2013年做拉勾網(wǎng)是因為很多企業(yè)家朋友、3W咖啡股東總讓馬德龍幫忙招人，應付不過來，就打算做個系統(tǒng)來解決這個問題，沒想到一做火了……

中國有幾百萬互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，他們平均每兩三年就換一份工作。創(chuàng)立拉勾前，馬德龍幫朋友招人的感受也是，找到一個合適的人太難，互聯(lián)網(wǎng)公司招聘成本極高。

拉勾的主要定位是做求職者與企業(yè)主的信息溝通平臺。開始拉勾網(wǎng)效仿國外的職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn上線了一個版本，但沒有引起太多反響。我認為，這樣的模式在國內時機并不成熟，于是直接改成了面向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的垂直招聘網(wǎng)站。

拉勾網(wǎng)上，用戶能看到的職位都是和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)直接相關的，比如Java工程師、產(chǎn)品經(jīng)理。拉勾網(wǎng)主要是去一些垂直的職業(yè)論壇發(fā)布職位，多半依賴精準投放和口碑傳播。

拉勾網(wǎng)和傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的差異在產(chǎn)品細節(jié)上。拉勾會把公司的主產(chǎn)品放在首要位置，這個變動讓用戶體驗好了很多，增加了用戶投簡歷的份數(shù)。

對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，薪水可以從另一個方面說明職位內容。這類信息，拉勾網(wǎng)要求直觀精確。一般招聘網(wǎng)站對招聘企業(yè)的“薪資”一欄填寫并沒有硬性要求，但我們要求必須填寫薪資，并且所寫的最高薪資不能超過最低薪資的一倍。

馬德龍是3W coffee咖啡的創(chuàng)始人之一，拉勾網(wǎng)是3W業(yè)務的延伸。3W給拉勾網(wǎng)帶來了品牌效應，讓拉勾網(wǎng)快速在互聯(lián)網(wǎng)領域獲得一定的影響力。