1995年保送到華中理工大學(xué)管理學(xué)院，主修管理工程，輔修知識產(chǎn)權(quán)法，獲工學(xué)、法學(xué)雙學(xué)士學(xué)位；
1999年9月到華中理工大學(xué)人文學(xué)院攻讀碩士研究生，師從鐘書華教授，研究方向?yàn)榧夹g(shù)創(chuàng)新學(xué)與科技管理；
2002年7月到北京市科學(xué)技術(shù)研究院從事科研工作，曾任學(xué)術(shù)委員會秘書；
2004年3月，借調(diào)到國家科技部科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金管理中心擔(dān)任助理；
2005年4月到中南民族大學(xué)公共管理學(xué)院從事教學(xué)和科研工作，同年9月在華中科技大學(xué)管理學(xué)院攻讀博士研究生，師從廖建橋教授，研究方向?yàn)橹�識型員工管理，2009年6月獲博士學(xué)位。

李紅玲的主要研究方向?yàn)榭萍脊芾砼c知識型員工管理，目前已在權(quán)威及核心學(xué)術(shù)期刊上以第一作者身份發(fā)表文章20余篇。碩士期間榮膺華中科技大學(xué)首屆“科研十佳”稱號，2008年度破格晉升副教授，從2009年起開始指導(dǎo)碩士研究生。2010年9月，獲中南民族大學(xué)首屆“最受學(xué)生歡迎的十大教師”入圍獎；所指導(dǎo)的本科畢業(yè)論文兩次獲得湖北省政府頒發(fā)的“湖北省優(yōu)秀學(xué)士論文獎”。
●研究項(xiàng)目

（1）主持：民族地區(qū)農(nóng)村專業(yè)技術(shù)合作組織的減貧效應(yīng)測量及發(fā)展政策研究（編號：11CMZO40），國家社會科學(xué)援救基金（2011.6-2013.12.31）。

（2）主持：民族地區(qū)科技資源配置效率的評價(jià)與優(yōu)化研究（編號：09YJC850018），教育部人文社會科學(xué)基金項(xiàng)目（2010.1-2012.12）。
（3）主持：辯論式教學(xué)在《公共人力資源管理》課程教學(xué)中的探索性運(yùn)用研究，湖北省2010年度教學(xué)改革研究項(xiàng)目（2010.9-2013.9）。
（4）主持：面向創(chuàng)新型城市建設(shè)的武漢市科技政策績效評價(jià)研究（編號：09069），武漢市社會科學(xué)基金項(xiàng)目（2009.7-2010.11）。

（5）主持：構(gòu)建武漢市技術(shù)預(yù)見系統(tǒng)實(shí)證研究（編號：SSY06005），武漢市社會科學(xué)基金項(xiàng)目（2006.7-2007.11）。
（6）主持：武漢市科技資源開發(fā)：問題與對策（編號：YSY05003），中南民族大學(xué)科研基金項(xiàng)目（2005.12-2006.12）。
（7）主持：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理案例研究,北京市科學(xué)技術(shù)委員會軟科學(xué)項(xiàng)目（2002.9-2004.6）。
（8）主持：技術(shù)開發(fā)型轉(zhuǎn)制院所中的戰(zhàn)略聯(lián)盟研究，北京市科學(xué)技術(shù)研究院2002年度“科技萌芽”項(xiàng)目（2002.6-2003.6）。
（9）參加：基于績效特征的知識型員工績效考核（編號：70572036），國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目（2006.1-2008.12）。
●專著：

1、李紅玲.中國民族地區(qū)科技資源配置與開發(fā)[M]. 科學(xué)出版社，2011年

2、鐘書華，李紅玲等.中國的企業(yè)技術(shù)聯(lián)盟[M].華中科技大學(xué)出版社，2003年.湖北省“十五”重點(diǎn)出書規(guī)劃書目

●發(fā)表論文：

[1] 李紅玲.R&D管理模式變遷下的市場距離研究初探[J]，軟科學(xué),2009，23（12）:30-34.
[2] 李紅玲,廖建橋.面向R&D人員績效考核的市場距離概念拓展及案例研究[J].科研管理,2009,30（3）:104-110.

[3] 李紅玲.基于本體論的知識轉(zhuǎn)移阻隔研究[J].科技管理研究,2009,29（3）:124-127.
[4]李紅玲,廖建橋.R&D人員績效考核必要性爭論解析[J].科技管理研究,2009, 29（1）:167-170.
[5] 李紅玲.R&D人員績效考核模式研究[J]. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2008,29（4）:174-178.
[6] 李紅玲.少數(shù)民族地區(qū)企業(yè)技術(shù)聯(lián)盟戰(zhàn)略分析[J]. 中國集體經(jīng)濟(jì)，2008,（2）：20-21.
[7]李紅玲,廖建橋. 從Shannon-Weaver到Boisot:解讀國外若干典型知識轉(zhuǎn)移模型[J].科技管理研究,2008, 28（4）:243-246.
[8]李紅玲.基于兩個知識轉(zhuǎn)移模型的企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟反思[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2007,28（10）:140-144.
[9]李紅玲.區(qū)域科技管理中的技術(shù)預(yù)見——以武漢市為例[J].理論月刊,2007,（2）：105-107.
[10]李紅玲,梅樂.技術(shù)預(yù)見：從方法的運(yùn)用到系統(tǒng)的構(gòu)建[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2006,27（12）：47-51.
[11]李紅玲. 對政府主導(dǎo)的中小企業(yè)扶持機(jī)制的思考[J].科技管理研究,2006,27（12）：25-27.
[12]金榮學(xué),李紅玲.技術(shù)開發(fā)型科研機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)制中的聯(lián)盟戰(zhàn)略及特點(diǎn)分析.科研管理,2005，26（1）:9-14.
[13]李紅玲.院所轉(zhuǎn)制企業(yè)中的人力資源管理初探[J].科技管理研究,2004,24（3）:82-84.
[14]李紅玲,張京成.中國現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與對策研究[J].科研管理,2003,24（6）:66-71.
[15]李紅玲.技術(shù)開發(fā)型轉(zhuǎn)制科研機(jī)構(gòu)實(shí)施聯(lián)盟戰(zhàn)略的困難分析[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2003，24（12）:35-37.

[16]李紅玲等.技術(shù)開發(fā)型轉(zhuǎn)制科研機(jī)構(gòu)實(shí)施聯(lián)盟戰(zhàn)略的意義[J]. 中國科技論壇,2004（1）:22-25.
[17]李紅玲,鐘書華.企業(yè)技術(shù)聯(lián)盟的組織形式及選擇[J].科研管理,2002,23（5）:64-69.
[18]李紅玲,鐘書華.我國企業(yè)技術(shù)聯(lián)盟的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢[J].中國科技論壇,2001（2）:34-36. （人大復(fù)印資料《工業(yè)企業(yè)管理》2001年第5期全文轉(zhuǎn)載）
[19]李紅玲,鐘書華.企業(yè)技術(shù)聯(lián)盟成本及其分配[J].科研管理，2001,22（4）:92-98.
[20]李紅玲,鐘書華.企業(yè)技術(shù)聯(lián)盟的效益及其分配[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2001,22（6）:7-10.
[21]李紅玲,鐘書華.企業(yè)技術(shù)聯(lián)盟的公平分配[J]. 華中科技大學(xué)學(xué)報(bào)（人文社會科學(xué)版），2002,（1）:48-51.
[22]李紅玲,鐘書華.企業(yè)技術(shù)聯(lián)盟的風(fēng)險(xiǎn)分配.科技管理研究，2001,21（4）:12-15.（人大復(fù)印資料《工業(yè)企業(yè)管理》2001年第12期全文轉(zhuǎn)載）
[23]Li Hongling. From shannon-weaver to boisot:A review on the research of knowledge transfer model[J]. IEEE WICOM Conference,September 21-25, 2007 Shanghai.（EI收錄）
[24]Li Hongling. Another view on knowledge transfer barriers-based on the noumenon of knowledge[J]. Research on Organizational Innovation - 2007 Proceedings of International Conference on Enterprise Engineering and Management Innovation: 902-905, Wuhan, 2007.（ISTP收錄）
●課程：

微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)

管理學(xué)原理

公共人力資源管理

技術(shù)創(chuàng)新學(xué)