2006.07——2008.04日照市光輝人力資源公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理；

2007.04——2008.01 承辦日照市人才就業(yè)網(wǎng)，為公司開辟了人才交流第二平臺(tái)；為日照市人才引進(jìn)作出了卓越貢獻(xiàn)。

專注于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略實(shí)施、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)復(fù)制、管理系統(tǒng)落地、營(yíng)銷系統(tǒng)落地、管理精細(xì)化，流程化、標(biāo)準(zhǔn)化、有效溝通、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力等內(nèi)容。已開發(fā)的部分課程有：《職業(yè)化修煉》、《責(zé)任勝于能力》、《招聘三部曲》、《高效行為建設(shè)》、《績(jī)效制勝》、《贏在人力資源管理》、《營(yíng)銷系統(tǒng)建設(shè)》、《文明市民行為修煉》《創(chuàng)業(yè)沙盤模擬》等。

結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行情景模擬訓(xùn)練，啟發(fā)互動(dòng)式咨詢與培訓(xùn)，將理論融入企業(yè)的工作實(shí)踐，給予學(xué)員較大的自我發(fā)揮空間。給企業(yè)真正落地的管理系統(tǒng)工具。

10年管理咨詢和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、曾在多家大型央企、國(guó)企、民企擔(dān)任戰(zhàn)略顧問(wèn)，有著多年的實(shí)戰(zhàn)管理咨詢經(jīng)驗(yàn)，專注于以人力資源市場(chǎng)管理工具進(jìn)行企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理及內(nèi)部激勵(lì)體系的建設(shè)與執(zhí)行落地。苑校長(zhǎng)長(zhǎng)期以來(lái)植根于企業(yè)一線的管理實(shí)踐，從事企業(yè)文化、戰(zhàn)略管理、流程管理、信息化管理、績(jī)效管理、營(yíng)銷策劃、教育培訓(xùn)管理等領(lǐng)域的研究、培訓(xùn)與咨詢服務(wù)工作。研發(fā)了《職業(yè)化能力模型》、《高效行為建設(shè)》，國(guó)內(nèi)較早重視和提出職業(yè)化培訓(xùn)先導(dǎo)培訓(xùn)講師。

《職業(yè)化修煉》、《責(zé)任勝于能力》

《招聘三部曲》、《高效行為建設(shè)》

《績(jī)效制勝》、《贏在人力資源管理》

《營(yíng)銷系統(tǒng)建設(shè)》、《文明市民行為修煉》、《企業(yè)全面運(yùn)營(yíng)決策沙盤》

二十一世紀(jì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是企業(yè)職業(yè)化的競(jìng)爭(zhēng)，要想在競(jìng)爭(zhēng)中保持不敗，我們必須要提升企業(yè)管理者和員工的職業(yè)化素質(zhì)，提升企業(yè)員工的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，從而提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。

然而，我們經(jīng)常聽到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)感嘆員工忠誠(chéng)度不高，凝聚力弱，敬業(yè)程度低，能量?jī)?nèi)耗；還有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在抱怨，盡管天天在大會(huì)小會(huì)上強(qiáng)調(diào)，但員工的安全責(zé)任事故總是難以杜絕；還有諸如執(zhí)行力不到位，工作結(jié)果不盡人意等等問(wèn)題。究其原因，在于教育體制，從小學(xué)到大學(xué)只追求考試分?jǐn)?shù)，追求升學(xué)率，忽略了對(duì)人的品格和道德，尤其是職業(yè)精神和敬業(yè)精神的教育和培養(yǎng)。

中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)的一項(xiàng)調(diào)查問(wèn)卷顯示，中國(guó)的培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展迅猛，但仍處于初級(jí)階段，中國(guó)大概65%的企業(yè)只做最基礎(chǔ)的培訓(xùn)，24%的企業(yè)初步有健全的培訓(xùn)體系，但是“培訓(xùn)管理毫無(wú)章法”或“從不進(jìn)行培訓(xùn)管理”的企業(yè)占到10%。我們同時(shí)也很欣慰的看到，隨著企業(yè)的發(fā)展，今天已經(jīng)有超過(guò)90%的企業(yè)開始關(guān)注員工培訓(xùn)工作，尤其是管理者和員工的職業(yè)化素質(zhì)成為企業(yè)管理中最不可忽視的部分。

企業(yè)的職業(yè)化是企業(yè)樹立品牌的基石，是企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，它是員工在從事的職業(yè)中盡自己最大的能力把工作做好的素質(zhì)和能力，它不是以這件事做了會(huì)對(duì)個(gè)人帶來(lái)什么利益和造成什么影響為衡量標(biāo)準(zhǔn)的，而是以這件事與工作目標(biāo)的關(guān)系為衡量標(biāo)準(zhǔn)的。更多時(shí)候職業(yè)化應(yīng)該是衡量一個(gè)職業(yè)人成熟度的重要指標(biāo)。

先后給下述各企業(yè)做過(guò)相關(guān)培訓(xùn)咨詢，并收到了很好的效果。日照市比特電子有限公司、日照市大潤(rùn)發(fā)商業(yè)有限公司、日照銀座商城、日照中盛鍛造有限公司、日照三寶汽配有限公司、日照榮達(dá)電子有限公司、日照電廠、日照港務(wù)局、中鋼集團(tuán)、中國(guó)電信、中國(guó)航天機(jī)電等。