學術理論
企脈大系統(tǒng)
企脈大系統(tǒng)包括企人、企事、企夢、企業(yè)四個一級模塊以及九十多個二級模塊。
人力資源九大系統(tǒng)
九大系統(tǒng)分別是人力資源規(guī)劃、組織職位體系、任職資格體系、招聘甄選體系、人才發(fā)展系、績效管理體系、薪酬福利體系、員工關系體系、企業(yè)文化體系等。
績效管理十三篇
分別是頂層設計、績效模型、領導組織、戰(zhàn)略地圖、指標詞典、績效合同、績效數(shù)據(jù)、績效輔導、績效改進、經(jīng)濟激勵、精神激勵、績效管理師、績效審計等。
主講課程
《卓越領導力沙盤》、《戰(zhàn)略性人力資源管理沙盤》、《戰(zhàn)略性目標績效管理沙盤》、《非人力資源經(jīng)理管理沙盤》、《企脈大系統(tǒng)管理沙盤》。
代表作品
書籍
一《 員工滿意度測量手冊》海天出版社1999年
二《工作分析與崗位描述》海天出版社2000年
三《 組織設計與管理》海天出版社2000年
四《 薪酬設計與管理》海天出版社2000年
五《目標與績效管理》海天出版社2000年
六《你就是公司顧問-如何建立人力資源3P系統(tǒng)》海天出版社2001年
七《你就是公司顧問-如何建立三層級績效系統(tǒng)》海天出版社2001年
八《你就是公司顧問-如何設計薪酬福利系統(tǒng)》海天出版社2001年
九《你就是公司顧問-經(jīng)理用制度說話》海天出版社2001年
十《 薪酬設計六步法》中國經(jīng)濟出版社2004年
十一《薪酬設計與操作實務》中國經(jīng)濟出版社2005年
十二《三個和尚有水喝-高績效管理五步法》中國經(jīng)濟出版社2006年
十三《 寬帶薪酬設計》廣東經(jīng)濟出版社2007年
十四《 績效指標詞典》中國經(jīng)濟出版社2007年
十五《3P人力資源的關鍵》中國經(jīng)濟出版社2007年
十六《 人是最重要的》中國經(jīng)濟出版社2007年
十七《 睜開眼睛摸大象》中國經(jīng)濟出版社2008年
十八《 讓狐貍挑起擔子來》中國經(jīng)濟出版社2008年
十九《 工作飽和度管理》中國經(jīng)濟出版社2008年
二十《 寬帶薪酬》中國經(jīng)濟出版社2008年
二十一《人力資源九大系統(tǒng)》海天出版社2013年
二十二《企脈系統(tǒng)》海天出版社2015年
光盤
一《 戰(zhàn)略性人力資源管理》北京大學出版社2009年
二《薪酬設計操作與實務》時代光華2010年
三《抓不好績效就當不好總經(jīng)理》時代光華2012年
四《績效管理教練》聚成股份2013年
服務客戶
冉斌先生及其團隊曾為500多家知名企業(yè)提供過成功的管理咨詢，包括 中國移動、 中國電信、 徐工集團、仙琚制藥、中國聯(lián)通、金龍客車、灤河集團、廣州友誼、青島海悅、深圳高新技術產(chǎn)業(yè)協(xié)會、創(chuàng)信國際集團、九恒印刷、 華美集團、 萬家樂、漢丹電器等，涉及的領域有企業(yè)管理診斷、組織變革與組織結(jié)構(gòu)設計、薪酬福利系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)、能力素質(zhì)模型和企業(yè)文化建設等。