1987年畢業(yè)于河南財經(jīng)學院。曾就職于南陽衛(wèi)校附屬醫(yī)院從事衛(wèi)生統(tǒng)計工作。主要研究方向：人口、衛(wèi)生統(tǒng)計。近年來主持研究的科研課題獲省科研優(yōu)秀成果二等獎2項、三等獎1項。獲地市社會科學優(yōu)秀成果一等獎1項、二等獎2項、在國家級雜志和學術(shù)會議上發(fā)表、交流論文近20篇。主要論文《用綜合醫(yī)療指標指數(shù)法評價醫(yī)院工作的探討》發(fā)表于《中國衛(wèi)生事業(yè)管理》1988年第2期；《醫(yī)院幾項統(tǒng)計指標計算方法之我見》發(fā)表于《中國衛(wèi)生統(tǒng)計》1989年第6期；《淺談醫(yī)院定量管理中主要目標值的確定》發(fā)表于《數(shù)理醫(yī)藥學雜志》1990年第1期；《論人口問題對南陽經(jīng)濟的困擾及控制人口的對策》發(fā)表于《河南統(tǒng)計》1993年第10期，《不同社會經(jīng)濟特征育齡婦女生育模式探討》被編入中國統(tǒng)計出版社出版的《八千萬人口的思考》一書�！�

高建麗 ，女，1980年6月出生，碩士，講師，山西晉中人。2005年5月畢業(yè)于昆明理工大學企業(yè)管理專業(yè)，獲企業(yè)管理碩士學位，現(xiàn)在東華大學攻讀管理學博士學位。

■2005.05-至今 山東工商學院 教學科研工作

■2002.09-2005.05　昆明理工大學　管理學碩士學位

■1998.09-2002.07　昆明理工大學　工學學士學位

■2011.9 東華大學攻讀管理學博士學位。

■山東省自然基金青年項目“新生代農(nóng)民工就業(yè)和職業(yè)教育互動研究”，2011-2013，主持。

■山東省社科規(guī)劃重點項目“山東半島產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資源結(jié)構(gòu)的協(xié)同性研究”,2010.1-2010.12,第二位

■山東工商學院教學研究項目“基于u2018問題解決u2019的教學模式研究”2008.10-2009.10第一位

■山東省社科規(guī)劃重點項目“膠東半島制造業(yè)人才集效應(yīng)評價指標與對策研究”2008.1-2008.12第三位

■山東工商學院基金項目“煙臺市技術(shù)創(chuàng)新人才評價指標體系研究”2007.10-2008.10第一位

■煤炭安全局課題“煤礦安全運行管理體系創(chuàng)新研究”，2006.7-2007.7,第三位

■山東工商學院基金項目“煙臺市科技中介機構(gòu)服務(wù)平臺構(gòu)建”2006.12-2007.12第一位

■山東省教育廳課題“基于生態(tài)學的商業(yè)系統(tǒng)演化路徑及規(guī)律研究”，2005.7-2006. 7,第三位

■ 參與完成《淮北選煤廠班組建設(shè)模式》研究；

■ 參與完成《煙臺新華書店企業(yè)文化建設(shè)》研究

GAO Jianli. Comprehensive Study on Knowledge Creation Capacity eva luation of Shandong Province from four Indicators[J]. 2010 International Conference on Management Science and Safety Engineering，NO.1

GAO Jianli. Human Capital Structure and Economy Growth in ShandongProvince: A Correlation Analysis Approach[J]. 2010 International Institute of Statistics & Management Engineering Symposium，NO.1

高建麗.基于問題解決的“理用互促”教學模式研究[J].經(jīng)濟研究導刊，2010.6，第一

高建麗.知識型員工激勵因素探析[J].中外企業(yè)家，2009.12，第一

高建麗.山東省知識創(chuàng)造能力評價和區(qū)域比較研究[J].科技管理研究，2009.11，第一

高建麗.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價研究[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟，2009.5，第一

高建麗.基于知識共享的企業(yè)文化建設(shè)[J].企業(yè)經(jīng)濟，2007.7，獨立

高建麗.自愿連鎖:從“自由”聯(lián)盟到“必然”聯(lián)盟[J].生產(chǎn)力研究，2007.7，第二

高建麗.企業(yè)知識型員工激勵機制研究[J].商場現(xiàn)代化，2006.4，獨立

高建麗.虛擬團隊信任機制的建立和維系[J].沿海企業(yè)與科技，2007.7，獨立

高建麗.由勞動力需求的變動與教育的不適看高等教育的發(fā)展模式[J]. 科技情報開發(fā)與經(jīng)濟，2007.7，獨立

高建麗.煤炭企業(yè)開展節(jié)能審計的實施策略[J].能源技術(shù)與管理，2007.8，第一

高建麗.服裝企業(yè)人才保衛(wèi)戰(zhàn)[J].能源技術(shù)與管理，2007.8，獨立

高建麗.績效管理中平衡記分卡的設(shè)計流程[J].科技與管理，2007.3，獨立

高建麗.大學教育的生態(tài)平衡維護策略[J].文教資料，2007.3，第一

高建麗.山東半島區(qū)域經(jīng)濟一體化優(yōu)勢元素整合戰(zhàn)略[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟, 2007.1，獨立

高建麗.新時期煤炭經(jīng)濟面臨的機遇與挑戰(zhàn)[J].發(fā)展, 2006.12 ，獨立

高建麗.工作分析在生產(chǎn)型企業(yè)中的實施對策[J].現(xiàn)代企業(yè)教育, 2006.11，獨立

高建麗.國有企業(yè)實行年薪制的利弊探討[J].商業(yè)研究，2004.8，第一

高建麗.知識經(jīng)濟形勢下企業(yè)培訓的有效性[J].晉陽學刊，2004.6，第一

高建麗.談企業(yè)如何利用獵頭更好地配置人力資源[J].工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟，2004.6，第一

■《用友ERP人力資源管理實務(wù)》

■管理學

■人力資源管理

■組織行為學

■勞動經(jīng)濟學

■績效管理

■員工素質(zhì)測評

■山東工商學院管理學院“教學效果二等獎”

■山東工商學院管理學院“青年教師講課比賽”第一名

■山東工商學院管理學院“教案比賽一等獎”