明塞爾重要論著中的一本明塞爾的主要論著收入了兩卷本的《雅各布·明塞爾論文集》(第一卷《人力資本研究》，第二卷《勞動(dòng)供給研究》，中文版已由中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社出版)。這些論著提出了現(xiàn)代人力資本理論，全面奠定了這種理論的基礎(chǔ)，成為人力資本理論的經(jīng)典著作。他的另一本重要著作是1974年出版的《教育、經(jīng)驗(yàn)與收益》(哥倫比亞大學(xué)出版社)。

第一，提出了人力資本理論，并用這一理論解釋個(gè)人收入差別與人力資本之間的關(guān)系。他把個(gè)人收入差別歸因于接受正規(guī)教育、在職培訓(xùn)和工作中經(jīng)驗(yàn)積累形成的人力資本差別，并把受教育年限作為衡量人力資本投資的最重要標(biāo)準(zhǔn)，建立了說明人力資本投資與個(gè)人收入之間關(guān)系的人力資本收益率模型。

第二，用人力資本理論研究勞動(dòng)力供給問題，尤其是婦女勞動(dòng)力供給的行為。他首先把勞動(dòng)供給理論歸入家庭決策，證明了對(duì)婦女而言，工資增長(zhǎng)的替代效應(yīng)(用勞動(dòng)代替閑暇)大于收入效應(yīng)(收入增加，增加閑暇減少勞動(dòng))，因此，婦女參工率提高。

第三，工資差別與工作轉(zhuǎn)換之間的關(guān)系。他證明了，男性與女性工資差別不是由于性別歧視，而是由于婦女在生育期間工作中斷，由工作經(jīng)驗(yàn)積累減少而引起的人力資本增加慢于男性。工資增加率與工作轉(zhuǎn)換率反方向變動(dòng)。明塞爾的這些研究既有理論模型，又有資料的實(shí)證分析，其研究結(jié)論影響到經(jīng)濟(jì)理論與政策制定。他的這些研究成果及影響使他有資格獲得諾獎(jiǎng)。