1995年保送到華中理工大學管理學院，主修管理工程，輔修知識產(chǎn)權法，獲工學、法學雙學士學位；
1999年9月到華中理工大學人文學院攻讀碩士研究生，師從鐘書華教授，研究方向為技術創(chuàng)新學與科技管理；
2002年7月到北京市科學技術研究院從事科研工作，曾任學術委員會秘書；
2004年3月，借調(diào)到國家科技部科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金管理中心擔任助理；
2005年4月到中南民族大學公共管理學院從事教學和科研工作，同年9月在華中科技大學管理學院攻讀博士研究生，師從廖建橋教授，研究方向為知識型員工管理，2009年6月獲博士學位。

李紅玲的主要研究方向為科技管理與知識型員工管理，目前已在權威及核心學術期刊上以第一作者身份發(fā)表文章20余篇。碩士期間榮膺華中科技大學首屆“科研十佳”稱號，2008年度破格晉升副教授，從2009年起開始指導碩士研究生。2010年9月，獲中南民族大學首屆“最受學生歡迎的十大教師”入圍獎；所指導的本科畢業(yè)論文兩次獲得湖北省政府頒發(fā)的“湖北省優(yōu)秀學士論文獎”。
●研究項目

（1）主持：民族地區(qū)農(nóng)村專業(yè)技術合作組織的減貧效應測量及發(fā)展政策研究（編號：11CMZO40），國家社會科學援救基金（2011.6-2013.12.31）。

（2）主持：民族地區(qū)科技資源配置效率的評價與優(yōu)化研究（編號：09YJC850018），教育部人文社會科學基金項目（2010.1-2012.12）。
（3）主持：辯論式教學在《公共人力資源管理》課程教學中的探索性運用研究，湖北省2010年度教學改革研究項目（2010.9-2013.9）。
（4）主持：面向創(chuàng)新型城市建設的武漢市科技政策績效評價研究（編號：09069），武漢市社會科學基金項目（2009.7-2010.11）。

（5）主持：構建武漢市技術預見系統(tǒng)實證研究（編號：SSY06005），武漢市社會科學基金項目（2006.7-2007.11）。
（6）主持：武漢市科技資源開發(fā)：問題與對策（編號：YSY05003），中南民族大學科研基金項目（2005.12-2006.12）。
（7）主持：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理案例研究,北京市科學技術委員會軟科學項目（2002.9-2004.6）。
（8）主持：技術開發(fā)型轉(zhuǎn)制院所中的戰(zhàn)略聯(lián)盟研究，北京市科學技術研究院2002年度“科技萌芽”項目（2002.6-2003.6）。
（9）參加：基于績效特征的知識型員工績效考核（編號：70572036），國家自然科學基金項目（2006.1-2008.12）。
●專著：

1、李紅玲.中國民族地區(qū)科技資源配置與開發(fā)[M]. 科學出版社，2011年

2、鐘書華，李紅玲等.中國的企業(yè)技術聯(lián)盟[M].華中科技大學出版社，2003年.湖北省“十五”重點出書規(guī)劃書目

●發(fā)表論文：

[1] 李紅玲.R&D管理模式變遷下的市場距離研究初探[J]，軟科學,2009，23（12）:30-34.
[2] 李紅玲,廖建橋.面向R&D人員績效考核的市場距離概念拓展及案例研究[J].科研管理,2009,30（3）:104-110.

[3] 李紅玲.基于本體論的知識轉(zhuǎn)移阻隔研究[J].科技管理研究,2009,29（3）:124-127.
[4]李紅玲,廖建橋.R&D人員績效考核必要性爭論解析[J].科技管理研究,2009, 29（1）:167-170.
[5] 李紅玲.R&D人員績效考核模式研究[J]. 科學學與科學技術管理,2008,29（4）:174-178.
[6] 李紅玲.少數(shù)民族地區(qū)企業(yè)技術聯(lián)盟戰(zhàn)略分析[J]. 中國集體經(jīng)濟，2008,（2）：20-21.
[7]李紅玲,廖建橋. 從Shannon-Weaver到Boisot:解讀國外若干典型知識轉(zhuǎn)移模型[J].科技管理研究,2008, 28（4）:243-246.
[8]李紅玲.基于兩個知識轉(zhuǎn)移模型的企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟反思[J].科學學與科學技術管理,2007,28（10）:140-144.
[9]李紅玲.區(qū)域科技管理中的技術預見——以武漢市為例[J].理論月刊,2007,（2）：105-107.
[10]李紅玲,梅樂.技術預見：從方法的運用到系統(tǒng)的構建[J].科學學與科學技術管理,2006,27（12）：47-51.
[11]李紅玲. 對政府主導的中小企業(yè)扶持機制的思考[J].科技管理研究,2006,27（12）：25-27.
[12]金榮學,李紅玲.技術開發(fā)型科研機構轉(zhuǎn)制中的聯(lián)盟戰(zhàn)略及特點分析.科研管理,2005，26（1）:9-14.
[13]李紅玲.院所轉(zhuǎn)制企業(yè)中的人力資源管理初探[J].科技管理研究,2004,24（3）:82-84.
[14]李紅玲,張京成.中國現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與對策研究[J].科研管理,2003,24（6）:66-71.
[15]李紅玲.技術開發(fā)型轉(zhuǎn)制科研機構實施聯(lián)盟戰(zhàn)略的困難分析[J].科學學與科學技術管理，2003，24（12）:35-37.

[16]李紅玲等.技術開發(fā)型轉(zhuǎn)制科研機構實施聯(lián)盟戰(zhàn)略的意義[J]. 中國科技論壇,2004（1）:22-25.
[17]李紅玲,鐘書華.企業(yè)技術聯(lián)盟的組織形式及選擇[J].科研管理,2002,23（5）:64-69.
[18]李紅玲,鐘書華.我國企業(yè)技術聯(lián)盟的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢[J].中國科技論壇,2001（2）:34-36. （人大復印資料《工業(yè)企業(yè)管理》2001年第5期全文轉(zhuǎn)載）
[19]李紅玲,鐘書華.企業(yè)技術聯(lián)盟成本及其分配[J].科研管理，2001,22（4）:92-98.
[20]李紅玲,鐘書華.企業(yè)技術聯(lián)盟的效益及其分配[J].科學學與科學技術管理,2001,22（6）:7-10.
[21]李紅玲,鐘書華.企業(yè)技術聯(lián)盟的公平分配[J]. 華中科技大學學報（人文社會科學版），2002,（1）:48-51.
[22]李紅玲,鐘書華.企業(yè)技術聯(lián)盟的風險分配.科技管理研究，2001,21（4）:12-15.（人大復印資料《工業(yè)企業(yè)管理》2001年第12期全文轉(zhuǎn)載）
[23]Li Hongling. From shannon-weaver to boisot:A review on the research of knowledge transfer model[J]. IEEE WICOM Conference,September 21-25, 2007 Shanghai.（EI收錄）
[24]Li Hongling. Another view on knowledge transfer barriers-based on the noumenon of knowledge[J]. Research on Organizational Innovation - 2007 Proceedings of International Conference on Enterprise Engineering and Management Innovation: 902-905, Wuhan, 2007.（ISTP收錄）
●課程：

微觀經(jīng)濟學

管理學原理

公共人力資源管理

技術創(chuàng)新學