個(gè)人履歷
中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院副教授
中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院副教授、組織與人力資源系支部書(shū)記
教育背景：中國(guó)人民大學(xué)獲管理學(xué)博士
Joseph L. Rotman School of Management University of Toronto訪問(wèn)學(xué)者
工作及職稱(chēng)
北京工業(yè)大學(xué)企業(yè)管理系講師
中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院副教授
成長(zhǎng)歷程
北京工業(yè)大學(xué)企業(yè)管理系 講師?
中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院 副教授
研究領(lǐng)域：企業(yè)管理、組織與人力資源管理
作品一覽
《企業(yè)形象力》(2005)
中國(guó)市場(chǎng)出版社《企業(yè)管理咨詢(xún)》(2001)
中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社 《矛盾管理學(xué)》(2000)
經(jīng)濟(jì)管理出版社《公關(guān)技巧與實(shí)戰(zhàn)大觀》(1993)
《現(xiàn)代管理百科全書(shū)》(1992)
《企業(yè)文化與企業(yè)倫理》(1991)
《公共關(guān)系與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)》(1990)
企業(yè)成長(zhǎng)中的形象戰(zhàn)略(2003)
商界導(dǎo)刊企業(yè)家決策的價(jià)值前提(2003)
成人高教學(xué)刊2004年工業(yè)企業(yè)管理綜述(2005.2)
人大報(bào)刊復(fù)印資料跨文化管理的分析模式及其理論(2005)
企業(yè)形象力測(cè)評(píng)模型及模糊綜合評(píng)價(jià)方法(2005)
企業(yè)形象力評(píng)價(jià)的系統(tǒng)模型及方法(2005)
經(jīng)濟(jì)全球化下的企業(yè)國(guó)際市場(chǎng)分工定位與制度創(chuàng)新研究(2004-2006)
普利森集團(tuán)企業(yè)文化咨詢(xún)?cè)\斷項(xiàng)目(2005)
國(guó)外資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)管理體制借鑒研究(2001-2004)
山東魯能集團(tuán)石橫電廠企業(yè)文化建設(shè)(2002)
IT行業(yè)的企業(yè)運(yùn)行機(jī)制研究(1999-2000)
中國(guó)百家著名企業(yè)創(chuàng)建名牌戰(zhàn)略的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與理論研究(1996-1998)
商標(biāo)資產(chǎn)與名牌企業(yè)戰(zhàn)略研究(1996-1998)
中國(guó)百家企業(yè)文化建設(shè)調(diào)查(1988-1990)
發(fā)表論文
劉彧彧 黃小科 丁國(guó)林 嚴(yán)肅，2011.3，基于上下級(jí)關(guān)系的溝通開(kāi)放性對(duì)組織承諾的影響研究，《管理學(xué)報(bào)》，（學(xué)院B*類(lèi)）。
劉彧彧 婁卓 劉軍 宋繼文，2009， 企業(yè)聲譽(yù)的影響因素及其對(duì)消費(fèi)者口碑傳播行為的作用，《管理學(xué)報(bào)》，第6卷，第3期，第348-353，389頁(yè)。
Yuyu Liu, Jun Liu & Jiwen Song, JUN-AUG ,2008, Corporate Reputation and its Impact on Consumers'?Word-of-Mouth Behavior, International Journal of Psychology, Vol.43，pp.599.
Lifeng Zhong, Yuyu Liu, 2008, Psychological Capital and Employees' Work-Related Outcomes The?Moderating Effects of Locus of Control,International Journal of Psychology, 43: 347-347.
Lifeng Zhong, Yuyu Liu, 2008, Psychological Capital and Transformational Leadership Behavior The?Moderating Effect of Traditionality, International Journal of Psychology, Vol.43,pp. 347-347.
劉彧彧 黃小科，2008，基于上下級(jí)關(guān)系的溝通開(kāi)放性對(duì)組織承諾的影響研究，《研究與發(fā)展管理》，世界管理論壇&第十二屆東方管理論壇論文集，第212-221頁(yè)。
劉彧彧，2008，人力資源管理咨詢(xún)方法——“教練式咨詢(xún)”，《成人高教學(xué)刊》，第2期，第30-34頁(yè)。
劉彧彧 陳冠東,2008，房地產(chǎn)企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)研究，《學(xué)�！�，第1期，第155-168頁(yè)。
劉彧彧 薛強(qiáng)，2007，企業(yè)并購(gòu)的人力資源整合模型，《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討》，第12期，第32-36頁(yè)。
劉彧彧，2007，企業(yè)形象危機(jī)管理溝通的預(yù)警系統(tǒng)構(gòu)建方法，《學(xué)�！�，第1期，第165-171頁(yè)。
劉彧彧，2006， 企業(yè)形象力評(píng)價(jià)的系統(tǒng)模型及方法，《山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》，第1期，第83-89頁(yè)。
劉彧彧，2006,企業(yè)形象力測(cè)評(píng)模型及模糊綜合評(píng)價(jià)方法，《成人高教學(xué)刊》， 第6期，第-頁(yè)。
劉彧彧，2010.6，基于員工視角的企業(yè)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)聲譽(yù)與組織認(rèn)同的關(guān)系研究，《2010海峽兩岸企業(yè)管理學(xué)術(shù)研討會(huì)》，會(huì)議論文。
劉彧彧，2010.7，溝通開(kāi)放下領(lǐng)導(dǎo)-成員交換與組織公平關(guān)系研究，第二十七屆國(guó)際應(yīng)用心理學(xué)會(huì)議，會(huì)議論文。
劉彧彧 丁國(guó)林 嚴(yán)肅，2010.12，溝通開(kāi)放氛圍下領(lǐng)導(dǎo)-成員交換和組織公平關(guān)系研究，《管理學(xué)報(bào)》，第1792-1798頁(yè)。?
劉彧彧 鐘晨 鄭娜，2010.6，溝通滿意度對(duì)離職傾向、工作績(jī)效的影響研究——組織承諾的中介作用，《管理學(xué)家（學(xué)術(shù)版）》，第45-62頁(yè) 。
劉彧彧，組織結(jié)構(gòu)、制度完善是查尋管理問(wèn)題的兩個(gè)關(guān)鍵要素，《CIO INSIGHT信息方略》。
研究領(lǐng)域
企業(yè)管理、組織與人力資源管理。
研究方向
組織行為、組織溝通、組織文化。
講授課程
組織行為學(xué)、企業(yè)形象管理、案例分析與演示、組織溝通、企業(yè)公共關(guān)系、企業(yè)倫理。
榮譽(yù)記錄
榮獲中國(guó)人民大學(xué)首屆青年教師教學(xué)基本功大賽第一名
兼職：中國(guó)高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)中心高級(jí)顧問(wèn)
中國(guó)機(jī)械工業(yè)企業(yè)管理協(xié)會(huì)高級(jí)顧問(wèn)
中國(guó)人民大學(xué)書(shū)報(bào)資料中心《復(fù)印報(bào)刊資料》期刊學(xué)術(shù)顧問(wèn)
于北汽福田，無(wú)錫小天鵝，北京新大陸冰淇淋，普利森集團(tuán)等做顧問(wèn)
