戰(zhàn)略管理（企業(yè)文化、企業(yè)社會(huì)責(zé)任）、營銷管理。

攻讀碩士學(xué)位期間，參與調(diào)研并完成寧夏石嘴山電力局、湖北供電局咸寧分局、中國聯(lián)通武漢分公司、海南大廣霸水電開發(fā)公司等多家企業(yè)文化問題診斷及企業(yè)文化體系構(gòu)建實(shí)施等企業(yè)文化相關(guān)課題。

攻讀博士學(xué)位期間，參與調(diào)研浦東發(fā)展銀行、興業(yè)銀行、廣東發(fā)展銀行等13家股份制商業(yè)銀行并完成了商業(yè)銀行社會(huì)責(zé)任理論與實(shí)踐、商業(yè)銀行社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、商業(yè)銀行社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)模型等方面研究報(bào)告。

在《經(jīng)濟(jì)評(píng)論》《理論界》《甘肅社會(huì)科學(xué)》《福建論壇》理論版等發(fā)表論文10余篇。

1.政府管制是由行政管制機(jī)構(gòu)強(qiáng)制執(zhí)行的置于市場(chǎng)中的一般規(guī)則或特殊行為，其通過直接干預(yù)市場(chǎng)配置機(jī)制或間接改變消費(fèi)者和廠商需求與供給數(shù)量而發(fā)揮作用�，F(xiàn)階段，我國的政府管制并未充分發(fā)揮作用，分析其原因并找尋解決之道，對(duì)于真正提升管制效率，確保資源有效配置，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展具有重要意義。

2.加強(qiáng)政府管制創(chuàng)新，提升管制效率。強(qiáng)化對(duì)管制者的監(jiān)督。首先，制定合理的政府機(jī)構(gòu)分立、競(jìng)爭(zhēng)制度和制度制衡機(jī)制來避免管制者被利益集團(tuán)所左右。一方面，管制主體的設(shè)立必須具有相對(duì)的獨(dú)立性，管制的立法機(jī)構(gòu)、行政性執(zhí)行機(jī)構(gòu)和法律執(zhí)行機(jī)構(gòu)三者之間必須獨(dú)立并互相監(jiān)督。另一方面，作為管制者的政府必須受到社會(huì)的普遍監(jiān)督和約束，以減少其尋租的可能。其次，建立和強(qiáng)化對(duì)管制者的管制執(zhí)行權(quán)力約束和懲罰機(jī)制，有效限制管制者擁有過大的自主裁量權(quán)。建立和完善行政執(zhí)行制度，做到法政分開、依法規(guī)范行政秩序，真正實(shí)現(xiàn)行政程序法治化和權(quán)力制衡。 建立公共租金消散機(jī)制。第一，要從管制機(jī)構(gòu)成員的進(jìn)入上扼制“權(quán)力尋租”動(dòng)機(jī)。為避免管制機(jī)構(gòu)成員依據(jù)其所居位置，出于私利而使政府管制的目標(biāo)發(fā)生偏離，應(yīng)對(duì)我國現(xiàn)行的行政人事任免制度進(jìn)行改革：一應(yīng)加大進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)，減少“權(quán)力尋租”的可能性；二應(yīng)采取考試考核聘任制，適當(dāng)增加管制機(jī)構(gòu)中專家類型的成員，以增加道德制衡和動(dòng)機(jī)制衡。第二，應(yīng)加大社會(huì)的制度約束。解決公共問題的根本方法之一是社會(huì)制度創(chuàng)新，增加民主參與公共選擇的制度安排，加大社會(huì)制度約束力，從制度上建立社會(huì)約束型租金消散機(jī)制。只有還權(quán)于民，才能加大我國管制中的社會(huì)制度約束力，限制制度性腐敗。民主制度約束的另一個(gè)重要方面為道德文化約束。道德的支撐力來源于法治、政府行為和人們的公愛心，即公共精神理念。在政府管制上，尤其需要培養(yǎng)公愛的社會(huì)文化觀，使得政府行為滲透著公益精神。而這需要開放融通的文化交流和輿論監(jiān)督，充分發(fā)揮社會(huì)道德管制功能，從而增強(qiáng)社會(huì)對(duì)管制者的監(jiān)督約束和管制者自我約束的能力。第三，應(yīng)建立起對(duì)管制者行為的激勵(lì)體系。采取獎(jiǎng)懲措施能夠使代理人的行為目標(biāo)與委托人的目標(biāo)最大限度上實(shí)現(xiàn)一致。建立我國政府管制的激勵(lì)體系主要是完善規(guī)范的規(guī)制績(jī)效測(cè)評(píng)體系以及信息公開透明的管制機(jī)制。建立激勵(lì)性管制與協(xié)商性管制。其一，激勵(lì)性管制。通過引入競(jìng)爭(zhēng)或明確獎(jiǎng)懲的方式來給予企業(yè)提高內(nèi)部效率的誘導(dǎo)和刺激。它包括區(qū)域間競(jìng)爭(zhēng)、價(jià)格上限管制、稀缺資源公開拍賣等方式。激勵(lì)性管制很大程度上改善了傳統(tǒng)管制存在的問題，在歐美一些國家的實(shí)踐中取得了較好的效果。其二，協(xié)商性管制。協(xié)商性管制是管制者與被管制者之間就如何進(jìn)行管制所達(dá)成的協(xié)約。被管制者由原來的被動(dòng)接受管制轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)參與決策，制定管制政策。這需要相應(yīng)的政府決策機(jī)制的改革；對(duì)于協(xié)商的結(jié)果雙方必須無條件執(zhí)行，保持政府的獨(dú)立性、公正性。