人物經(jīng)歷
1989年北京師范大學心理系本科畢業(yè)，獲學士學位。
1992年北京師范大學心理系研究生畢業(yè)，獲碩士學位。
2003年首都師范大學心理系博士研究生畢業(yè)，獲博士學位。
2000年晉升為副教授。
2003年9月進入北京科技大學管理學院工商管理系工作，任人力資源管理與組織行為學方向主講教師。
2007年8月由國家留學基金委資助赴美國Rochester大學臨床與社會心理系作訪問學者半年。
2009年晉升為教授，2010年被批準為企業(yè)管理方向博士生導師。
2012年起擔任經(jīng)濟管理學院工商管理系主任。
研究方向
研究領域：人力資源管理、組織行為學。
具體研究方向：工作場所中的情緒與動機，企業(yè)員工的創(chuàng)造性，消費者行為。
主講課程
人力資源管理與開發(fā)，組織行為學，心理測量與人事測評技術，管理心理與行為研究（博士）。
社會任職
國家人事勞動社會保障部考試中心全國經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試人力資源管理專業(yè)特聘專家；中國心理學會人格心理學分會理事；中國軟科學學會理事；國家自然科學基金委員會管理科學部管理科學與工程學科的同行評議專家；教育部人文社科項目評議專家。
學術任職
目前擔任“南開管理評論”，“管理學報”，“心理學報”，“心理科學進展”，“心理科學”，“管理評論”，“外國經(jīng)濟與管理”，“Psychological Reports”, “Journal of Managerial Psychology”，“Journal of Creative Behavior”，“Business Ethics-A European Review”，“Review of Managerial Science”，“Chinese Management Studies”，"Current Psychology"等雜志匿名審稿人。
主要科研項目
縱向課題
2019年1月——2019年12月主持北京科技大學基本科研業(yè)務費資助項目：基于組織行為視角的“創(chuàng)新引領發(fā)展”機制及演化研究。項目批準號：FRF-BR-18-001B，在研。
2018年1月——2021年12月主持國家自然科學基金面上項目“工作激情影響員工創(chuàng)造性績效的因果環(huán)機制研究——引入動態(tài)計算理論的分析”，項目批準號：71771022。
2015年6月——2018年6月主持教育部人文社會科學規(guī)劃基金項目“企業(yè)員工的目標對工作績效及心理幸福感的影響：基于目標內(nèi)容理論的視角”，項目批準號：15YJA630099，免鑒定結項。
2015年7月——2016年6月主持國土資源部油氣中心項目“中國-東盟能源合作歷程與展望”，項目批準號：2B15ZDNH01，結題評估優(yōu)秀。
2011年1月——2013年12月主持國家自然科學基金委項目“基于自主支持背景的情感與員工創(chuàng)造性績效的關系研究”，項目批準號：71071017，后評估優(yōu)秀。
2008年1月——2010年12月，主持國家自然科學基金委項目“基于自我決定理論的創(chuàng)造性組織情境的動機機制研究”，項目批準號：70771009，后評估良好。
2012年7月——2014年7月主持中央高�；究蒲袠I(yè)務費專項資金資助項目“情緒對股票投資行為影響的研究”，項目批準號：FRF-BR-09-019，結題。
2010年1月1日——2011年12月31日，主持中央高�；究蒲袠I(yè)務費專項資金資助項目“科技人員的創(chuàng)造性情感與創(chuàng)造性績效的關系研究”，項目批準號：FRF-BR-09-013A，結題評估優(yōu)秀。
2008年1月——2009年6月，主持北京科技大學科研基金項目“80后員工的價值觀研究”。
2007年5月——2008年12月，主持北京科技大學科研基金項目“企業(yè)員工創(chuàng)造性績效的情感機制研究”。
橫向課題
2016年4月——216年12月，主持綠竹科技生物有限公司的“基于員工職業(yè)發(fā)展的績效考評體系設計”，已結題。
2014年7月——2015年12月，主持綠竹科技生物有限公司的“基于員工職業(yè)發(fā)展的薪酬體系構建”，已結題。
2006年10月——2007年2月，主持北京科創(chuàng)咨詢公司的“職業(yè)經(jīng)理人心理素質(zhì)測評系統(tǒng)”，主持開發(fā)了工作價值觀、情緒智力、工作動機與人格四套心理測評工具。已結題。
2004年1月參與“北京奧組委戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃研究”。
2001年4月——2002年11月參與國家人事部考試中心“中國成人職業(yè)心理素質(zhì)測評系統(tǒng)”的開發(fā)，在分課題“動機系列量表”研究中擔任主要成員，執(zhí)筆該分課題的研究報告，并具體編寫了“成就愿望”、“內(nèi)部與外部動機”兩個量表。
代表性著作
專著
| 教材名稱 | 出版年月 | 出版社 | ISBN號 | 承擔角色 | 獲獎情況 |
| 員工情緒與管理 | 2009年4月 | 清華大學出版社 | 9787811235739 | 獨著 | 第二屆中國大學出版社圖書獎專著類一等獎 |
| 《現(xiàn)代人力資源管理理論與實務》 | 2010年6月 | 清華大學出版社、北京交通大學出版社 | 9787811239942 | 主編 | |
| 社會研究方法（社會科學各專業(yè)適用） | 2012年2月 | 東北財經(jīng)大學出版社 | 9787565405822 | 主編 | |
| 基于自我決定理論的組織創(chuàng)造力研究與管理 | 2019年4月 | 清華大學出版社、北京交通大學出版社 | 9787512137998 | 主編 |
英文期刊論文
1.Gilal, Faheem Gul; Zhang Jian*. Integrating Intrinsic Motivation into the Relationship between Product Design and Brand Attachment: Evidence from Pakistan, South Korea, and China. European Journal of International Management. Accepted. (SSCI, Impact Factor: 0.672, JCR Q4 )
2.Ying Zhang, Jian Zhang*, Jacques Forest, Zhihua Chen. A Dynamic Computational Models of Employees Goal Transformation: Using Self - Determination Theory. Motivation and Emotion. First Online: 11 February 2019. 1-14 . (SSCI, Impact Factor: 1.837, JCR Q2 )
3.Faheem Gul Gilal, Jian Zhang*, Rukhsana Gul Gilal, Naeem Gul Gilal. Linking motivational regulation to brand passion in a moderated model of customer gender and age: an organismic integration theory perspective. First Online: 15 May 2018. Review of Managerial Science. (SSCI, Impact Factor: 1.483, JCR Q3)
4.Gilal, Faheem Gul; Zhang Jian; Justin Paul, Naeem Gul Gilal. The Role of Self-Determination Theory in Marketing Science: An Integrative Review and Agenda for Marketing Research. European Management Journal 2019, (37) 29-44. (SSCI, Impact Factor: 2.369, JCR Q2 )
5.Gilal, Faheem Gul; Zhang Jian*. Linking Self-determined Needs and Word of Mouth to Consumer E-waste Disposal Behaviour: A Test of Basic Psychological Needs Theory. Journal of consumer behavior. 2019, 18：12-24. (SSCI, Impact Factor:1.659, JCR Q3)
6.Ying Zhang, Jian Zhang*, Jacques Forest and Chunxiao Chen. The Negative and Positive Aspects of Employeesu2019 Innovative Behavior: Role of Goals of Employees and Supervisors. Frontiers in Psychology. 01 October 2018. (SSCI, Impact Factor：2.749, JCR Q2)
7.Dalong Zhang, Jian Zhang, Ying Zhang. The Influence Mechanism of Goal Content on Employeesu2019 Ethical Sensitivity. International Journal of Information Systems and Change Management. 2018, vol. 10, issue 1, 40-54. (EI期刊)
8.Jingjing Li, Jian Zhang*，Huajiao Li, Meihui Jiang. Network and community structure in a scientific team with high creative performance. Physica A. 2018，508：702u2013709. (SCI, Impact Factor:2.243, JCR Q1)
9.Gilal, Faheem Gul; Zhang Jian*. Integrating Self-Determined Needs into the Relationship among Product Design, Willingness-to-Pay a Premium and Word-of-Mouth: A Cross-Cultural Gender-Specific Study. Psychology Research and Behavior Management. Psychology Research and Behavior Management. Psychology Research and Behavior Management 2018:11 227u2013241. (SSCI，Impact Factor: 1.952, JCR Q2)
10.Zhang, Ying; Zhang, Jian*; Li, Jingjing. The effect of intrinsic and extrinsic goals on work performance: Prospective and empirical studies on goal content theory. Personnel Review, 2018, 47(4): 900-912. (SSCI, Impact Factor: 1.427, JCR Q2)
11.Faheem Gul Gilal, Jian Zhang*, Naeem Gilal Rukhsana, GilalGilal, Faheem Gul. The Association between a Parentu2019s Brand Passion and Childu2019s Brand Passion: A Moderated Mediation Model. Psychology Research and Behavior Management. (SSCI，Impact Factor: 1.952, JCR Q2)
12.Jingjing Li, Jian Zhang* and Zhiguo Yang，Associations between a Leaderu2019s Work Passion and an Employeeu2019s Work Passion: A Moderated Mediation Model. Frontiers in Psychology. 28 August 2017. (SSCI, Impact Factor：2.749, JCR Q2)
13.Gong, Zhenxing; Zhang, Jian; Zhao, Yujia; Yin, Lei. The relationship between feedback environment, feedback orientation, psychological empowerment, and burnout among police in China. Policing: an International Journal of police strategies & management. Vol. 40 No. 2, 2017 pp. 336-350，(SSCI, Impact Factor：0.761, JCR Q3)
14.Na Zhang, Jian Zhang, Jin Wang. Chinese insurance agents in “bad barrels”: a multilevel analysis of the relationship between ethical leadership, ethical climate and business ethical sensitivity. Springer Plus (2016) 5:2078. (SCI，Impact Factor：0.982)
15.Na Zhang, Jian Zhang, Jin Wang. Empathy as moderator of gender differences in business ethical sensitivity of Chinese insurance agents. Social Behavior and Personality. 2017, 45(6), 1029u20131042. (SSCI，Impact Factor：0.366，JCR Q4)
16.Jian Zhang, Zhenxing Gong, Impact of the Supervisor Feedback Environment on Creative Performance: A Moderated Mediation Model. Frontiers in Psychology. 22 February 2017, 1-13.(SSCI, Impact Factor：2.43, JCR Q1)
17.Jian Zhang, Yin Zhang, Yahui Song, Zhenxing Gong. The different relations of extrinsic, introjected, identified, regulation and intrinsic motivation on employeesu2019 performance: Empirical studies following self-determination theory. Management Decision. 2016, 54(10): 2393 u2013 2412 (SSCI，Impact Factor：1.134，JCR Q3)
18.Gong Zhenxing, Zhang Jian*. Job Burnout and Psychological Empowerment among Police in Chinese Mainland. Iranian journal of public health. Vol. 44, No.7, Jul 2015, 1014-1015. (SCI/SSCI，Impact Factor：0.550，JCR Q4)
19.Song Yahui, Zhang Jian*. Does work passion promote work performance? Based on Dualistic Model of Passion. Advances in Management, 2015, 8(2) , 9-15
20.Lan Ye, Jian Zhang*, Zakaria Hocine. Predicting Creative Performance from General Causality. Journal of Information Systems and Change Management. Vol. 7, No. 2, 2014, 167-179. （EI Journal）
21.Zakaria Hocine, Jian Zhang*. Autonomy Supportive Leadership: A New Framework for Understanding Effective Leadership through Self Determination Theory. Journal of Information Systems and Change Management. Vol. 7, No. 2, 2014, 135-149. （EI Journal）
22.Gong Zhenxing, Zhang Jian, Zheng Xiumei. Feedback seeking effects on creative performance based on goal self-consistency. Bio-Technology：An Indian Journal. 10(16), 2014 : 9370-9374. （EI Journal）
23.Zennouche Mohamed, Zhang Jian, Wang Bo Wen. Factors influencing innovation at individual, group and organisational levels: a content analysis. International Journal of Information Systems and Change Management. Vol. 7, No. 1, 2014, 23-42. （EI Journal）
24.Wang Haocheng, Zhang Jian*, Wang Liming, Liu Shuyi. Emotion and Trading Returns: The Moderating Effect of Situation and Personality in a Unilateral Trend Stock Market. Social behavior and personality. 2014, 42(4), 561-570. (SSCI，Impact Factor：0.244，JCR Q4)
25.Mohamed Zennouche, Jian Zhang*. Evolution of Leadership and Organizational Culture Research on Innovation Field: 12 Years of Analysis. Open Journal of Social Sciences, 2014, 2, 388-392
26.Zhang Na, Zhang Jian*. The Individual Differences of Ethical Decision Makers. Advances in Management. 2014, May, 7(5)，34-37.
27.Zakaria Hocine, Jian Zhang*. Autonomy Support: Explaining the Path from Leadership to Employee Creative Performance. Open Journal of Social Sciences, 2014, 2, 417-423.
28.Zakaria Hocine, Jian Zhang*, Yahui Song, Lan Ye. Autonomy-Supportive Leadership Behavior Contents. Open Journal of Social Sciences, 2014, 2, 433-440.
29.Zhang Jian, Wang Haocheng, Wang Liming, Gao Chao. Is There any Overtrading in Stock Markets: The Moderating Role of Big Five Personality and Gender in a Unilateral Trend Stock Market. Plos One 9(1): e87111. 2014, January, 9(1): 1-10. (SCI/SSCI，Impact Factor：3.234，JCR Q2)
30.Ye Lan, Zhang Jian*. The Role of General Causality Orientations in Interpreting and Predicting Employees Behavior in the Workplace. Review in Psychology Research. 2013, 2(4):53-60.
31.Zhang J，Yang Q, Zheng F. A Study on the Motivational Mechanism of Creative Situations. Journal of Comparative International Management. 2006, Dec. 9 (2)，30-38.
中文期刊論文
1.張瑩，張劍*，張大龍. 員工目標內(nèi)容對突破性創(chuàng)造力和漸進性創(chuàng)造力的影響：基于代際比較視角. 管理評論，待發(fā).
2.崔國東，張劍*，李精精. 提前退休意愿的心理歸因探究-基于對高校教師的訪談研究. 中國人力資源開發(fā)，待發(fā). 2019.2.
3.張劍，李精精*，宋亞輝. 創(chuàng)業(yè)激情對員工工作激情的跨層次影響:情緒感染的中介作用. 管理評論. 2018.30（11）：152-163.
4.崔國東, 張劍, 李精精. 提前退休的發(fā)生機制綜述. 中國人力資源開發(fā). 2018, 35（10）：147-156.
5.高雪升，張劍，田茜. 基于自我決定理論的創(chuàng)業(yè)教育體驗式教學模式構建. 創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理, 2017. 17（12）：134-143.
6.鄭展，張劍. 工程科技人才評價指標體系構建與分析. 科技管理研究. 2017(22): 71-78.
7.李鵬，張劍，杜斑. 企業(yè)員工報酬對其創(chuàng)造性績效的影響. 管理評論，2017，29（11）: 188-197.
8.張劍，鞏振興，張瑩. 反饋環(huán)境：一個超越反饋的新概念. 外國經(jīng)濟與管理，2017，39（9）：59-69，82.
9.田慧榮, 張劍, 陳春曉. 反饋環(huán)境與離職意愿的關系：職業(yè)適應能力的中介. 中國人力資源開發(fā). 2017, 04: 32-38.
10.張瑩，張劍，李精精. 目標內(nèi)容理論的研究進展與應用展望. 中國人力資源開發(fā): 2017,03: 49-56.
11.張瑩，張劍，王建輝. 組織創(chuàng)新中的消極影響：組織創(chuàng)新中的盲點. 科技進步與對策，2017.34（7）：1-6.
12.張娜，張劍，宋亞輝. 保險營銷員傾向性/情境性道德敏感對決策的影響. 中國人力資源開發(fā)，2016.23.007 :57-65.
13.李精精，張劍，張瑩. 創(chuàng)業(yè)激情：情緒視角的創(chuàng)業(yè)研究. 科技進步與對策，2017.1.34(2):153-160.
14.鄭展，張劍. 從一般到更高：自我領導理論的發(fā)展之路. 中國人力資源開發(fā). 2016.9.359(17):40-47.
15.鞏振興, 張劍. 同事反饋與創(chuàng)造性績效的關系: 情感的中介作用. 湖南社會科學, 2016 /1: 115-119.
16.曾海洋，張劍. 組織支持對員工感恩的影響——組織公平的調(diào)節(jié)作用. 技術經(jīng)濟與管理研究. 2016, 3: 64-68.
17.張劍, 張玉, 高超. “大組織”對“大行為”：基于關鍵詞分析的我國組織行為學研究現(xiàn)狀. 管理評論, 2016，Vol. 28(2): 139-147.
18.張劍，宋亞輝，劉肖. 削弱效應是否存在：工作場所中外部動機與內(nèi)部動機的關系. 心理學報，2016，Vol. 48 (1): 73-83.
19.鞏振興, 張劍, 鄭秀梅. 反饋尋求影響創(chuàng)造性績效的動機機制研究. 統(tǒng)計與決策. 2015，21期，總441期，183-185
20.宋亞輝，何莉，鞏振興，張 劍*. 工作激情影響員工創(chuàng)造性績效的機制. 浙江大學學報（理學版），2015，42(6): 652-660.
21.鞏振興，張劍. 組織的結構授權與心理授權, 理論與改革, 2015，2：29-32.
22.張劍，宋亞輝，葉嵐. 工作激情研究：理論與實證. 心理科學進展. 2014, Vol. 22, No. 8, 1269u20131281.
23.張劍，王浩成, 高超，王立民. 情緒對股票投資收益及后續(xù)投資決策的影響. 數(shù)學的實踐與認識, 2014，44（11）：116-125.
24.Zennouche Mohamed，張劍，張玉. 基于關鍵詞分析的組織創(chuàng)新管理研究現(xiàn)狀. 中國管理信息化, 2014, 11.
25.張娜，張劍, 趙曉. 什么使企業(yè)員工做出道德決策——英文道德決策文獻中個人因素影響研究綜述.中國管理信息化，2014, 2(7), 79-80.
26.張娜, 張劍,趙曉. 道德決策中組織因素和道德強度影響研究綜述.商業(yè)時代,2014, 3, 117-119.
27.張劍，葉嵐. 企業(yè)員工職業(yè)壓力對育兒情緒的影響,北京科技大學學報，2013，6,29(6):74-81.
28.張劍，宋亞輝，陸新波，董荔. 員工情感與創(chuàng)造性績效：基于因果定向的調(diào)節(jié)作用. 預測,2013，5（32）：8-14.
29.張劍，王浩成，劉佳. 創(chuàng)造性人格與時間壓力對員工創(chuàng)造性績效的影響，管理學報，2013，9（10）：1330-1337.
30.張劍，張微，Edward L. Deci.心理需要的滿足與工作滿意度：哪一個能夠更好地預期工作績效. 管理評論, 2012,34(6): 98-104.
31.王瑛華，張劍，張海利. 信息性與控制性：工作壓力源的性質(zhì)研究.管理工程學報，2012，26(2): 127-132.
32.張劍，張微，宋亞輝. 自我決定理論的發(fā)展及研究進展評述. 北京科技大學學報（社科版），2011.27(4): 131-137.
33.任建萍，張劍，單靖舒，研究生人力資源管理教材現(xiàn)狀分析與需求調(diào)研，人力資源管理，2011,(5): 145-147.
34.張海利，張劍，鄭晏如. 員工創(chuàng)造力研究綜述——基于崗位差異視角，技術經(jīng)濟，2011,3（30）：41-45.
35.周霞，張劍，唐中正. “80后”員工的工作價值觀對其工作績效的直接與間接效應研究，生產(chǎn)力研究，2010，(9): 203-231.
36.張劍，張微，馮儉. 領導者的自主支持與員工創(chuàng)造性績效的關系. 中國軟科學，增，2010，11月，62-69.
37.張劍，董荔，田一凡. 促進還是阻礙：情感對員工創(chuàng)造性績效的影響. 心理科學進展, 2010, 6，955-962.
38.張劍,劉佳. 時間壓力對員工創(chuàng)造性績效的影響, 管理學報,846-850；2010，6. 人民大學復印資料復印，《企業(yè)管理研究》，2010，11，69-73.
39.張劍，張建兵，李躍. 促進工作動機的有效路徑：自我決定理論的觀點，心理科學進展，2010，5，752-759.
40.張劍，周霞，唐中正. “80后”員工工作價值觀的結構研究，管理觀察，2009，12，165-167.
41.張劍，馮儉，李凌云. 領導對員工創(chuàng)造性績效的影響機制研究，北京科技大學學報（社會科學版），2009，25（4），38-43.
42.張劍,李凌云,李躍. 基于中國企業(yè)的戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)， 金屬世界，2009, 增刊，110-114.
43.張劍,唐中正,岳紅. 情緒智力三維結構模型的驗證及應用，管理學報 2009，6，789-793.
44.張劍,鄭飛,彭長桂. 企業(yè)員工的積極情感與工作績效的關系，人類工效學 2008，4，32-35.
45.張劍,唐中正,岳紅. 企業(yè)員工情緒智力對工作績效的影響，數(shù)理統(tǒng)計與管理 2008，3，579-586.
46.張劍,王建輝,王歡. 情感：人員管理研究領域中的新熱點，北京科技大學學報（社科），2007，2，38-43.
47.鄭飛,張劍. 積極情感及其與工作績效的關系，北京科技大學學報（社科），2007，增刊，15-18.
48.張劍,郭青山,彭長桂. 任務內(nèi)容選擇與創(chuàng)造性績效關系的情景實驗研究，人類工效學，2007，1，7-9.
49.張劍,岳紅. 我國企業(yè)創(chuàng)造性組織情境因素研究，科學學研究，2007，3，523-527.
50.岳紅,張劍. 情緒智力與工作績效間關系的近期研究，科學學研究，2006增，536-539.
51.張劍,郭德俊. 創(chuàng)造性組織情境的動機機制研究，中國管理科學，2006，4，141-148.
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53.張劍,徐金梧,王維才. 戰(zhàn)略性人力資源管理作用機制研究綜述，科研管理，2006，3，135-145.
54.張劍,徐金梧,王維才. 創(chuàng)造性組織環(huán)境研究的新進展，科研管理，2006，1，127-132.
55.張劍,郭德俊. 個體創(chuàng)造性行為的動力來源探討，心理與行為研究，2004，1，378-382.
56.張劍,郭德俊. 內(nèi)部動機與外部動機關系研究的進展，心理科學進展，2003，5，545-550；人民大學復印資料復印，《心理學》，2004，1.
57.張劍,郭德俊. 創(chuàng)造性與環(huán)境因素關系的社會心理學理論，心理科學，2003，2，263-267.
58.張劍,郭德俊. 企業(yè)員工工作動機的結構研究，應用心理學，2003，1；人民大學復印資料復印，《心理學》，2003，9，3-8.
59.張劍,郭德俊. 自我效能感與人力資源管理，首都師范大學學報，2002，5，118-122.
會議論文
國際會議
1.Ying Zhang, Jian Zhang. The Profits And Costs of Employees Innovative Behavior: It Is Also the Matter of the Moderators. The 2018 Academy of Management Meeting. Chicago, Illinois. August 10-14, 2018
2.Jingjing Li; Jian Zhang. Network and Community Structure in a Scientific Team with High Creative Performance. Southern Oregon University. August 3-6, 2018
3.Zhang Jian, Gong Zhenxing. The Supervisor Feedback Environment on Creative Performance: A Moderated Mediation Model. The 2015 Academy of Management Meeting. Vancouver, BC, Canada. August 7-11, 2015
4.Zhang Jian & Song Yahui. Internalized Work Motivation: The Mediating Role between Basic Psychological Needs and Work Performance. The First International Conference of the Human Resource Division , Academy of Management, HR Division, Beijing，June, 2014
5.Na Zhang, Jian Zhang. What causes us see no evil? A review of the individual factors of ethical sensitivity [Z], Conference proceedings in the 5World Business Ethics Forum, Macao, 2014.12.
6.Zhang Jian, Song Yahui. Internalized Work Motivation: Mediator between Basic Psychological Needs and Work Performance. The Fifth International Conference on Self-Determination. Rochester, New York. June 27-30, 2013
7.Time Pressure and Creative Personality: Effects on Employeesu2019 Creativity. The Fourth International Conference on Self-Determination. Gent, Belgium. May 13-16, 2010
8.Jian Zhang, Jianbing Zhang. Empirical study on content of Human Rrsource Management in China. International Conference on Information and Financial Engineering. Published by the IEEE Computer Society. 2009, April，113-116（EI檢索）
9.Jian Zhang, Jinwu Xu, Weicai Wang. Construct Research on Work Motivation of Chinese Employees. Management Sciences and Global Strategies in the 21st Century. Macao University of Science and Technology, The 5the International Conference on Management.2004, May，1876-1881（SSHP）
10.Jian Zhang, Jinwu Xu, Wei Liu. Research on the organizational factors which influence the creativity of Chinese employees and their characteristics. International Journal of Psychology. 2005, 10 (SSCI)
國內(nèi)會議
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2.田慧榮, 張劍, 陳春曉, 張大龍. 基本心理需要滿足對員工工作績效影響的新證據(jù)：基于潛在剖面分析的視角. 第8屆中國人力資源管理論壇. 2019,9. 沈陽，東北大學.
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5.李精精，張劍. 企業(yè)家創(chuàng)業(yè)激情對員工工作激情的跨層次影響：情緒感染的中介作用. 第4屆中國人力資源管理論壇. 2015,11. 廣州，華南理工大學.
6.張劍, 高超, 王立民, 王浩成, 葉嵐. 情緒對股票投資收益及后續(xù)投資決策的影響：基于心理學視角的行為金融實驗研究.
7.王浩成,張劍,王立民,劉姝祎. 趨近-回避特性對股票投資決策影響的行為實驗研究.第二屆決策與腦研究國際研討會暨第一屆全國決策心理學學術年會. 2014, 8. 北京.
8.張劍,張院偉,張雙鈺,宋亞輝. 領導反饋環(huán)境對員工創(chuàng)造性績效的影響：一個有調(diào)節(jié)的中介模型. 第三屆全國人力資源管理論壇報告論文. 2014. 南京.
9.張娜，張劍. 問題的道德強度對商業(yè)道德敏感性的影響：移情的中介作用. 第三屆全國人力資源管理論壇報告論文. 2014. 南京.
8.王浩成,張劍,王立民,高超.股票投資中過度交易的行為實驗研究.第七屆中國管理學年會. 2012.
10.高超, 張劍, 王立民, 王浩成. 股票投資者的風險偏好對交易頻率及收益率的影響:在不干預股價及干預股價連續(xù)上漲情境中的行為實驗. 第七屆中國管理學年會管理與決策科學分會場論文集（選編）. 2012. 天津.
11.李秀林，張劍，程宏波.不同體制醫(yī)院護士情緒勞動及其影響因素對比性研究, 第六屆（2011）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集. 2011,11. 成都.
12.董荔，張劍，李秀林. 自主定向水平調(diào)節(jié)下員工情感與創(chuàng)造性績效關系的情景模擬實驗研究. 第五屆中國管理學年會論文集. 2010.11，大連.
13.張劍，韓欣欣，王歡. 我國企業(yè)員工創(chuàng)造性情感的探索與驗證性研究. 第五屆中國管理學年會論文集. 2010.11, 大連.
