曾國忠先事跡簡介:

　　企業(yè)的和諧發(fā)展到處能見到他的身影：在老板都退卻的情況下，憑一己之力帶領(lǐng)全廠員工通過了外商要求的“GMP及5S”項(xiàng)目評估，成功挽救了企業(yè)；同事受傷，他耐心調(diào)解受傷員工與企業(yè)的勞動糾紛；積極爭取改善員工的生活條件�？梢哉f在曾國忠身上我們看到的是千萬個深圳外來建設(shè)者的身影，他所展現(xiàn)的是“兩新”組織黨員們的感人風(fēng)采。曾國忠的事跡是記者走進(jìn)“兩新”組織了解到的。陽光廠黨支部成立于2002年11月27日，支部共有六位黨員，有的來自學(xué)校、有的來自部隊(duì)、有的來自農(nóng)村，作為支部書記而又剛剛大學(xué)畢業(yè)的曾國忠面對這一全新的黨建工作既興奮又陌生。如何使基層建黨建和流動黨員更好地扎根于企業(yè)？如何維護(hù)和保障廣大員工的合法權(quán)益及鼓勵廣大員工為企業(yè)的壯大發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)？如何發(fā)揮流動黨員的先鋒模范作用？這一連串的問號激勵著他不斷探索：“結(jié)合企業(yè)實(shí)際，積極開展活動”：結(jié)合本廠的實(shí)際情況，黨支部提出了“以企業(yè)文化鼓舞人，先進(jìn)典型引導(dǎo)人”的主題思想，制定了本廠黨支部的第一個年度計(jì)劃，2003年元旦晚會在共產(chǎn)黨員們的合唱《沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國》歌聲中拉開序幕，晚會的成功顯示了黨支部、黨員在企業(yè)的先鋒模范作用，證明了黨員是有能力的、有實(shí)力的、在企業(yè)員工中是有號召力的！也是這次晚會讓全廠員工認(rèn)識了黨支部和全體黨員�！鞍l(fā)揮黨員作用，樹立良好形象”：在曾國忠的帶領(lǐng)下，黨支部成立4年來，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的方針政策，依時開展“三會一課”，帶領(lǐng)全體黨重溫入黨誓詞、詹仰鄧小平銅像、慰問敬老院，還積極開展支部間的互動，邀請六約鵬興醫(yī)院黨支部來廠開展義診活動，邀請橫崗個協(xié)黨支部趙老師美容美發(fā)培訓(xùn)中心來廠開展義務(wù)美容美發(fā)活動等等，得到了廣大員工的一致好評。多年的黨建工作曾國忠沒有辜負(fù)上級組織的載培和企業(yè)主的希望，支部連續(xù)兩年被評為橫崗的先進(jìn)基層黨組織，2004年被評為橫崗“六好”示范支部。他本人也被多次評為龍崗區(qū)、橫崗街道優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者�！皥�(jiān)持以人為本，發(fā)揮黨組織和黨員作用”：曾國忠號召黨員及員工積極支持配合企業(yè)主搞好企業(yè)文化建設(shè)，宣傳黨的方針政策，引導(dǎo)企業(yè)遵守國家法規(guī)，依法經(jīng)營，依章納稅，反映員工利益，經(jīng)常與企業(yè)溝通，進(jìn)言獻(xiàn)策（如籌建籃球場、宣傳欄、娛樂室、意見箱、ISO質(zhì)量體系認(rèn)證等這些建議都是黨支部提出獲得企業(yè)主支持并得到執(zhí)行的）。民營企業(yè)發(fā)展變化快，人員流動性大，客觀上造成管理者和員工難于建立一種互信合作關(guān)系，彼此之間沒有安全感。為此，該支部在營造良好的文化氛圍上下功夫，促使企業(yè)的健康發(fā)展。切實(shí)改變企業(yè)只注重經(jīng)濟(jì)而忽視非經(jīng)濟(jì)的因素，文化環(huán)境壓抑沉悶的狀況。在各種重要節(jié)日里開展各類活動，如“五四”青年節(jié)文藝晚會、“七一”重溫入黨誓詞、籃球賽等。而且，黨支部與廠領(lǐng)導(dǎo)一起，每月召開一次“員工代表與管理員溝通會議”，努力營造一個讓員工共同享有企業(yè)權(quán)益的平臺，員工對企業(yè)重大事項(xiàng)有知情權(quán)、參與權(quán)。每周例行早會兩次，對員工的各種困惑進(jìn)行指導(dǎo)、解釋，建立一個與各個層次的人員對話的平臺，解決員工的心理困惑，建立起員工與管理者的“互信合作”關(guān)系。用“黑板報(bào)”、“墻報(bào)”等形式宣傳黨的方針政策,把黨員過支部組織生活的照片編輯成冊,在廣大員工中傳閱,編輯《員工手冊》、《質(zhì)量手冊》等，評選“優(yōu)秀員工”，樹立先進(jìn)典型，用身邊人教育激勵員工，把抽象的理念，用真實(shí)的人，熟悉的事來詮釋�！芭c企業(yè)和衷共濟(jì)共渡難關(guān)”：陽光廠主要是生產(chǎn)塑膠玩具，80%出口到歐美地區(qū)，而美國客戶對生產(chǎn)企業(yè)的要求不僅僅是產(chǎn)品質(zhì)量和準(zhǔn)時的交貨，他們對生產(chǎn)企業(yè)的招聘、工時工資、用工年齡、生活環(huán)境、健康、安全、消防、環(huán)保等各個方面有非常嚴(yán)格的要求。此工作事關(guān)重大并影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。企業(yè)主把此次工作交給了當(dāng)時的總經(jīng)理助理曾國忠，經(jīng)過兩年的努力，在2002年8月3日現(xiàn)場論證中獲全面通過，保證了企業(yè)生存和發(fā)展，也贏得企業(yè)主的信任。往后凡是事關(guān)企業(yè)利益的事務(wù)，企業(yè)主都放心地交給他去完成。自曾國忠當(dāng)選黨支部書記以來，每次參加上級支部活動時企業(yè)主都是毫無勸阻并且安排公司車輛接送，在組織支部活動時，所有的經(jīng)費(fèi)都是企業(yè)主贊助。曾國忠在處理企業(yè)與員工之間矛盾上，一貫堅(jiān)持采用“三公”原則（即公平、公開、公正），企業(yè)成立支部后，勞資糾紛上訪為零，做到了小事不出廠，大事不出村的良好企業(yè)風(fēng)氣，為構(gòu)建和諧深圳，效益深圳作出一份力量。在曾國忠及其黨支部的努力下，陽光廠多年來一直遵守勞動法律法規(guī)，依法用工，關(guān)愛勞動者，2005年被龍崗區(qū)總商會評為“和諧企業(yè)”，2006年被評定為“綠本企業(yè)”。作為公司副總經(jīng)理的曾國忠目前仍是一名外來建設(shè)者，但是他早已把深圳作為他的家，把深圳的榮辱、陽光廠的前程與自己牢牢捆綁在了一起。走進(jìn)陽光廠，曾國忠背后的感人故事一定會讓你心生欽佩。