研究方向
基于心理與行為視角的煤礦安全管理、職業(yè)健康管理相關問題；組織行為與勞動關系相關問題
主持課題
[1] 主持國家自然科學基金青年項目一項（煤礦職業(yè)源性心理損害產(chǎn)生機理與管理政策研究）；
[2] 主持教育部人文社科青年基金項目一項（安全懲罰制度與作業(yè)人員行為涌現(xiàn)現(xiàn)象間的關系研究）；
[3] 參與國家自然科學基金面上項目二項（基于不安全行為防控的煤礦安全管理制度有效性研究等）；
[4] 參與教育部人文社科規(guī)劃基金項目一項（煤礦安全管理中的群體性同化倦怠問題研究）；
[5] 參與江蘇省社科基金重點項目一項（基于生產(chǎn)要素全周期價值貢獻的收入分配機制研究）
[6]參與企業(yè)橫向研究課題若干（神華集團職業(yè)健康管理體系建設研究等）。
發(fā)表論著
[1]Research on 10-year tendency of China coal mine accidents and the characteristics of human factors. Safety Science, 50（4）, pp 745-750, 2012/4/1 （SCI）
[2] Characteristics of Direct Causes and Human Factors in Major Gas Explosion Accidents in Chinese Coal Mines: Case Study Spanning the Years 1980-2010. Journal of Loss Prevention in the Process Industries, 26（1）, pp 38-44, 2013/01 （SCI）
[3] Focusing on Coal Miners’ Occupational Disease Issues: a Comparative Analysis of China and the United States. Safety Science, 51（1）, pp 217-222, 2012/6 （SCI）
[4] Reality-Expectation-Obligation: China Coalmine Staff Psychological Contract Model, 2010.10. Disaster Advances. 3（4）. 2010. （SCI）
[5] Research on Coal Mine Safety Supervision Efficiency in China based on Multi-agent Modeling and Simulation Method，2013.7. Disaster Advances.Vol6（S3）（SCI）
[6] 基于ABMS的煤礦不安全行為懲罰制度有效性仿真. 數(shù)學的實踐與認識, 44（1）, pp 53-71, 2014 （CSSCI）
[7] 基于結構方程模型的工作倦怠影響因素與管理對策研究，統(tǒng)計與決策，2013.10 （CSSCI）
[8] 著作：積極管理視域下的煤礦安全管理制度有效性研究.科學出版社, 2013/1
榮譽表彰
[1] 國家能源局2011年軟科學研究優(yōu)秀成果獎，三等獎，排名第六，2012年
[2] 2013年度中國職業(yè)安全健康協(xié)會科學技術獎，二等獎，排名第三，2013年
