香港光華管理學(xué)院、時代光華教育發(fā)展有限公司特聘高級培訓(xùn)師 企業(yè)人力資源開發(fā)管理領(lǐng)域?qū)＜?西三角咨詢專業(yè)課程培訓(xùn)師。

2001年起，開始從事商務(wù)人力資源開發(fā)管理的職業(yè)專家服務(wù) ，融十年跨國公司的職業(yè)管理經(jīng)驗，厚積薄發(fā)，不斷開發(fā)出面向本土企業(yè)的人力資源開發(fā)管理應(yīng)用理論和應(yīng)用技術(shù)，如企業(yè)人力資源管理5層平臺理論，企業(yè)文化冰球模型理論，現(xiàn)代企業(yè)精效招聘技術(shù)，人力資源開發(fā)4個層面理論等等。

從1998到2001年，在美國優(yōu)利系統(tǒng)（中國）公司擔(dān)任人力資源總監(jiān)職位

98年底，為著名的國際獵頭公司選拔推薦，以29歲的年齡，出任美國優(yōu)利系統(tǒng)（中國）公司的人力資源總監(jiān)，成為當(dāng)時在華跨國公司少有的本土化人力資源總監(jiān)，也是中國優(yōu)利高層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊中最年輕的總監(jiān)。上任后1年內(nèi)就成功地協(xié)助新任總經(jīng)理重建了公司的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊 ，實施了業(yè)務(wù)組織的戰(zhàn)略重組，當(dāng)年實現(xiàn)多年虧損后的經(jīng)營盈利。

從1991到1998年，在中國寶潔擔(dān)任北京地區(qū)人力資源經(jīng)理職位

1991年大學(xué)畢業(yè)即加入財富500強企業(yè)寶潔公司，開始人力資源開發(fā)管理的職業(yè)生涯。在寶潔享譽國際商界的企業(yè)管理經(jīng)典中熏陶8年，從管理培訓(xùn)生到招聘經(jīng)理到組織協(xié)調(diào)經(jīng)理，再到中國寶潔的北京地區(qū)人力資源經(jīng)理，成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理。

企業(yè)人力資源管理5層平臺理論

企業(yè)文化冰球模型理論

現(xiàn)代企業(yè)精效招聘技術(shù)

人力資源開發(fā)4個層面理論

職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)內(nèi)涵訪談

有效的企業(yè)培訓(xùn)管理與個例

有效的績效管理體系與個例研討

電子化人力資源-人力資源管理在數(shù)碼時代的挑戰(zhàn)與前景

現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理體系與實踐

現(xiàn)代企業(yè)員工績效管理體系與實施技巧

人力資源 企業(yè)文化 職業(yè)素養(yǎng)