教育背景
現(xiàn)為副教授，碩士研究生導(dǎo)師。
主講課程：人力資源管理（含雙語(yǔ)） 績(jī)效考核 組織行為學(xué)（雙語(yǔ)）
主要研究方向：人力資源管理 績(jī)效管理 流通經(jīng)濟(jì)理論
主要研究成果：在省級(jí)以上學(xué)術(shù)期刊公開發(fā)表中文論文17篇，其中，國(guó)家級(jí)3篇，進(jìn)入CSSCI檢索的論文5篇，并有1篇被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。在國(guó)際公開發(fā)行的英文雜志發(fā)表英文論文1篇，并有2篇英文論文被國(guó)際會(huì)議接受。主持或參與國(guó)家級(jí)、省級(jí)課題共7項(xiàng)，其中，主持國(guó)家級(jí)課題1項(xiàng)，省級(jí)課題2項(xiàng)。公開出版學(xué)術(shù)專著1部，主編或參編教材6部。
代表性研究成果
專著
《零售企業(yè)物流績(jī)效評(píng)價(jià)研究》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，2010年5月，
論文
《經(jīng)濟(jì)下行期如何實(shí)施裁員降薪》，中國(guó)勞動(dòng)，2009年2月，
《“勞動(dòng)合同法”實(shí)施背景下如何提高招聘有效性》，中國(guó)勞動(dòng)，2009年7月；
《基于心理契約管理的核心員工忠誠(chéng)度維護(hù)策略》，技術(shù)與創(chuàng)新管理，2009年3月；
《中層管理者職業(yè)倦怠成因及干預(yù)對(duì)策》，中國(guó)人力資源開發(fā)，2008年9月；
《物流模式對(duì)零售企業(yè)物流績(jī)效評(píng)價(jià)的影響機(jī)理研究》，商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理（人大復(fù)印資料《物流管理》2009年2期全文轉(zhuǎn)載），2008年11月；
《中外零售商中國(guó)市場(chǎng)互動(dòng)關(guān)系的演化博弈分析》，數(shù)學(xué)的實(shí)踐與認(rèn)識(shí)，2010年3月。
主持課題
教育部人文社會(huì)科學(xué)研究課題：流通企業(yè)物流績(jī)效評(píng)價(jià)研究
遼寧省教育廳高等學(xué)�？蒲许�(xiàng)目：高校教師職業(yè)倦怠對(duì)工作績(jī)效的影響及干預(yù)對(duì)策研究
遼寧省社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)項(xiàng)目：遼寧流通企業(yè)物流模式創(chuàng)新研究
主編教材
《績(jī)效管理》，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2008年5月第1版；
《人力資源管理》，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2009年9月第1版。
所參加的學(xué)術(shù)團(tuán)體
中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)會(huì)員，中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)會(huì)員
主要社會(huì)兼職
大連世聯(lián)市場(chǎng)調(diào)查有限公司研究總監(jiān)
