研究方向
基于心理與行為視角的煤礦安全管理、職業(yè)健康管理相關(guān)問(wèn)題；組織行為與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問(wèn)題
主持課題
[1] 主持國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目一項(xiàng)（煤礦職業(yè)源性心理?yè)p害產(chǎn)生機(jī)理與管理政策研究）；
[2] 主持教育部人文社科青年基金項(xiàng)目一項(xiàng)（安全懲罰制度與作業(yè)人員行為涌現(xiàn)現(xiàn)象間的關(guān)系研究）；
[3] 參與國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目二項(xiàng)（基于不安全行為防控的煤礦安全管理制度有效性研究等）；
[4] 參與教育部人文社科規(guī)劃基金項(xiàng)目一項(xiàng)（煤礦安全管理中的群體性同化倦怠問(wèn)題研究）；
[5] 參與江蘇省社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目一項(xiàng)（基于生產(chǎn)要素全周期價(jià)值貢獻(xiàn)的收入分配機(jī)制研究）
[6]參與企業(yè)橫向研究課題若干（神華集團(tuán)職業(yè)健康管理體系建設(shè)研究等）。
發(fā)表論著
[1]Research on 10-year tendency of China coal mine accidents and the characteristics of human factors. Safety Science, 50（4）, pp 745-750, 2012/4/1 （SCI）
[2] Characteristics of Direct Causes and Human Factors in Major Gas Explosion Accidents in Chinese Coal Mines: Case Study Spanning the Years 1980-2010. Journal of Loss Prevention in the Process Industries, 26（1）, pp 38-44, 2013/01 （SCI）
[3] Focusing on Coal Miners’ Occupational Disease Issues: a Comparative Analysis of China and the United States. Safety Science, 51（1）, pp 217-222, 2012/6 （SCI）
[4] Reality-Expectation-Obligation: China Coalmine Staff Psychological Contract Model, 2010.10. Disaster Advances. 3（4）. 2010. （SCI）
[5] Research on Coal Mine Safety Supervision Efficiency in China based on Multi-agent Modeling and Simulation Method，2013.7. Disaster Advances.Vol6（S3）（SCI）
[6] 基于A(yíng)BMS的煤礦不安全行為懲罰制度有效性仿真. 數(shù)學(xué)的實(shí)踐與認(rèn)識(shí), 44（1）, pp 53-71, 2014 （CSSCI）
[7] 基于結(jié)構(gòu)方程模型的工作倦怠影響因素與管理對(duì)策研究，統(tǒng)計(jì)與決策，2013.10 （CSSCI）
[8] 著作：積極管理視域下的煤礦安全管理制度有效性研究.科學(xué)出版社, 2013/1
榮譽(yù)表彰
[1] 國(guó)家能源局2011年軟科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)，三等獎(jiǎng)，排名第六，2012年
[2] 2013年度中國(guó)職業(yè)安全健康協(xié)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)，二等獎(jiǎng)，排名第三，2013年
