工作經(jīng)歷
2000年，于洪莉加入北京匯源飲料食品集團(tuán)有限公司，14年來(lái)出任過(guò)多個(gè)不同職位，其中包括集團(tuán)辦公室主任、工會(huì)副主席、人力資源中心副總裁、順義工廠(chǎng)總經(jīng)理、集團(tuán)副總裁、生產(chǎn)中心副總裁、飲品事業(yè)部副總裁、果汁事業(yè)部總經(jīng)理、黨委書(shū)記、工會(huì)主席以及常務(wù)副總裁。
2014年8月，于洪莉被提名為中國(guó)匯源果汁集團(tuán)有限公司執(zhí)行總裁，任期自2014年10月1日起生效，主要負(fù)責(zé)上市公司果汁業(yè)務(wù)的日常運(yùn)營(yíng)、總裁辦公室、人力資源、黨工團(tuán)等工作，并參與制定企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略。
主要成就
于洪莉在公司日常運(yùn)營(yíng)、黨工建設(shè)、制度建設(shè)、人力資源、一線(xiàn)生產(chǎn)和營(yíng)銷(xiāo)等方面都擁有豐富經(jīng)驗(yàn)，并擁有20多年的專(zhuān)業(yè)管理及果蔬汁飲料生產(chǎn)、銷(xiāo)售及管理方面的經(jīng)驗(yàn)。
任職期間，于洪莉曾為匯源果汁集團(tuán)搭建了“人才金字塔”模式，引入優(yōu)秀的人才梯隊(duì)建設(shè)、建立以“人本位”的績(jī)效考評(píng)制度，在生產(chǎn)管理過(guò)程中全面梳理質(zhì)量體系，在營(yíng)銷(xiāo)管理上強(qiáng)調(diào)“執(zhí)行就是生產(chǎn)力，行動(dòng)就是創(chuàng)造力”，曾帶領(lǐng)果汁事業(yè)部銷(xiāo)售系統(tǒng)屢創(chuàng)佳績(jī)，多次獲得匯源果汁集團(tuán)的“總裁特別獎(jiǎng)”。
