個人履歷
中國人民大學商學院副教授
中國人民大學商學院副教授、組織與人力資源系支部書記
教育背景：中國人民大學獲管理學博士
Joseph L. Rotman School of Management University of Toronto訪問學者
工作及職稱
北京工業(yè)大學企業(yè)管理系講師
中國人民大學商學院副教授
成長歷程
北京工業(yè)大學企業(yè)管理系 講師?
中國人民大學商學院 副教授
研究領域：企業(yè)管理、組織與人力資源管理
作品一覽
《企業(yè)形象力》(2005)
中國市場出版社《企業(yè)管理咨詢》(2001)
中國財政經濟出版社 《矛盾管理學》(2000)
經濟管理出版社《公關技巧與實戰(zhàn)大觀》(1993)
《現(xiàn)代管理百科全書》(1992)
《企業(yè)文化與企業(yè)倫理》(1991)
《公共關系與市場營銷》(1990)
企業(yè)成長中的形象戰(zhàn)略(2003)
商界導刊企業(yè)家決策的價值前提(2003)
成人高教學刊2004年工業(yè)企業(yè)管理綜述(2005.2)
人大報刊復印資料跨文化管理的分析模式及其理論(2005)
企業(yè)形象力測評模型及模糊綜合評價方法(2005)
企業(yè)形象力評價的系統(tǒng)模型及方法(2005)
經濟全球化下的企業(yè)國際市場分工定位與制度創(chuàng)新研究(2004-2006)
普利森集團企業(yè)文化咨詢診斷項目(2005)
國外資產評估行業(yè)管理體制借鑒研究(2001-2004)
山東魯能集團石橫電廠企業(yè)文化建設(2002)
IT行業(yè)的企業(yè)運行機制研究(1999-2000)
中國百家著名企業(yè)創(chuàng)建名牌戰(zhàn)略的實踐經驗與理論研究(1996-1998)
商標資產與名牌企業(yè)戰(zhàn)略研究(1996-1998)
中國百家企業(yè)文化建設調查(1988-1990)
發(fā)表論文
劉彧彧 黃小科 丁國林 嚴肅，2011.3，基于上下級關系的溝通開放性對組織承諾的影響研究，《管理學報》，（學院B*類）。
劉彧彧 婁卓 劉軍 宋繼文，2009， 企業(yè)聲譽的影響因素及其對消費者口碑傳播行為的作用，《管理學報》，第6卷，第3期，第348-353，389頁。
Yuyu Liu, Jun Liu & Jiwen Song, JUN-AUG ,2008, Corporate Reputation and its Impact on Consumers'?Word-of-Mouth Behavior, International Journal of Psychology, Vol.43，pp.599.
Lifeng Zhong, Yuyu Liu, 2008, Psychological Capital and Employees' Work-Related Outcomes The?Moderating Effects of Locus of Control,International Journal of Psychology, 43: 347-347.
Lifeng Zhong, Yuyu Liu, 2008, Psychological Capital and Transformational Leadership Behavior The?Moderating Effect of Traditionality, International Journal of Psychology, Vol.43,pp. 347-347.
劉彧彧 黃小科，2008，基于上下級關系的溝通開放性對組織承諾的影響研究，《研究與發(fā)展管理》，世界管理論壇&第十二屆東方管理論壇論文集，第212-221頁。
劉彧彧，2008，人力資源管理咨詢方法——“教練式咨詢”，《成人高教學刊》，第2期，第30-34頁。
劉彧彧 陳冠東,2008，房地產企業(yè)集團組織結構設計研究，《學�！罚�1期，第155-168頁。
劉彧彧 薛強，2007，企業(yè)并購的人力資源整合模型，《現(xiàn)代經濟探討》，第12期，第32-36頁。
劉彧彧，2007，企業(yè)形象危機管理溝通的預警系統(tǒng)構建方法，《學海》，第1期，第165-171頁。
劉彧彧，2006， 企業(yè)形象力評價的系統(tǒng)模型及方法，《山西財經大學學報》，第1期，第83-89頁。
劉彧彧，2006,企業(yè)形象力測評模型及模糊綜合評價方法，《成人高教學刊》， 第6期，第-頁。
劉彧彧，2010.6，基于員工視角的企業(yè)社會責任、企業(yè)聲譽與組織認同的關系研究，《2010海峽兩岸企業(yè)管理學術研討會》，會議論文。
劉彧彧，2010.7，溝通開放下領導-成員交換與組織公平關系研究，第二十七屆國際應用心理學會議，會議論文。
劉彧彧 丁國林 嚴肅，2010.12，溝通開放氛圍下領導-成員交換和組織公平關系研究，《管理學報》，第1792-1798頁。?
劉彧彧 鐘晨 鄭娜，2010.6，溝通滿意度對離職傾向、工作績效的影響研究——組織承諾的中介作用，《管理學家（學術版）》，第45-62頁 。
劉彧彧，組織結構、制度完善是查尋管理問題的兩個關鍵要素，《CIO INSIGHT信息方略》。
研究領域
企業(yè)管理、組織與人力資源管理。
研究方向
組織行為、組織溝通、組織文化。
講授課程
組織行為學、企業(yè)形象管理、案例分析與演示、組織溝通、企業(yè)公共關系、企業(yè)倫理。
榮譽記錄
榮獲中國人民大學首屆青年教師教學基本功大賽第一名
兼職：中國高新技術企業(yè)發(fā)展評價中心高級顧問
中國機械工業(yè)企業(yè)管理協(xié)會高級顧問
中國人民大學書報資料中心《復印報刊資料》期刊學術顧問
于北汽福田，無錫小天鵝，北京新大陸冰淇淋，普利森集團等做顧問
