人物經(jīng)歷
1995年畢業(yè)于哈爾濱師范大學(xué)生物系，獲學(xué)士學(xué)位。
2003年畢業(yè)于哈爾濱師范大學(xué)政法與經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，獲碩士學(xué)位。
2013年畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院，獲博士學(xué)位。
2016年香港理工大學(xué)工程學(xué)院系統(tǒng)工程系，博士后。
工作經(jīng)歷：
1995年至2000年哈爾濱師范大學(xué)文化企業(yè)管理系，輔導(dǎo)員。
2000年至2004年哈爾濱師范大學(xué)管理科學(xué)系，分團(tuán)委書(shū)記。
2004年至2007年哈爾濱師范大學(xué)管理科學(xué)系，副書(shū)記。期間，2006年11月晉升為副教授。
2007年至今哈爾濱師范大學(xué)管理學(xué)院。期間，2010-2011年澳大利亞UniSA訪學(xué)，2014年11月晉升為教授。
研究方向
1、組織創(chuàng)新與領(lǐng)導(dǎo)行為。
2、公共組織戰(zhàn)略與決策。
主要貢獻(xiàn)
科研項(xiàng)目
《面向網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)督的公民行為及其動(dòng)態(tài)演化機(jī)制研究》國(guó)家社科基金（11BGL013） 、2011年、全國(guó)哲社規(guī)劃辦公。
《基于產(chǎn)業(yè)組織文化“浸潤(rùn)式”發(fā)生的實(shí)證研究》（G201228） 省自然科學(xué)基金、2011-2013，黑龍江省科技廳。
《黑龍江省歸國(guó)留學(xué)人員雙語(yǔ)教學(xué)項(xiàng)目》、2013，黑龍江省教育廳。
《組織變革下員工壓力緩減策略研究》、黑龍江省教育廳人文社科、（11532086）、2008-2010、黑龍江省教育廳。
黑龍江省社會(huì)科學(xué)出版資助項(xiàng)目《基于舞臺(tái)創(chuàng)意過(guò)程的組織即興誘發(fā)機(jī)理》、2014、黑龍江省社科聯(lián)。
黑龍江省大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項(xiàng)目呂尚豪《網(wǎng)絡(luò)空間的輿情危機(jī)下的政府應(yīng)急決策機(jī)制研究》、2013、哈爾濱師范大學(xué)。
《組織支持、內(nèi)部動(dòng)機(jī)賦予與成員創(chuàng)新能力的關(guān)系路徑：組織文化與創(chuàng)造力影響機(jī)制》校博士啟動(dòng)基金、2014，哈爾濱師范大學(xué)。
國(guó)家自然基金預(yù)研項(xiàng)目、2014，哈爾濱師范大學(xué)。
哈爾濱師范大學(xué)科學(xué)研究項(xiàng)目《知識(shí)型員工層次激勵(lì)機(jī)制及策略研究》、2007、哈爾濱師范大學(xué)。
哈爾濱師范大學(xué)學(xué)術(shù)著作基金項(xiàng)目《跨越心之墻—員工管理黃金定律》、2007，哈爾濱師范大學(xué)。
哈爾濱師范大學(xué)第四屆大學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新項(xiàng)目陳秋麗《組織變革下的員工壓力及緩解策略研究》、2010，哈爾濱師范大學(xué)。
黑龍江省大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項(xiàng)目《中國(guó)情景下任務(wù)價(jià)值對(duì)員工遵從行為的影響研究》、2014，哈爾濱師范大學(xué)。
關(guān)于圍繞習(xí)近平總書(shū)記重要講話精神開(kāi)展專題研究、2016，黑龍江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃辦公室。
代表性論文
1.于志凌，田也壯，徐光，程巧蓮.組織改進(jìn)活動(dòng)與持續(xù)改進(jìn)績(jī)效關(guān)系模型的實(shí)證研究.中國(guó)管理科學(xué).Vol.10.(2008)。
2.徐光.加強(qiáng)情緒調(diào)節(jié)提高學(xué)習(xí)效率.佳木斯大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào).Vol.2.(2005)。
3.徐光.認(rèn)識(shí)自我，打造個(gè)人品牌—大學(xué)生自我認(rèn)識(shí)探析.佳木斯大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào).Vol.23.(2005)。
4.徐光，知識(shí)型員工的激勵(lì)策略與分析，當(dāng)代經(jīng)理人(下旬刊).Vol.7.(2006)。
5.徐光，員工的情緒管理的范式分析.科技資訊.Vol.24.(2006)。
6.徐光，員工管理如何尊重千差萬(wàn)別的人性特點(diǎn).Vol.4.(2006)。
7.徐光.員工薪酬激勵(lì)問(wèn)題的研究.經(jīng)濟(jì)技術(shù)協(xié)作信息.2006.Vol.25.(2006)。
8.徐光，“指南針”式的激勵(lì)—對(duì)企業(yè)員工施行目標(biāo)激勵(lì)的策略分析.產(chǎn)業(yè)與科技論壇.Vol.7.(2007)。
9.徐光，楊冬寶，謝迪.非智力因素情景誘導(dǎo)教學(xué)范式開(kāi)發(fā)與應(yīng)用研究.Vol.178.(2012)。
10.徐光，田也壯，組織即興研究現(xiàn)狀與展望.貴州大學(xué)學(xué)報(bào).(2013)。
11.Guang Xu and Wei Wu, Reaearch on mechanism of organizational culture infiltrated based on shared mental models,(2008)。
12. Guang Xu, Yie-Zhuang Tian and Chen-Guang Zhao,Based on psychological contract perspective of easing up knowledge workersu2019 pressure strategy,Intelligent Computing and Intelligent Systems(ICIS),Vol.2.IEEE(2010)。
13.Guang Xu, Chen-Guang Zhao, and Yan-Li Xu, “Nonintelligective factrs inducing scenario”Teaching paradigm developed and applied reasearch, Advanced Materials Research 181(2011)。
14. Guang Xu,Yan Zhang and Xin Li, The analysis of management personnel working pressure relief strategy based on EAP system,Management and Service Science. (2011)。
15. Guang Xu,Yan Zhang,Kai Qi and Huan Wang,The study on Heilongjiang province human captical migration strategy in Northeast Asia.MSE.10.(2011)。
16.Guang Xu,Yie-Zhuang Tian.The innovation behavior elements of improvisation in the opening ceremony of opening ceremony of the Olympic games as the example.ICAMS.(2012)。
著作
1.徐光.跨越心之墻-員工管理黃金定律，哈爾濱工業(yè)大學(xué)出版社(2007)。
2.徐光.小規(guī)模社會(huì)研究的思維要素與寫(xiě)作指導(dǎo)，哈爾濱工業(yè)大學(xué)出版社(2012)。
