕夫之謎”，西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界提出了各種解釋，同時(shí)帶來了第二次世界大戰(zhàn)后國際分工和國際貿(mào)易理論的發(fā)展。代表性的學(xué)說如下：
技術(shù)差距理論
該理論由美國學(xué)者波斯納于1959年提出。該理論認(rèn)為，技術(shù)實(shí)際上是一種生產(chǎn)要素，并且實(shí)際的科技水平一直在提高，但是在各個(gè)國家的發(fā)展水平不一樣，這種技術(shù)上的差距可以使技術(shù)領(lǐng)先的國家具有技術(shù)上的比較優(yōu)勢，從而出口技術(shù)密集型產(chǎn)品。隨著技術(shù)被進(jìn)口國的模仿，這種比較優(yōu)勢消失，由此引起的貿(mào)易也就結(jié)束了。
新要素貿(mào)易理論
該理論綜合了技術(shù)差距理論、人力資源理論、人力技能理論，認(rèn)為，在考慮國際貿(mào)易中的商品時(shí)，不但要考慮傳統(tǒng)的資本、勞動(dòng)、自然資源要素，還要考慮技術(shù)、信息等要素，從而來確定商品的比較優(yōu)勢。
偏好相似理論
偏好相似理論由瑞典經(jīng)濟(jì)學(xué)家林德爾于1961年的《貿(mào)易的轉(zhuǎn)變》一書提出，該理論主要解釋的是發(fā)達(dá)國家之間的貿(mào)易如何產(chǎn)生的問題。
產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易理論
產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易理論由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家格魯貝爾等人于20世紀(jì)70年代提出，來解釋產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易的產(chǎn)生原因和規(guī)模。
人力資本說
肯恩等人(Kenen,1965;Keesing,1966)認(rèn)為產(chǎn)生里昂惕夫悖論的一個(gè)重要原因是里昂惕夫所定義的資本僅僅包含物質(zhì)資本（如機(jī)器、設(shè)備、廠房等），而完全忽略了人力資本。人力資本是體現(xiàn)在人身上的技能和生產(chǎn)知識(shí)的存量。人力資本投資的收益或報(bào)酬在于提高一個(gè)人的技能和獲利能力，在于提高市場經(jīng)濟(jì)和非市場經(jīng)濟(jì)中經(jīng)濟(jì)決策的效率。這就暗示著美國勞動(dòng)比外國勞動(dòng)含有更多的人力資本，把人力資本這一部分加到實(shí)物資本上，就會(huì)使美國出口品的資本密集度高于進(jìn)口替代品。