教育背景
現(xiàn)為副教授，碩士研究生導(dǎo)師。
主講課程：人力資源管理（含雙語） 績效考核 組織行為學(xué)（雙語）
主要研究方向：人力資源管理 績效管理 流通經(jīng)濟理論
主要研究成果：在省級以上學(xué)術(shù)期刊公開發(fā)表中文論文17篇，其中，國家級3篇，進入CSSCI檢索的論文5篇，并有1篇被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。在國際公開發(fā)行的英文雜志發(fā)表英文論文1篇，并有2篇英文論文被國際會議接受。主持或參與國家級、省級課題共7項，其中，主持國家級課題1項，省級課題2項。公開出版學(xué)術(shù)專著1部，主編或參編教材6部。
代表性研究成果
專著
《零售企業(yè)物流績效評價研究》，中國社會科學(xué)出版社，2010年5月，
論文
《經(jīng)濟下行期如何實施裁員降薪》，中國勞動，2009年2月，
《“勞動合同法”實施背景下如何提高招聘有效性》，中國勞動，2009年7月；
《基于心理契約管理的核心員工忠誠度維護策略》，技術(shù)與創(chuàng)新管理，2009年3月；
《中層管理者職業(yè)倦怠成因及干預(yù)對策》，中國人力資源開發(fā)，2008年9月；
《物流模式對零售企業(yè)物流績效評價的影響機理研究》，商業(yè)經(jīng)濟與管理（人大復(fù)印資料《物流管理》2009年2期全文轉(zhuǎn)載），2008年11月；
《中外零售商中國市場互動關(guān)系的演化博弈分析》，數(shù)學(xué)的實踐與認(rèn)識，2010年3月。
主持課題
教育部人文社會科學(xué)研究課題：流通企業(yè)物流績效評價研究
遼寧省教育廳高等學(xué)�？蒲许椖浚焊咝＝處熉殬I(yè)倦怠對工作績效的影響及干預(yù)對策研究
遼寧省社會科學(xué)界聯(lián)合會項目：遼寧流通企業(yè)物流模式創(chuàng)新研究
主編教材
《績效管理》，東北財經(jīng)大學(xué)出版社，2008年5月第1版；
《人力資源管理》，經(jīng)濟科學(xué)出版社，2009年9月第1版。
所參加的學(xué)術(shù)團體
中國人力資源開發(fā)研究會會員，中國管理研究國際學(xué)會會員
主要社會兼職
大連世聯(lián)市場調(diào)查有限公司研究總監(jiān)
