人物經(jīng)歷
教育經(jīng)歷
1996.9-1997.7 Pittsburg State University教育專(zhuān)家學(xué)位 Ed.S Degree in Industrial Education
2002.4-2007.1 大連理工大學(xué)技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理博士
1994.9-1996.7 Pittsburg State UniversityHuman Resource Development碩士
1982.9-1986.7 大連外國(guó)語(yǔ)學(xué)院英美語(yǔ)言文學(xué)學(xué)士
工作經(jīng)歷
1997.11至今 大連理工大學(xué)管理學(xué)院教師
1986.7-1997.11 大連外國(guó)語(yǔ)學(xué)院英語(yǔ)教師
工作經(jīng)歷
論文成果
李明斐,貝文海.人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)知識(shí)共享的實(shí)現(xiàn)——基于沈陽(yáng)萬(wàn)科的案例研究[J],中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā),2015,4:75-83
李明斐.工商管理多元互動(dòng)教學(xué)體系的構(gòu)建與作用機(jī)理研究[J],時(shí)代教育,2015,3:60-63
李明斐,貝文海.沈陽(yáng)萬(wàn)科的人才梯隊(duì)建設(shè)[J],企業(yè)管理,2014,9:80-82
李明斐.人力資源管理實(shí)踐與知識(shí)創(chuàng)造型企業(yè)構(gòu)建-基于沈陽(yáng)萬(wàn)科的案例研究[A],中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)(IACMR) 2014雙年會(huì),2014
Li M.-F.,Li T..The relationship of team efficacy, team learning behavior and team performance[A],4th International Asia Conference on Industrial Engineering and Management Innovation, IEMI 2013,2013,509-514
Li M.-F.,Palavinchykau A..Shifts from collectivism to individualism in Multinational Organization Context (in Chinese mainland)[A],4th International Asia Conference on Industrial Engineering and Management Innovation, IEMI 2013,2013,685-696
科研項(xiàng)目
基于知識(shí)共享的黨政干部“崗位復(fù)合”模式對(duì)勝任力提升的作用機(jī)制, 省、市、自治區(qū)項(xiàng)目 , 2015/12/31, 完成
基于平衡計(jì)分卡的績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)-以戰(zhàn)略和知識(shí)管理為導(dǎo)向, 2015/11/19-2017/03/01, 進(jìn)行
國(guó)核示范滿意度測(cè)評(píng)研究, 企事業(yè)單位委托科技項(xiàng)目, 2014/10/15-2015/10/31, 完成
大連市金洲區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃, 企事業(yè)單位委托科技項(xiàng)目, 2006/09/01-2007/02/15, 完成
大連力迪流體控制技術(shù)有限公司績(jī)效薪酬體系設(shè)計(jì), 企事業(yè)單位委托科技項(xiàng)目, 2008/07/01-2008/08/31, 完成
人力資源管理對(duì)企業(yè)創(chuàng)新力影響的實(shí)證研究--基于勝任力的績(jī)效薪酬體系再設(shè)計(jì), 企事業(yè)單位委托科技項(xiàng)目, 2010/08/19-2010/11/30, 完成
榮譽(yù)記錄
大連理工大學(xué)2018冬季畢業(yè)優(yōu)秀碩士學(xué)位論文指導(dǎo)教師 （2018年）
三位一體洞察力培養(yǎng)模式在人力資源課應(yīng)用 （2012年）
第二屆全國(guó)百篇優(yōu)秀管理案例 （2011年）
09-10研究生院A級(jí)雙語(yǔ)課人力資源管理 （2009年）
07-10人力資源管理校級(jí)優(yōu)秀課程 （2008年）
