他自從事仲裁工作以來(lái)，堅(jiān)持用法治思維和法治方式為民服務(wù)、化解矛盾。在工作實(shí)踐中，堅(jiān)持既要維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也要保護(hù)用工單位合法利益，既要解決處理好矛盾糾紛，也要促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。在調(diào)處勞資糾紛護(hù)好勞資雙方的合法利益的同時(shí)，積極促進(jìn)用人單位規(guī)范合法用工，端平這碗水，真心實(shí)意為勞動(dòng)者和用人單位服務(wù)。2014年共立案處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件517起，涉案金額1828.53萬(wàn)元；2014年度共受理工傷認(rèn)定案件170件，無(wú)一起工傷認(rèn)定案件被行政復(fù)議或行政訴訟。所處理的案件取得了良好法律效果、社會(huì)效果。