人物經(jīng)歷
1989年北京師范大學(xué)心理系本科畢業(yè)，獲學(xué)士學(xué)位。
1992年北京師范大學(xué)心理系研究生畢業(yè)，獲碩士學(xué)位。
2003年首都師范大學(xué)心理系博士研究生畢業(yè)，獲博士學(xué)位。
2000年晉升為副教授。
2003年9月進(jìn)入北京科技大學(xué)管理學(xué)院工商管理系工作，任人力資源管理與組織行為學(xué)方向主講教師。
2007年8月由國(guó)家留學(xué)基金委資助赴美國(guó)Rochester大學(xué)臨床與社會(huì)心理系作訪問學(xué)者半年。
2009年晉升為教授，2010年被批準(zhǔn)為企業(yè)管理方向博士生導(dǎo)師。
2012年起擔(dān)任經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院工商管理系主任。
研究方向
研究領(lǐng)域：人力資源管理、組織行為學(xué)。
具體研究方向：工作場(chǎng)所中的情緒與動(dòng)機(jī)，企業(yè)員工的創(chuàng)造性，消費(fèi)者行為。
主講課程
人力資源管理與開發(fā)，組織行為學(xué)，心理測(cè)量與人事測(cè)評(píng)技術(shù)，管理心理與行為研究（博士）。
社會(huì)任職
國(guó)家人事勞動(dòng)社會(huì)保障部考試中心全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試人力資源管理專業(yè)特聘專家；中國(guó)心理學(xué)會(huì)人格心理學(xué)分會(huì)理事；中國(guó)軟科學(xué)學(xué)會(huì)理事；國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)管理科學(xué)部管理科學(xué)與工程學(xué)科的同行評(píng)議專家；教育部人文社科項(xiàng)目評(píng)議專家。
學(xué)術(shù)任職
目前擔(dān)任“南開管理評(píng)論”，“管理學(xué)報(bào)”，“心理學(xué)報(bào)”，“心理科學(xué)進(jìn)展”，“心理科學(xué)”，“管理評(píng)論”，“外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理”，“Psychological Reports”, “Journal of Managerial Psychology”，“Journal of Creative Behavior”，“Business Ethics-A European Review”，“Review of Managerial Science”，“Chinese Management Studies”，"Current Psychology"等雜志匿名審稿人。
主要科研項(xiàng)目
縱向課題
2019年1月——2019年12月主持北京科技大學(xué)基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)資助項(xiàng)目：基于組織行為視角的“創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展”機(jī)制及演化研究。項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：FRF-BR-18-001B，在研。
2018年1月——2021年12月主持國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“工作激情影響員工創(chuàng)造性績(jī)效的因果環(huán)機(jī)制研究——引入動(dòng)態(tài)計(jì)算理論的分析”，項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：71771022。
2015年6月——2018年6月主持教育部人文社會(huì)科學(xué)規(guī)劃基金項(xiàng)目“企業(yè)員工的目標(biāo)對(duì)工作績(jī)效及心理幸福感的影響：基于目標(biāo)內(nèi)容理論的視角”，項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：15YJA630099，免鑒定結(jié)項(xiàng)。
2015年7月——2016年6月主持國(guó)土資源部油氣中心項(xiàng)目“中國(guó)-東盟能源合作歷程與展望”，項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：2B15ZDNH01，結(jié)題評(píng)估優(yōu)秀。
2011年1月——2013年12月主持國(guó)家自然科學(xué)基金委項(xiàng)目“基于自主支持背景的情感與員工創(chuàng)造性績(jī)效的關(guān)系研究”，項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：71071017，后評(píng)估優(yōu)秀。
2008年1月——2010年12月，主持國(guó)家自然科學(xué)基金委項(xiàng)目“基于自我決定理論的創(chuàng)造性組織情境的動(dòng)機(jī)機(jī)制研究”，項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：70771009，后評(píng)估良好。
2012年7月——2014年7月主持中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金資助項(xiàng)目“情緒對(duì)股票投資行為影響的研究”，項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：FRF-BR-09-019，結(jié)題。
2010年1月1日——2011年12月31日，主持中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金資助項(xiàng)目“科技人員的創(chuàng)造性情感與創(chuàng)造性績(jī)效的關(guān)系研究”，項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：FRF-BR-09-013A，結(jié)題評(píng)估優(yōu)秀。
2008年1月——2009年6月，主持北京科技大學(xué)科研基金項(xiàng)目“80后員工的價(jià)值觀研究”。
2007年5月——2008年12月，主持北京科技大學(xué)科研基金項(xiàng)目“企業(yè)員工創(chuàng)造性績(jī)效的情感機(jī)制研究”。
橫向課題
2016年4月——216年12月，主持綠竹科技生物有限公司的“基于員工職業(yè)發(fā)展的績(jī)效考評(píng)體系設(shè)計(jì)”，已結(jié)題。
2014年7月——2015年12月，主持綠竹科技生物有限公司的“基于員工職業(yè)發(fā)展的薪酬體系構(gòu)建”，已結(jié)題。
2006年10月——2007年2月，主持北京科創(chuàng)咨詢公司的“職業(yè)經(jīng)理人心理素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)”，主持開發(fā)了工作價(jià)值觀、情緒智力、工作動(dòng)機(jī)與人格四套心理測(cè)評(píng)工具。已結(jié)題。
2004年1月參與“北京奧組委戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃研究”。
2001年4月——2002年11月參與國(guó)家人事部考試中心“中國(guó)成人職業(yè)心理素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)”的開發(fā)，在分課題“動(dòng)機(jī)系列量表”研究中擔(dān)任主要成員，執(zhí)筆該分課題的研究報(bào)告，并具體編寫了“成就愿望”、“內(nèi)部與外部動(dòng)機(jī)”兩個(gè)量表。
代表性著作
專著
| 教材名稱 | 出版年月 | 出版社 | ISBN號(hào) | 承擔(dān)角色 | 獲獎(jiǎng)情況 |
| 員工情緒與管理 | 2009年4月 | 清華大學(xué)出版社 | 9787811235739 | 獨(dú)著 | 第二屆中國(guó)大學(xué)出版社圖書獎(jiǎng)專著類一等獎(jiǎng) |
| 《現(xiàn)代人力資源管理理論與實(shí)務(wù)》 | 2010年6月 | 清華大學(xué)出版社、北京交通大學(xué)出版社 | 9787811239942 | 主編 | |
| 社會(huì)研究方法（社會(huì)科學(xué)各專業(yè)適用） | 2012年2月 | 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社 | 9787565405822 | 主編 | |
| 基于自我決定理論的組織創(chuàng)造力研究與管理 | 2019年4月 | 清華大學(xué)出版社、北京交通大學(xué)出版社 | 9787512137998 | 主編 |
英文期刊論文
1.Gilal, Faheem Gul; Zhang Jian*. Integrating Intrinsic Motivation into the Relationship between Product Design and Brand Attachment: Evidence from Pakistan, South Korea, and China. European Journal of International Management. Accepted. (SSCI, Impact Factor: 0.672, JCR Q4 )
2.Ying Zhang, Jian Zhang*, Jacques Forest, Zhihua Chen. A Dynamic Computational Models of Employees Goal Transformation: Using Self - Determination Theory. Motivation and Emotion. First Online: 11 February 2019. 1-14 . (SSCI, Impact Factor: 1.837, JCR Q2 )
3.Faheem Gul Gilal, Jian Zhang*, Rukhsana Gul Gilal, Naeem Gul Gilal. Linking motivational regulation to brand passion in a moderated model of customer gender and age: an organismic integration theory perspective. First Online: 15 May 2018. Review of Managerial Science. (SSCI, Impact Factor: 1.483, JCR Q3)
4.Gilal, Faheem Gul; Zhang Jian; Justin Paul, Naeem Gul Gilal. The Role of Self-Determination Theory in Marketing Science: An Integrative Review and Agenda for Marketing Research. European Management Journal 2019, (37) 29-44. (SSCI, Impact Factor: 2.369, JCR Q2 )
5.Gilal, Faheem Gul; Zhang Jian*. Linking Self-determined Needs and Word of Mouth to Consumer E-waste Disposal Behaviour: A Test of Basic Psychological Needs Theory. Journal of consumer behavior. 2019, 18：12-24. (SSCI, Impact Factor:1.659, JCR Q3)
6.Ying Zhang, Jian Zhang*, Jacques Forest and Chunxiao Chen. The Negative and Positive Aspects of Employeesu2019 Innovative Behavior: Role of Goals of Employees and Supervisors. Frontiers in Psychology. 01 October 2018. (SSCI, Impact Factor：2.749, JCR Q2)
7.Dalong Zhang, Jian Zhang, Ying Zhang. The Influence Mechanism of Goal Content on Employeesu2019 Ethical Sensitivity. International Journal of Information Systems and Change Management. 2018, vol. 10, issue 1, 40-54. (EI期刊)
8.Jingjing Li, Jian Zhang*，Huajiao Li, Meihui Jiang. Network and community structure in a scientific team with high creative performance. Physica A. 2018，508：702u2013709. (SCI, Impact Factor:2.243, JCR Q1)
9.Gilal, Faheem Gul; Zhang Jian*. Integrating Self-Determined Needs into the Relationship among Product Design, Willingness-to-Pay a Premium and Word-of-Mouth: A Cross-Cultural Gender-Specific Study. Psychology Research and Behavior Management. Psychology Research and Behavior Management. Psychology Research and Behavior Management 2018:11 227u2013241. (SSCI，Impact Factor: 1.952, JCR Q2)
10.Zhang, Ying; Zhang, Jian*; Li, Jingjing. The effect of intrinsic and extrinsic goals on work performance: Prospective and empirical studies on goal content theory. Personnel Review, 2018, 47(4): 900-912. (SSCI, Impact Factor: 1.427, JCR Q2)
11.Faheem Gul Gilal, Jian Zhang*, Naeem Gilal Rukhsana, GilalGilal, Faheem Gul. The Association between a Parentu2019s Brand Passion and Childu2019s Brand Passion: A Moderated Mediation Model. Psychology Research and Behavior Management. (SSCI，Impact Factor: 1.952, JCR Q2)
12.Jingjing Li, Jian Zhang* and Zhiguo Yang，Associations between a Leaderu2019s Work Passion and an Employeeu2019s Work Passion: A Moderated Mediation Model. Frontiers in Psychology. 28 August 2017. (SSCI, Impact Factor：2.749, JCR Q2)
13.Gong, Zhenxing; Zhang, Jian; Zhao, Yujia; Yin, Lei. The relationship between feedback environment, feedback orientation, psychological empowerment, and burnout among police in China. Policing: an International Journal of police strategies & management. Vol. 40 No. 2, 2017 pp. 336-350，(SSCI, Impact Factor：0.761, JCR Q3)
14.Na Zhang, Jian Zhang, Jin Wang. Chinese insurance agents in “bad barrels”: a multilevel analysis of the relationship between ethical leadership, ethical climate and business ethical sensitivity. Springer Plus (2016) 5:2078. (SCI，Impact Factor：0.982)
15.Na Zhang, Jian Zhang, Jin Wang. Empathy as moderator of gender differences in business ethical sensitivity of Chinese insurance agents. Social Behavior and Personality. 2017, 45(6), 1029u20131042. (SSCI，Impact Factor：0.366，JCR Q4)
16.Jian Zhang, Zhenxing Gong, Impact of the Supervisor Feedback Environment on Creative Performance: A Moderated Mediation Model. Frontiers in Psychology. 22 February 2017, 1-13.(SSCI, Impact Factor：2.43, JCR Q1)
17.Jian Zhang, Yin Zhang, Yahui Song, Zhenxing Gong. The different relations of extrinsic, introjected, identified, regulation and intrinsic motivation on employeesu2019 performance: Empirical studies following self-determination theory. Management Decision. 2016, 54(10): 2393 u2013 2412 (SSCI，Impact Factor：1.134，JCR Q3)
18.Gong Zhenxing, Zhang Jian*. Job Burnout and Psychological Empowerment among Police in Chinese Mainland. Iranian journal of public health. Vol. 44, No.7, Jul 2015, 1014-1015. (SCI/SSCI，Impact Factor：0.550，JCR Q4)
19.Song Yahui, Zhang Jian*. Does work passion promote work performance? Based on Dualistic Model of Passion. Advances in Management, 2015, 8(2) , 9-15
20.Lan Ye, Jian Zhang*, Zakaria Hocine. Predicting Creative Performance from General Causality. Journal of Information Systems and Change Management. Vol. 7, No. 2, 2014, 167-179. （EI Journal）
21.Zakaria Hocine, Jian Zhang*. Autonomy Supportive Leadership: A New Framework for Understanding Effective Leadership through Self Determination Theory. Journal of Information Systems and Change Management. Vol. 7, No. 2, 2014, 135-149. （EI Journal）
22.Gong Zhenxing, Zhang Jian, Zheng Xiumei. Feedback seeking effects on creative performance based on goal self-consistency. Bio-Technology：An Indian Journal. 10(16), 2014 : 9370-9374. （EI Journal）
23.Zennouche Mohamed, Zhang Jian, Wang Bo Wen. Factors influencing innovation at individual, group and organisational levels: a content analysis. International Journal of Information Systems and Change Management. Vol. 7, No. 1, 2014, 23-42. （EI Journal）
24.Wang Haocheng, Zhang Jian*, Wang Liming, Liu Shuyi. Emotion and Trading Returns: The Moderating Effect of Situation and Personality in a Unilateral Trend Stock Market. Social behavior and personality. 2014, 42(4), 561-570. (SSCI，Impact Factor：0.244，JCR Q4)
25.Mohamed Zennouche, Jian Zhang*. Evolution of Leadership and Organizational Culture Research on Innovation Field: 12 Years of Analysis. Open Journal of Social Sciences, 2014, 2, 388-392
26.Zhang Na, Zhang Jian*. The Individual Differences of Ethical Decision Makers. Advances in Management. 2014, May, 7(5)，34-37.
27.Zakaria Hocine, Jian Zhang*. Autonomy Support: Explaining the Path from Leadership to Employee Creative Performance. Open Journal of Social Sciences, 2014, 2, 417-423.
28.Zakaria Hocine, Jian Zhang*, Yahui Song, Lan Ye. Autonomy-Supportive Leadership Behavior Contents. Open Journal of Social Sciences, 2014, 2, 433-440.
29.Zhang Jian, Wang Haocheng, Wang Liming, Gao Chao. Is There any Overtrading in Stock Markets: The Moderating Role of Big Five Personality and Gender in a Unilateral Trend Stock Market. Plos One 9(1): e87111. 2014, January, 9(1): 1-10. (SCI/SSCI，Impact Factor：3.234，JCR Q2)
30.Ye Lan, Zhang Jian*. The Role of General Causality Orientations in Interpreting and Predicting Employees Behavior in the Workplace. Review in Psychology Research. 2013, 2(4):53-60.
31.Zhang J，Yang Q, Zheng F. A Study on the Motivational Mechanism of Creative Situations. Journal of Comparative International Management. 2006, Dec. 9 (2)，30-38.
中文期刊論文
1.張瑩，張劍*，張大龍. 員工目標(biāo)內(nèi)容對(duì)突破性創(chuàng)造力和漸進(jìn)性創(chuàng)造力的影響：基于代際比較視角. 管理評(píng)論，待發(fā).
2.崔國(guó)東，張劍*，李精精. 提前退休意愿的心理歸因探究-基于對(duì)高校教師的訪談研究. 中國(guó)人力資源開發(fā)，待發(fā). 2019.2.
3.張劍，李精精*，宋亞輝. 創(chuàng)業(yè)激情對(duì)員工工作激情的跨層次影響:情緒感染的中介作用. 管理評(píng)論. 2018.30（11）：152-163.
4.崔國(guó)東, 張劍, 李精精. 提前退休的發(fā)生機(jī)制綜述. 中國(guó)人力資源開發(fā). 2018, 35（10）：147-156.
5.高雪升，張劍，田茜. 基于自我決定理論的創(chuàng)業(yè)教育體驗(yàn)式教學(xué)模式構(gòu)建. 創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理, 2017. 17（12）：134-143.
6.鄭展，張劍. 工程科技人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建與分析. 科技管理研究. 2017(22): 71-78.
7.李鵬，張劍，杜斑. 企業(yè)員工報(bào)酬對(duì)其創(chuàng)造性績(jī)效的影響. 管理評(píng)論，2017，29（11）: 188-197.
8.張劍，鞏振興，張瑩. 反饋環(huán)境：一個(gè)超越反饋的新概念. 外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理，2017，39（9）：59-69，82.
9.田慧榮, 張劍, 陳春曉. 反饋環(huán)境與離職意愿的關(guān)系：職業(yè)適應(yīng)能力的中介. 中國(guó)人力資源開發(fā). 2017, 04: 32-38.
10.張瑩，張劍，李精精. 目標(biāo)內(nèi)容理論的研究進(jìn)展與應(yīng)用展望. 中國(guó)人力資源開發(fā): 2017,03: 49-56.
11.張瑩，張劍，王建輝. 組織創(chuàng)新中的消極影響：組織創(chuàng)新中的盲點(diǎn). 科技進(jìn)步與對(duì)策，2017.34（7）：1-6.
12.張娜，張劍，宋亞輝. 保險(xiǎn)營(yíng)銷員傾向性/情境性道德敏感對(duì)決策的影響. 中國(guó)人力資源開發(fā)，2016.23.007 :57-65.
13.李精精，張劍，張瑩. 創(chuàng)業(yè)激情：情緒視角的創(chuàng)業(yè)研究. 科技進(jìn)步與對(duì)策，2017.1.34(2):153-160.
14.鄭展，張劍. 從一般到更高：自我領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展之路. 中國(guó)人力資源開發(fā). 2016.9.359(17):40-47.
15.鞏振興, 張劍. 同事反饋與創(chuàng)造性績(jī)效的關(guān)系: 情感的中介作用. 湖南社會(huì)科學(xué), 2016 /1: 115-119.
16.曾海洋，張劍. 組織支持對(duì)員工感恩的影響——組織公平的調(diào)節(jié)作用. 技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2016, 3: 64-68.
17.張劍, 張玉, 高超. “大組織”對(duì)“大行為”：基于關(guān)鍵詞分析的我國(guó)組織行為學(xué)研究現(xiàn)狀. 管理評(píng)論, 2016，Vol. 28(2): 139-147.
18.張劍，宋亞輝，劉肖. 削弱效應(yīng)是否存在：工作場(chǎng)所中外部動(dòng)機(jī)與內(nèi)部動(dòng)機(jī)的關(guān)系. 心理學(xué)報(bào)，2016，Vol. 48 (1): 73-83.
19.鞏振興, 張劍, 鄭秀梅. 反饋尋求影響創(chuàng)造性績(jī)效的動(dòng)機(jī)機(jī)制研究. 統(tǒng)計(jì)與決策. 2015，21期，總441期，183-185
20.宋亞輝，何莉，鞏振興，張 劍*. 工作激情影響員工創(chuàng)造性績(jī)效的機(jī)制. 浙江大學(xué)學(xué)報(bào)（理學(xué)版），2015，42(6): 652-660.
21.鞏振興，張劍. 組織的結(jié)構(gòu)授權(quán)與心理授權(quán), 理論與改革, 2015，2：29-32.
22.張劍，宋亞輝，葉嵐. 工作激情研究：理論與實(shí)證. 心理科學(xué)進(jìn)展. 2014, Vol. 22, No. 8, 1269u20131281.
23.張劍，王浩成, 高超，王立民. 情緒對(duì)股票投資收益及后續(xù)投資決策的影響. 數(shù)學(xué)的實(shí)踐與認(rèn)識(shí), 2014，44（11）：116-125.
24.Zennouche Mohamed，張劍，張玉. 基于關(guān)鍵詞分析的組織創(chuàng)新管理研究現(xiàn)狀. 中國(guó)管理信息化, 2014, 11.
25.張娜，張劍, 趙曉. 什么使企業(yè)員工做出道德決策——英文道德決策文獻(xiàn)中個(gè)人因素影響研究綜述.中國(guó)管理信息化，2014, 2(7), 79-80.
26.張娜, 張劍,趙曉. 道德決策中組織因素和道德強(qiáng)度影響研究綜述.商業(yè)時(shí)代,2014, 3, 117-119.
27.張劍，葉嵐. 企業(yè)員工職業(yè)壓力對(duì)育兒情緒的影響,北京科技大學(xué)學(xué)報(bào)，2013，6,29(6):74-81.
28.張劍，宋亞輝，陸新波，董荔. 員工情感與創(chuàng)造性績(jī)效：基于因果定向的調(diào)節(jié)作用. 預(yù)測(cè),2013，5（32）：8-14.
29.張劍，王浩成，劉佳. 創(chuàng)造性人格與時(shí)間壓力對(duì)員工創(chuàng)造性績(jī)效的影響，管理學(xué)報(bào)，2013，9（10）：1330-1337.
30.張劍，張微，Edward L. Deci.心理需要的滿足與工作滿意度：哪一個(gè)能夠更好地預(yù)期工作績(jī)效. 管理評(píng)論, 2012,34(6): 98-104.
31.王瑛華，張劍，張海利. 信息性與控制性：工作壓力源的性質(zhì)研究.管理工程學(xué)報(bào)，2012，26(2): 127-132.
32.張劍，張微，宋亞輝. 自我決定理論的發(fā)展及研究進(jìn)展評(píng)述. 北京科技大學(xué)學(xué)報(bào)（社科版），2011.27(4): 131-137.
33.任建萍，張劍，單靖舒，研究生人力資源管理教材現(xiàn)狀分析與需求調(diào)研，人力資源管理，2011,(5): 145-147.
34.張海利，張劍，鄭晏如. 員工創(chuàng)造力研究綜述——基于崗位差異視角，技術(shù)經(jīng)濟(jì)，2011,3（30）：41-45.
35.周霞，張劍，唐中正. “80后”員工的工作價(jià)值觀對(duì)其工作績(jī)效的直接與間接效應(yīng)研究，生產(chǎn)力研究，2010，(9): 203-231.
36.張劍，張微，馮儉. 領(lǐng)導(dǎo)者的自主支持與員工創(chuàng)造性績(jī)效的關(guān)系. 中國(guó)軟科學(xué)，增，2010，11月，62-69.
37.張劍，董荔，田一凡. 促進(jìn)還是阻礙：情感對(duì)員工創(chuàng)造性績(jī)效的影響. 心理科學(xué)進(jìn)展, 2010, 6，955-962.
38.張劍,劉佳. 時(shí)間壓力對(duì)員工創(chuàng)造性績(jī)效的影響, 管理學(xué)報(bào),846-850；2010，6. 人民大學(xué)復(fù)印資料復(fù)印，《企業(yè)管理研究》，2010，11，69-73.
39.張劍，張建兵，李躍. 促進(jìn)工作動(dòng)機(jī)的有效路徑：自我決定理論的觀點(diǎn)，心理科學(xué)進(jìn)展，2010，5，752-759.
40.張劍，周霞，唐中正. “80后”員工工作價(jià)值觀的結(jié)構(gòu)研究，管理觀察，2009，12，165-167.
41.張劍，馮儉，李凌云. 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)造性績(jī)效的影響機(jī)制研究，北京科技大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2009，25（4），38-43.
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43.張劍,唐中正,岳紅. 情緒智力三維結(jié)構(gòu)模型的驗(yàn)證及應(yīng)用，管理學(xué)報(bào) 2009，6，789-793.
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48.張劍,郭青山,彭長(zhǎng)桂. 任務(wù)內(nèi)容選擇與創(chuàng)造性績(jī)效關(guān)系的情景實(shí)驗(yàn)研究，人類工效學(xué)，2007，1，7-9.
49.張劍,岳紅. 我國(guó)企業(yè)創(chuàng)造性組織情境因素研究，科學(xué)學(xué)研究，2007，3，523-527.
50.岳紅,張劍. 情緒智力與工作績(jī)效間關(guān)系的近期研究，科學(xué)學(xué)研究，2006增，536-539.
51.張劍,郭德俊. 創(chuàng)造性組織情境的動(dòng)機(jī)機(jī)制研究，中國(guó)管理科學(xué)，2006，4，141-148.
52.彭長(zhǎng)桂,張劍. 國(guó)內(nèi)勝任特征研究進(jìn)展及評(píng)價(jià)，科研管理，2006，8，62-67.
53.張劍,徐金梧,王維才. 戰(zhàn)略性人力資源管理作用機(jī)制研究綜述，科研管理，2006，3，135-145.
54.張劍,徐金梧,王維才. 創(chuàng)造性組織環(huán)境研究的新進(jìn)展，科研管理，2006，1，127-132.
55.張劍,郭德俊. 個(gè)體創(chuàng)造性行為的動(dòng)力來源探討，心理與行為研究，2004，1，378-382.
56.張劍,郭德俊. 內(nèi)部動(dòng)機(jī)與外部動(dòng)機(jī)關(guān)系研究的進(jìn)展，心理科學(xué)進(jìn)展，2003，5，545-550；人民大學(xué)復(fù)印資料復(fù)印，《心理學(xué)》，2004，1.
57.張劍,郭德俊. 創(chuàng)造性與環(huán)境因素關(guān)系的社會(huì)心理學(xué)理論，心理科學(xué)，2003，2，263-267.
58.張劍,郭德俊. 企業(yè)員工工作動(dòng)機(jī)的結(jié)構(gòu)研究，應(yīng)用心理學(xué)，2003，1；人民大學(xué)復(fù)印資料復(fù)印，《心理學(xué)》，2003，9，3-8.
59.張劍,郭德俊. 自我效能感與人力資源管理，首都師范大學(xué)學(xué)報(bào)，2002，5，118-122.
會(huì)議論文
國(guó)際會(huì)議
1.Ying Zhang, Jian Zhang. The Profits And Costs of Employees Innovative Behavior: It Is Also the Matter of the Moderators. The 2018 Academy of Management Meeting. Chicago, Illinois. August 10-14, 2018
2.Jingjing Li; Jian Zhang. Network and Community Structure in a Scientific Team with High Creative Performance. Southern Oregon University. August 3-6, 2018
3.Zhang Jian, Gong Zhenxing. The Supervisor Feedback Environment on Creative Performance: A Moderated Mediation Model. The 2015 Academy of Management Meeting. Vancouver, BC, Canada. August 7-11, 2015
4.Zhang Jian & Song Yahui. Internalized Work Motivation: The Mediating Role between Basic Psychological Needs and Work Performance. The First International Conference of the Human Resource Division , Academy of Management, HR Division, Beijing，June, 2014
5.Na Zhang, Jian Zhang. What causes us see no evil? A review of the individual factors of ethical sensitivity [Z], Conference proceedings in the 5World Business Ethics Forum, Macao, 2014.12.
6.Zhang Jian, Song Yahui. Internalized Work Motivation: Mediator between Basic Psychological Needs and Work Performance. The Fifth International Conference on Self-Determination. Rochester, New York. June 27-30, 2013
7.Time Pressure and Creative Personality: Effects on Employeesu2019 Creativity. The Fourth International Conference on Self-Determination. Gent, Belgium. May 13-16, 2010
8.Jian Zhang, Jianbing Zhang. Empirical study on content of Human Rrsource Management in China. International Conference on Information and Financial Engineering. Published by the IEEE Computer Society. 2009, April，113-116（EI檢索）
9.Jian Zhang, Jinwu Xu, Weicai Wang. Construct Research on Work Motivation of Chinese Employees. Management Sciences and Global Strategies in the 21st Century. Macao University of Science and Technology, The 5the International Conference on Management.2004, May，1876-1881（SSHP）
10.Jian Zhang, Jinwu Xu, Wei Liu. Research on the organizational factors which influence the creativity of Chinese employees and their characteristics. International Journal of Psychology. 2005, 10 (SSCI)
國(guó)內(nèi)會(huì)議
1.步行, 張劍. 上行如何下效？責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工幫助行為的跨層次鏈?zhǔn)街薪橛绊? 第8屆中國(guó)人力資源管理論壇. 2019,9. 沈陽，東北大學(xué).
2.田慧榮, 張劍, 陳春曉, 張大龍. 基本心理需要滿足對(duì)員工工作績(jī)效影響的新證據(jù)：基于潛在剖面分析的視角. 第8屆中國(guó)人力資源管理論壇. 2019,9. 沈陽，東北大學(xué).
3.李精精, 張劍. 高創(chuàng)造性績(jī)效科研團(tuán)隊(duì)的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)分析. The International Association for Chinese Management Research (IACMR). 2018, 6.13-17. 武漢.
4.鞏振興，張劍. 反饋環(huán)境影響創(chuàng)造性績(jī)效的動(dòng)態(tài)情感機(jī)制研究. 第四屆全國(guó)創(chuàng)造力學(xué)術(shù)研討會(huì). 2017, 6.16-18, 上海，華東師范大學(xué).
5.李精精，張劍. 企業(yè)家創(chuàng)業(yè)激情對(duì)員工工作激情的跨層次影響：情緒感染的中介作用. 第4屆中國(guó)人力資源管理論壇. 2015,11. 廣州，華南理工大學(xué).
6.張劍, 高超, 王立民, 王浩成, 葉嵐. 情緒對(duì)股票投資收益及后續(xù)投資決策的影響：基于心理學(xué)視角的行為金融實(shí)驗(yàn)研究.
7.王浩成,張劍,王立民,劉姝祎. 趨近-回避特性對(duì)股票投資決策影響的行為實(shí)驗(yàn)研究.第二屆決策與腦研究國(guó)際研討會(huì)暨第一屆全國(guó)決策心理學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì). 2014, 8. 北京.
8.張劍,張?jiān)簜?張雙鈺,宋亞輝. 領(lǐng)導(dǎo)反饋環(huán)境對(duì)員工創(chuàng)造性績(jī)效的影響：一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型. 第三屆全國(guó)人力資源管理論壇報(bào)告論文. 2014. 南京.
9.張娜，張劍. 問題的道德強(qiáng)度對(duì)商業(yè)道德敏感性的影響：移情的中介作用. 第三屆全國(guó)人力資源管理論壇報(bào)告論文. 2014. 南京.
8.王浩成,張劍,王立民,高超.股票投資中過度交易的行為實(shí)驗(yàn)研究.第七屆中國(guó)管理學(xué)年會(huì). 2012.
10.高超, 張劍, 王立民, 王浩成. 股票投資者的風(fēng)險(xiǎn)偏好對(duì)交易頻率及收益率的影響:在不干預(yù)股價(jià)及干預(yù)股價(jià)連續(xù)上漲情境中的行為實(shí)驗(yàn). 第七屆中國(guó)管理學(xué)年會(huì)管理與決策科學(xué)分會(huì)場(chǎng)論文集（選編）. 2012. 天津.
11.李秀林，張劍，程宏波.不同體制醫(yī)院護(hù)士情緒勞動(dòng)及其影響因素對(duì)比性研究, 第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集. 2011,11. 成都.
12.董荔，張劍，李秀林. 自主定向水平調(diào)節(jié)下員工情感與創(chuàng)造性績(jī)效關(guān)系的情景模擬實(shí)驗(yàn)研究. 第五屆中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集. 2010.11，大連.
13.張劍，韓欣欣，王歡. 我國(guó)企業(yè)員工創(chuàng)造性情感的探索與驗(yàn)證性研究. 第五屆中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集. 2010.11, 大連.
