論文著作
出版《人力資源會計研究》等39種著作，已經(jīng)初步形成人力資本定位、人力資本定價、人力資本產權的“人力資本三部曲”。他研究人力資本定價問題，集中對企業(yè)家的貢獻進行計量，科學地解開了“馮根生難題”。他設計的“管理貢獻明細帳系統(tǒng)”將管理貢獻與經(jīng)營責任緊密地聯(lián)系在一起。
著作包括：《現(xiàn)代經(jīng)理管理》、《社會調查概要》、《人口經(jīng)濟學》、《市場學教程》、《改革與效率》、《管理倫理學》、《會計學》、《人力資源開發(fā)與管理》、《會計理論創(chuàng)新》、《市場營銷創(chuàng)新》、《人力資源總監(jiān)—人力資源管理創(chuàng)新》、《人力資源會計》、《高級財務會計》、《人力資本》、《人才測評》等，主編《國際慣例詞典》、《21世紀100個會計學難題》等。在國內外學術刊物上發(fā)表論文150余篇。
人生經(jīng)歷
先后在四川大學、蘇州大學、復旦大學任教，歷任蘇州大學財經(jīng)學院副院長、復旦大學管理學院會計學系主任。兼任《國際社會經(jīng)濟》（IJSE）編委,北京大學人力資源管理與開發(fā)研究中心高級研究員,中國人力資源開發(fā)研究會常務理事、中國市場學會常務理事,上海人才研究會副秘書長。加拿大麥吉爾大學和美國伊利諾大學訪問學者，澳門科技大學、中國海洋大學等校兼職教授。
曾先后赴舊金山、東京、巴黎等地參加國際學術會議并宣讀論文。
研究方向
主要從事效率研究和人力資本價值計量研究，培養(yǎng)會計學、市場學、人力資源管理方向的博士研究生。
專業(yè)特長
有長期從事企業(yè)財務會計管理工作的豐富經(jīng)驗，曾為大型企業(yè)和政府部門進行人力資源開發(fā)、市場營銷和成本控制的管理咨詢,并是上海市人力資源開發(fā)重大項目的專家組成員。先后獲得國家、省、市獎勵8次，主持國家自然科學基金項目和省、市“七五”、“八五”、“九五”規(guī)劃重點研究課題。2005年獲得首屆中國人力資源管理十佳人物大獎。
