戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)、家族企業(yè)、以及國際創(chuàng)業(yè)

香港中文大學(xué)香港

管理學(xué)博士 2010年12月

中山大學(xué)管理學(xué)院，工商管理系 博士后/講師/副教授/教授 2011年1月-

國際創(chuàng)業(yè)公司治理

[1]國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年項(xiàng)目，70922022， 戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)，2020/01-2022/12,120萬，主持

[2]國家自然科學(xué)基金國際（地區(qū)）合作與交流項(xiàng)目，71810107002，家族企業(yè)國際化與創(chuàng)新：基于制度-文化的比較研究，2019/01-2023/12，205萬元，在研，參與。

[3]國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目，71572198，家族企業(yè)公司創(chuàng)業(yè)研究：基于團(tuán)隊(duì)斷裂帶的視角，2016/01-2019/12，51萬元，在研，主持。

[4]國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目，71202095，基于團(tuán)隊(duì)斷裂帶模型的國際合資企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)行為研究，2013/01-2015/12，22萬元，結(jié)項(xiàng)，主持。

[5]國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目，71232009、國際化背景下我國創(chuàng)業(yè)企業(yè)的社會網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)業(yè)成長，2013/01-2017/12，248萬元，結(jié)項(xiàng)，參與。

[6]廣東省自然科學(xué)基金青年啟動項(xiàng)目，S2012040007820、國際合資企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)行為研究、2012/10-2014/09、3萬元、已結(jié)題、主持。

[7]中國博士后科學(xué)基金項(xiàng)目，2012M 511871、國際合資企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)行為研究、2012年6月到2014年6月，5萬，已結(jié)題、主持。

[8]高�；�本科研業(yè)務(wù)費(fèi)中山大學(xué)青年培育項(xiàng)目，13wkpy13、基于團(tuán)隊(duì)斷裂帶模型的家族企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)決策過程研究、2012年12月到2015年12月， 7.5萬，已結(jié)題、主持。

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[18] 李新春, 韓劍, 李煒文. 2015. 傳承還是另創(chuàng)領(lǐng)地？家族企業(yè)二代繼承的權(quán)威合法性構(gòu)建. 管理世界, 6 : 64-79.

[19] 李新春，李煒文，朱沆. 2013. 創(chuàng)業(yè)、傳承與家族企業(yè)國際化—第八屆創(chuàng)業(yè)與家族企業(yè)國際研討會會議綜述, 管理世界 , 1 : 168-170.

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[21] 周美華, 林斌, 羅勁博, & 李煒文. (2018). CEO 組織認(rèn)同能抑制盈余管理嗎——來自中國上市公司調(diào)查問卷的證據(jù). 南開管理評論, 4, 011.

[22]孫黎、梁昊、李煒文. 2014. 棘輪機(jī)制：國際私募資本在中國的治理模式. 吉林大學(xué)社會科學(xué)學(xué)報(bào), 54(6): 63-71.

[23]周美華、林斌、李煒文. (2017). 家族控制, 家族成員涉入與內(nèi)部控制. 當(dāng)代財(cái)經(jīng), (9), 80-90.

[24]易希薇、方帥、李煒文（2017）CEO繼任研究的文獻(xiàn)和未來展望. 管理學(xué)季刊.

[1]朱沆，李煒文，黃婷.2013. 從人治到法治：粵商家族企業(yè)的治理. 北京：社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社.

[1] Li Weiwen, & Lau Dora. 2014. Asymmetric factional groups in family firms: When group faultline is a good thing. The Academy of Management Best Paper Proceedings. [Entrepreneurship Division]

[2] L i Weiwen, Lu Yuan, He Ai, & Gong Yuanyuan. 2011. CEO-senior executive dissimilarity and CEO dismissal: The moderating role of power distance. The Academy of Management Best Paper Proceedings. [International Management Division]

[1]IACMR2016 年最佳宏觀論文獎(jiǎng)。

[2]廣東省2012-2013年度哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果論文獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)。

[3]第七屆廣東省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果論文獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)。

[4]2011年美國管理學(xué)年會國際管理分部最佳論文提名，2011。

[5]2010年香港中文大學(xué)研究生研究成果獎(jiǎng)。

[6]第十屆創(chuàng)業(yè)與家族企業(yè)國際研討會優(yōu)秀論文一等獎(jiǎng)。

[7]第七屆“中國戰(zhàn)略管理學(xué)者論壇”暨AIB中國分會2014年年會最佳論文獎(jiǎng)。

編輯委員會成員

2014- Asia Pacific Journal of Management

2017- Management and Organization Review

2019- 管理學(xué)季刊 領(lǐng)域編輯