男，1963年9月出生，現(xiàn)任山東大學(xué)管理學(xué)院教授，碩士研究生導(dǎo)師；此外，還擔任山東省應(yīng)用 統(tǒng)計學(xué)會副理事長，濟南市科學(xué)技術(shù)協(xié)會委員，濟南市管理科學(xué)研究會秘書長及若 干企業(yè)和政府部門的管理顧問等社會職務(wù)。

研究領(lǐng)域：

1、企業(yè)戰(zhàn)略與知識管理 2、決策方法與技術(shù) 3、區(qū)域規(guī)劃

近年來的主要論著：

1、李軍 《IT企業(yè)知識型員工的激勵問題研究》，《東岳論叢》 2002,VOL.23 NO.6 2002.

2、李軍 《知識型員工流失風險管理》，《山東社會科學(xué)》 2003,NO.3 2003.

3、李軍 《風險投資發(fā)展對策初探》，《東岳論叢》 2000，VOL.4 2000

4、李軍 《風險企業(yè)的風險分析與評價》，《科學(xué)與管理》 2002,VOL.22 NO.2 2002

5、Lijun 《An Evaluation Model of Venture Enterprise》 第53屆（漢城）國際統(tǒng)計大會論文集 BOOK2. 2001.8

6、 Lijun 《Discussion About Managing Core Staff in Venture》 第四屆企業(yè)跨國經(jīng)營國際會議論文集 2002.5

7、 李軍 《知識型員工績效考核建議》 《科學(xué)與管理》 2003,VOL.23 NO.1 2003

8、 李軍 《山東人口流動問題探析》 《東岳論叢》 1998/11

　　9、Lijun 《Some New Question On Statistical Application Based on Information Technology》 第54屆（柏林）國際統(tǒng)計大會論文集 BOOK2. 2003.8

10、李軍 《對我國資產(chǎn)重組實踐的理性分析》，《科技與管理》 2000/10

11、李軍 《聯(lián)盟合作與高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展策略探析》，《山東經(jīng)濟戰(zhàn)略研究》 2004/3

12、李軍 《基于企業(yè)核心能力的人力資源績效管理研究》，《科學(xué)與管理》 2004/3

13、李軍 《經(jīng)濟管理類專業(yè)計算機課程體系建設(shè)與改革研究》《山東大學(xué)學(xué)報》1999/6

14、李軍 《建設(shè)有中國特色社會主義科技觀與科教興國戰(zhàn)略》《發(fā)展論壇》2002/1

目前主持承擔的縱向課題：

1、《中國經(jīng)濟快速地區(qū)的可持續(xù)發(fā)展模式評估》 國家社科基金子課題主持人

2．《山東省企業(yè)家素質(zhì)研究》 山東省教育廳社科課題 主持人

3．《山東省高技術(shù)風險投資運行機制與模式研究》山東省軟科學(xué)課題 執(zhí)行負責人

4．《我國風險投資中風險企業(yè)的評價與管理研究》山東大學(xué)科技預(yù)研項目 主持人

成果獲獎情況：

1.《山東人口流動問題探析》獲山東省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎 1999/12

2.《濟南市風險投資機制研究》獲濟南市科技進步三等獎 2001/04

3.《中國臺灣中小企業(yè)與大陸鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)比較研究》 獲山東省軟科學(xué)成果三等獎 1998/12

4.《山東省通貨膨脹、失業(yè)、人口流動與社會發(fā)展相關(guān)分析及對策研究》獲山東省科技進步三等獎 2000/10

5.《智力密集中心城區(qū)——濟南市歷下區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)則研究》獲山東省科技進步三等獎 2003/10

6.《IT企業(yè)知識型員工的激勵問題研究》獲山東省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎 2004/4