基本簡介
許小恒，中國資深投融資專家、青年書法家。中國最早一批踏入新三板的領軍人物。曾任某國有銀行戰(zhàn)略面試官、金融-新三板股權投資顧問、中國新生代營銷顧問專家、人力資源整合專家、實戰(zhàn)派績效管理專家、實力派演講名家。
實戰(zhàn)經(jīng)歷
●中國書法家協(xié)會會員，南京芳草園書畫院特聘專業(yè)書法家，竹雨軒書法協(xié)會終生名譽會長。少師從武中奇、李小秋、荀敬齊等多位大家學書法，后草書學張芝，正書學歐陽詢，博采眾長，熔百家于一爐，精研體勢，尤擅行草，有如行云流水，龍蛇飛舞，俊俏飄逸，渾然天成之氣，具有強悍的感染力和征服力。作品曾多次入選全國書法大展并獲獎。
●現(xiàn)任南京行為世文化傳媒有限公司總經(jīng)理，中國新三板投資集團合伙人、新三板首席顧問；多家高校就業(yè)培訓指導老師，歷任多個行業(yè)企業(yè)營銷、人力資源戰(zhàn)略顧問，對品牌企業(yè)營銷實戰(zhàn)、績效管理、員工忠誠度與執(zhí)行力培訓有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)歷，至今在全國培訓過企業(yè)家、管理人士、營銷人士、大學生等數(shù)萬多人。
曾主持縣處級領導干部公推公選、機關干部競爭上崗、事業(yè)單位錄用人員面試命題曾擔任過某國有銀行面試官，連續(xù)三年在南京各大高校做公務員、銀行考前輔導面試技巧，對半結構化面試、無領導小組討論有獨到見解，是省內面試輔導著名專家●現(xiàn)任西文旗下——江蘇求職招聘網(wǎng)推廣聯(lián)盟首席執(zhí)行官
●現(xiàn)任中華教育訓練發(fā)展協(xié)會理事
●現(xiàn)任中國營銷咨詢網(wǎng)、中國營銷傳播網(wǎng)、品牌管理網(wǎng)、第一人力資源網(wǎng)、江蘇求職招聘網(wǎng)等特約專欄顧問
●現(xiàn)任國際管理咨詢協(xié)會委員會（ICMCI）管理咨詢專業(yè)培訓師
●現(xiàn)為國際注冊人力資源管理師；美國領導力研究中心“情景領導”授權認證講師
●中國新三板投資聯(lián)盟集團創(chuàng)始合伙人、南京行為世投資管理有限公司董事長、惠京通商資本上市顧問
許小恒老師經(jīng)過多年的鉆研如今已擁有自有版權課程15門，擁有實戰(zhàn)心理學、人際公關、完美口才、自我管理、面相識人等情商類提升系列課程8門，許小恒老師提供包括國家職業(yè)資格認證、人生必備情商提升、職場精英能力培養(yǎng)、職業(yè)規(guī)劃、金融投資以及企業(yè)管理咨詢和內訓等多項服務。確保讓每一位客戶，都能滿懷希望而來，滿載收獲而歸。截至2012年10月份，許小恒老師已成功為600多名個人客戶進行了職業(yè)生涯規(guī)劃和職場實戰(zhàn)課程的講授，98%以上的個人客戶針對今后的職業(yè)發(fā)展、工作開展、人際公關有了一個更加清晰明確的方向，并在各自的人生當中取得了很大的成就；為20000多名學員提供了國家職業(yè)資格認證的培訓，參訓學員在國家認證考試中的一次性通過率，始終位居全省同類機構中的前列；為18家企業(yè)進行過經(jīng)營、管理、人力資源等方面的咨詢培訓，提供戰(zhàn)略分析報告22份，企業(yè)內訓60多場。
2016年12月8日“2016巔峰對話羅杰斯——全球并購產(chǎn)業(yè)峰會，論壇期間，許小恒老師與羅杰斯、李農(nóng)合、吳克忠、戴志康、高連奎、周思磊等重量級嘉賓發(fā)表了主題演講。分別從股權價值投資、產(chǎn)融結合、并購重組、上市融資四大板塊出發(fā)，為全球并購、產(chǎn)融共贏獻計獻策。另外，此次論壇旨在研討中國新常態(tài)經(jīng)濟趨勢中，如何找到產(chǎn)業(yè)和金融齊頭并進的黃金結合點，為中國企業(yè)家解析了未來投資機遇。
2017年6月16日，首屆中國好品牌——雷冠品牌·資本國際高峰論壇在美麗的黃浦江畔，上海外灘SOHO中心拉開了帷幕。論壇期間，許小恒與 包益民、王曉鋒、何學林、 沈宇庭等重量級嘉賓發(fā)表了主題演講，分別從品牌與國際化、品牌與新零售、 品牌與危機公關、品牌與招商路演、品牌與資本對接的角度進行了較為全面地剖析，提出了各自對于品牌打造的見解。
許小恒老師出席活動
許小恒老師是中國最早一批踏入新三板的領軍人物，在全國各地為地方金融辦、工信局、中小企業(yè)管理局、擬掛牌企業(yè)提供新三板上市、融資、并購、重組等相關業(yè)務咨詢和培訓，也是最早一批研究并推動企業(yè)借殼新三板的專家，新三板首席顧問許小恒表示，以前無人問津的新三板殼資源，現(xiàn)在成了香餑餑。一個文化創(chuàng)意類資產(chǎn)尋求新三板殼資源，愿意出500萬元以上殼費，同時原股東可以保留部分股權。雖然與合適的殼資源對接上了，但該殼資源卻已經(jīng)被炒到了1500萬元以上，而且企業(yè)仍然沒有出手的跡象。
服務過的公司和學校
IBM,工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、南方電網(wǎng)、中國移動、國美、蘇寧、普華永道、天地華宇、可口可樂、江陰環(huán)宇集團、雙溝酒業(yè)股份有限公司等
南京大學、河海大學、南京財經(jīng)大學、南京信息工程大學、陸軍指揮學院、南京工業(yè)大學、南京審計大學、南京曉莊學院、南京金陵科技學院等
主要培訓課程與項目
金融投資理財篇：
《許小恒教你每天學點金融學》《把自己賣個好價錢》《最正當?shù)摹敖俑粷殹薄贰墩J識身邊的錢柜》
《銀行的致命軟肋—擠兌》《你不理財，財不理你》《一場看不見硝煙的貨幣戰(zhàn)爭》《利率市場化新探索》
《用今天的錢打理明天的生活》《中國資本市場最后一次制度性盛宴——新三板擴容》《新常態(tài)、新三板、新平臺、新機遇、新財富》
市場營銷篇：
《深度營銷》《暴力營銷》《如何突破概念營銷》《 營銷創(chuàng)新中的另類思考》《 新4P:思維價值鏈》《九型人格解析與人才管理》《新媒體時代營銷法則 》《小米的兩端營銷 》《預算管控之道》《價值鏈重塑》《深度營銷管理模式》《 非對稱營銷下的創(chuàng)新戰(zhàn)略》
人力資源篇：
《閱人有術—面相識人密碼解析》導航手冊（版權專利）
《閱人有術—面相識人密碼解析》精英手冊（版權專利）
《閱人有術—面相識人密碼解析》領袖手冊（版權專利）
《閱人有術—面相識人密碼解析》測評手冊
《KPI與績效系統(tǒng)》《目標激勵之道》《九型人格運用》《績效系統(tǒng)運行》《工作向左，生活向右 》《績效引爆核能》《干部選拔儲備與職業(yè)規(guī)劃》《企業(yè)文化與中國企業(yè)面臨的十大問題》《KPI，“關鍵績效”指引成功》《忠誠度與執(zhí)行力》《人際關系與溝通技巧》《管理之三十六計》《危機管理》《積分式》
書法篇：
《縱橫書法，墨書青春》
《許小恒草書作品集》
《荀敬齊-許小恒書法作品集》南京出版社
《書法學習與指導》 中華書局
《中國書法書風求索集》
大學求職篇：
《贏在大學起跑線—— 實現(xiàn)飛躍，贏得長遠》
《大學生如何求職 》《銀行系統(tǒng)崗位應聘攻略》
《求職之簡歷制作與面試技巧 》
《畢業(yè)那天我們一起失業(yè) 》
《 大學生求職攻略之葵花寶典》
《 給中國大學生的五篇信》
《笑傲職場》
《完美口才》
《金融危機后大學生就業(yè)形勢分析》
《拼搏精神與拼爹時代》
許小恒接受媒體采訪的分享
在IPO越來越強的虹吸效應下，新三板危機也開始隱現(xiàn)，會倒逼出臺政策，原因還是受困于新三板目前的流動性，以及A股巨大的估值提升效應，IPO將會是一個長期的現(xiàn)象，新三板的優(yōu)質明星企業(yè)都有被A股IPO消化的可能。值得一提的是，去年12月19日，新三板掛牌企業(yè)突破萬家，國務院也在同日發(fā)布的“十三五”發(fā)展規(guī)劃中再次提及新三板的轉板制度。針對新三板轉板制度是否會提上日程這一問題，許小恒表示，轉板是個系統(tǒng)工程，會涉及到IPO上市規(guī)則的修改完善，甚至在證券法的修改上也要明確新三板的定位等。要從全局的角度來設計布置自己與利益相關者的關系，不計較一城一池的得失，而是著眼于全局的成功�！霸诙唐趦葢摬粫瞥�，目前只是研究，等到有一個比較廣泛的市場接受度作為反饋才能繼續(xù)推進轉板事宜。沒有A股市場的機制，那么對于新三板企業(yè)來說，轉板形同虛設，今年的重點還是市場分層。
中國新三板投資聯(lián)盟負責人許小恒在接受北京商報記者采訪時也介紹了幾種0元或者1元收購存在的情況。許小恒稱這種情況出現(xiàn)在虧損比較嚴重，經(jīng)常出現(xiàn)在企業(yè)凈資產(chǎn)為負的情況。在這種情況下0元的代價是，受讓方必須對轉讓方前述債務進行清還，再有就是內部資產(chǎn)重組。
雖然虧損，但由于標的企業(yè)有一定的品牌資產(chǎn)和經(jīng)營基礎，對于一些有實力的同類企業(yè)來說，還算是一筆不錯的生意。同時也存在避免手續(xù)麻煩的可能。此外，許小恒進一步表示，還有一種可能的情況就是，同一實際控制人控制的企業(yè)之間轉讓，有些標的公司賬面的負債已經(jīng)高于資產(chǎn)（即標的公司資不抵債），任何受讓該公司股權的新股東短期都會出現(xiàn)凈現(xiàn)金支出，這樣的企業(yè)往往會以0元或者名義貨幣1元進行轉讓。
中國新三板聯(lián)盟許小恒在接受北京商報記者采訪時也表示，近期二級市場的連續(xù)調整，很多個股尤其是中小創(chuàng)個股跌幅遠遠高于大盤。另外，許小恒告訴北京商報記者，質押期內的“警戒線”和“平倉線”是支撐股價的兩個重要指標。股價走低后很容易逼近股權質押預警線�！俺霈F(xiàn)補充質押，則意味著公司股價下跌逼近之前股東質押的預警線。股價下跌得比較厲害，質押率偏低，所以要補充質押。而不斷補充質押更是折射出股價頻頻下跌�！痹S小恒如是說。
對于《解釋》中最新規(guī)定的關于公司利潤分配問題，中國新三板投資聯(lián)盟創(chuàng)始人許小恒在接受北京商報記者采訪時表示，股東利潤分配權問題成為《解釋》中的亮點之一，使得公司自治和司法介入相得益彰。許小恒認為，公司實踐中，小股東較之大股東和管理層，通常淪為弱者，諸多問題需要司法介入。
許小恒坦言，中小股東一般都不能直接參與公司的經(jīng)營與管理，且無法對公司的決策起決定性的作用，因此，當個人利益與公司利益發(fā)生沖突時，大股東為了自己的利益，常常利用自己的優(yōu)勢地位做出一些侵害中小股東合法權益的決定和行為，尤其是股東利潤分配問題矛盾尤為凸顯。“在這種情況下，之前是屬于公司自治范圍，當公司治理機制受到了破壞，這個機制很難運行，司法適當干預有利于保護中小股東。”許小恒如是說。
另外，許小恒表示，小股東與大股東和管理層之間在占有公司財務信息和經(jīng)營信息等方面存在不對稱。其中，對于公司大股東違反同股同權原則和股東權利不得濫用原則，排擠、壓榨小股東，長期遭受大股東欺凌與盤剝，嚴重破壞了公司自治，導致公司不分配利潤，無法從經(jīng)營效益很好的公司獲得正常分紅，損害小股東利潤分配權的現(xiàn)象。許小恒談道，一方面主要的制度根源在于小股東無法查賬，另外一方面為信息披露問題凸顯�！叭绻霈F(xiàn)故意不分紅，甚至內幕交易、虛假陳述等違法違規(guī)行為”，許小恒告訴北京商報記者，這種時候“就要司法介入”。
許小恒認為，保護中小股東長期以來缺少實質性動作，中小股東在公司中通常處于相對弱勢地位，中小股東要保護利益，不能再“用腳投票”，因此對股東權利的保護刻不容緩�！啊督忉尅返陌l(fā)布施行要平衡股東與股東之間的關系，幫助修復和完善公司治理機制，為廣大公司和資本市場的發(fā)展壯大提供有力的司法保障�！薄 皯斨匦抡J識保護中小股東權益的重要意義，不僅把保護中小投資者利益的問題擺在應有的位置上，更重要的是要把握公司自治和司法介入的分寸，在公司治理機制被嚴重破壞，而自身沒有辦法自我修復，司法介入有利于恢復它的機制，倒逼公司建立健全治理機制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度。”許小恒如是說。
投融資專家許小恒對記者表示，“目前證監(jiān)會也在積極推動完善證券民事訴訟和賠償制度，這一舉措也能不斷提高廣大投資者對執(zhí)法工作的獲得感和投資安全感”。
投融資專家許小恒在接受北京商報記者采訪時表示，限售股解禁是一種選擇權，不是必須執(zhí)行的權利，解禁規(guī)模也不等于實際減持規(guī)模。以往經(jīng)驗來看，限售股解禁對股價的影響具有不確定性。限售股股東的成本相比二級市場價格存在較大折價空間，是否存在解禁動力取決于股票市值是否被高估、其股東是否有套現(xiàn)需求等方面。若股東對公司未來發(fā)展很有信心或公司股價并不理想，那么解禁動力也不足。
培訓演講風格
許小恒老師屬于典型的激昂型演說家，其音低寬廣，音色響亮，精神飽滿，手勢幅度較大，給人以奮發(fā)向上，朝氣蓬勃的振奮感覺，震撼力極強，引人深思，使聽課者保持積極、樂觀、向上的心態(tài)，激發(fā)人內在潛力，找尋根源，使人激進、振奮、超脫、超越……具有超時代的運用價值！但許老師的演講風格在激昂中又不乏幽默！
